『壹』 老闆跟員工有點糾紛,員工在店裡鬧要怎麼辦
在店裡鬧肯定會影響生意，身為老闆一方，先穩定員工的情緒，員工冷靜下來之後，找個辦公室或一個獨立的空間，兩個人坐下來好好談談怎麼解決，員工在乎的無非就是工資，只要沒刻意扣員工的工資，按時發放，員工是不會鬧的
『貳』 與上一家用工單位勞動人事糾紛
最好通過當地勞動仲裁舉報解決，不是重大疑難糾紛，勞動監察大隊專門負債處理這種事情。
『叄』 在小門店打工不簽勞動合同違法嗎
這里的個人，如果是個體工商戶，有營業執照的；或是私營企業的，雙方應當簽訂勞動合同。如果是純個人的，那雙方之間就是僱傭關系，無需簽訂勞動合同。勞動關系、僱傭關系，二者都依法受法律保護。勞動關系，大家比較熟悉了，下面介紹一下僱傭方面的法律規定。
法條鏈接：《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
1、第九條
雇員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的,應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。
前款所稱從事僱傭活動，是指從事僱主授權或者指示範圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的，應當認定為從事僱傭活動。
2、第十一條
雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
雇員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
屬於《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規定。
3、第十二條
依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規定處理。
因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持。
4、第十七條
受害人遭受人身損害，因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。
受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、後續治療費，賠償義務人也應當予以賠償。
受害人死亡的，賠償義務人除應當根據搶救治療情況賠償本條第一款規定的相關費用外，還應當賠償喪葬費、被扶養人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。
『肆』 我開個小店子，請了人沒有簽定用工合同，員工因為種種原因差我營業款，我讓他寫了借條，
有用，但作用不大。有用的前提是你提起訴訟時對方還在，有償還能力，而且願意還。作用不大的原因是，到時候你找到他的代價更大。找到他追還的錢還沒有請法院執行的費用高。
雖然是小店，但管理規程還是要嚴格一些好。差營業款這種事，最好是第一次發現就報警，當場追回。
『伍』 私人小店鋪用工事宜 勞動合同、社保
一、根據《勞動合同法》規定，私人小店鋪如果具有用人單位的資格也要建立勞動合同關系。
《勞動合同法》第二條 「中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法」。
二、社會保險關系的建立與交費方式由雙方在勞動合同關系中約定。
《勞動合同法》四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
三、因為私人小店輔一般規模較小，且人員流動性較大，一般適合選擇以靈活就業人員方式參加社會保險。
『陸』 個體戶店面員工突然辭職，沒有得到同意即走人，現在鬧經濟糾紛（工資
根據我國勞動合同法，如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者版訂立書面勞動合同的，應當權向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。以後按正常工資支付。
這個無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。在這個情況下如果是因員工自身原因要辭職，前提是你沒有過錯，他應該提前30天向你提出辭職，否則你也可以要求他賠償損失。
勞動合同法的適用范圍是包括個體工商戶的。鑒於以上分析，建議你們協商解決，有需要可以向當地律所咨詢。
『柒』 關於與個體工商戶勞動糾紛
1、個體工商戶為用人單位，具備用工主體資格，而個體工商戶的經營者個人回卻依法沒有用工主體資格，因答而不是當事人。被申請人是個體工商戶的字型大小。
2、分別請求支付雙倍工資中的差額工資、支付3月份的工資、補繳社保。
勞動合同法第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：（七）社會保險；
3、證據包括：確認書、工資條、證人證言等。
『捌』 小店老闆拖欠工資一直不給怎麼辦，在這里上班只有口頭協議，沒有任何證據
用人單位拖欠工資的，勞動者可以通過以下途徑處理：
拖欠工資事實確定的，可以先向當地勞動監察大隊投訴或者舉報，請求依法予以處理；
如經勞動監察大隊限期支付，用人單位仍不支付的，可以報警依法追究老闆的刑事責任；
如拖欠工資事實沒有確鑿證據，需要通過向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁的途徑解決；
對勞動仲裁裁決不服的，還可以到法院起訴解決。
『玖』 我的小店請了一個店員工作有2,3年，工作時間半天，沒簽訂勞動合同，他現在起訴我要求賠償5w，我該怎麼辦
啊？你保留好他讓你賠償五萬的證據，比如錄音，或者人證，這已經屬於敲詐了。已經觸犯刑法。
另外他還帶走 你一千也屬於偷到，但是數額不巨大。不過你依舊可以報警。
至於他要告你沒簽訂勞動合同，這個確實是你不對了。其實，我建議你最好私了，如果你確實氣不過，報警也行，但是最後你們倆誰也占不著便宜。