曹建勞動糾紛

『壹』 我是中煤三建三十處曹家灘項目部職工,每天工作十二小時,工資六千多,合法嗎

那是基本工資+加班工資，合法的。

『貳』 曹驩的職業履歷

賽季 俱樂部 號碼 出場 進球 國家 聯賽等級 排名 2014湖南湘濤4中國26 2013湖南湘濤4中國2122012湖南湘濤4中國2112011 湖南湘濤 4 中國 2 4 2010 陝西中建 16 中國 1 10 2009 陝西中建 16 中國 1 12 2008 陝西中建 16 中國 1 5 2007 陝西中建 16 17 0 中國 1 13 2006 陝西中建 16 10 0 中國 1 9 2005 陝西中建 16 16 0 中國 1 8 2004 陝西中建 16 2 0 中國 1 3 2003 陝西中建 6 1 0 中國 1 2

『叄』 淮南市徐曹建築勞務有限公司怎麼樣

簡介：注冊號：****所在地：安徽省注冊資本：560萬元法定代表：徐懷周企業類型：有限責任公司（自然人投資或控股）登記狀態：存續登記機關：淮南市工商行政管理局注冊地址：安徽省淮南市田家庵區淮濱街道三中北門華泰商廈二樓201-210室
法定代表人：徐懷周
成立時間：2012-08-29
注冊資本：9600萬人民幣
工商注冊號：340400000109478
企業類型：有限責任公司(自然人投資或控股)
公司地址：淮南市田家庵區淮濱街道三中北門華泰商廈二樓201－210室

『肆』 曹建方免職後在那上班

一個男生 追了我兩年 可在兩年中他一邊說喜歡我 一邊在和其他女生談 我也拒絕過他 可他還是會煩我 這什麼心態啊

『伍』 無勞動合同,無工資條等,我想申請勞動仲裁,怎麼證明工作關系

勞動爭議，有證明勞動關系的證據是關鍵。

例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有關證明材料。

根據我國《關於確立勞動關系有關事項的通知》

勞社部發[2005]12號

各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳(局)：

近一個時期，一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，發生勞動爭議時因雙方勞動關系難以確定，致使勞動者合法權益難以維護，對勞動關系的和諧穩定帶來不利影響。

為規范用人單位用工行為，保護勞動者合法權益，促進社會穩定，現就用人單位與勞動者確立勞動關系的有關事項通知如下：

一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；

(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；

(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；

(四)考勤記錄；

(五)其他勞動者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

三、用人單位招用勞動者符合第一條規定的情形的，用人單位應當與勞動者補簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協商確定。

協商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關系，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當訂立。

用人單位提出終止勞動關系的，應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經濟補償金。

四、建築施工、礦山企業等用人單位將工程(業務)或經營權發包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任。

五、勞動者與用人單位就是否存在勞動關系引發爭議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

(5)曹建勞動糾紛擴展閱讀：

未簽訂勞動合同的案例：

今天，記者從屯昌縣人民法院獲悉，某某房地產開發公司因未按時支付雇員曹某某工資，屯昌法院判決其支付原告曹某某2013年1月1日起至2013年12月1日期間未簽訂勞動合同雙倍工資差額7萬余元，並支付曹某某解除勞動關系經濟補償金9750元。

2012年12月1日，曹某某應聘至某某房地產開發公司工作，職務為工程師，工資為6500元/月，當時雙方並未簽訂勞動合同。

2013年8、9、10三個月，該公司每月僅支付曹某某工資1500元，曹某某於2013年12月10日向該公司辭職，並於當年12月11日獲批。該公司一次性補發了未足額發放給原告的工資，並為其補交了各項社會保險。

曹某某於2014年5月22日訴至法院，要求確認其與某某房地產開發公司2012年12月1日至2013年12月11日期間存在勞動關系；並要求該公司支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資差額7萬余元以及支付經濟補償金9750元。

最終屯昌法院作出了如上判決。

據法官分析，部分用人單位為了降低用人成本，在僱用勞動者過程中希望通過各種辦法規避《勞動合同法》的適用。

甚至有些用人單位為了達到不與勞動者簽訂勞動合同或者不繳納社會保險金的目的，通過變更勞動合同或者採取不同的用人方式僱用勞動者而不考慮法律的強制性規定，這種做法致使企業面臨非常大的法律風險。

據介紹，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同、不為勞動者繳納社會保險等不適用《勞動合同法》的行為，所導致的法律後果主要體現在：1、支付雙倍工資；2、有可能會承擔相應的行政責任；3、在解除勞動合同過程中補繳保險金甚至會產生支付勞動者經濟補償金的後果。

因此，企業等單位在僱用勞動者的過程中，為達到自我保護的目的，應當自覺適用《勞動合同法》。

『陸』 勞動仲裁案中的利害關系第三人

您好：

根據您描述的事實，嘗試根據相關法律回答如下，供參考：

第一： 勞動糾紛是勞動者和用人單位之間因為履行勞動合同發生的糾紛。主體為雙方：簽訂勞動合同的勞動者和用人單位。

勞動合同法規定：
為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。

勞動合同，是合同雙方當事人簽訂的。因此，申請仲裁或者訴訟，均需要按照勞動合同雙方進行。

中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法

第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

這個規定也明確了 勞動爭議是用人單位和勞動者之間。

第二： 你的事情中，A雖是獨立的法人公司，和你構成勞動合同法律關系，因此，仲裁應當以該公司為被申請人進行。

盡管A與B的法人代表兼總經理同為一人，但是這並不影響他們均是獨立主體。

第三： 所以沒有必要追加被申請人。關心仲裁結果是重要的。

以上意見是根據您的描述和提問做出的簡單回答，是律師的個人觀點，供參考！

河南 鄭州 曹律師

『柒』 2005年《南方周末》集體辭職事件。《南方周末》一些編輯和記者對於薪酬和新任主編的作風等問題產生不

新任主編為向熹。
讓一個在體制外毫無經驗的幹部，負責一個體制外的媒體，這是《南方日報》集團領導用人的失策。向熹此人紙上談兵可以，但為人浮誇，不夠坦誠。向熹曾欲到《南方周末》當記者，為江藝平所拒，理由是向熹與南報記者氣質上有差異。《南方日報》的老人都會記得幾年前的「七一晚會」，向熹朗誦一歌頌黨的詩，未罷居然泣不成聲，給人以大偽之徒的感覺。他那一套在體制內行得通，但在《南方周末》行不通。除非對南報徹底換血。問題是南報徹底換了血，魂魄將不復存在。
南報的內部沖突，實際上是體制內外兩種文化的沖突。這次事件中，率先倒戈一擊的是上海記者站的兩個記者，楊海鵬和翟明壘，他們批評南報新任領導在內部事務中起碼的知情權，居然對
記者降薪一半這種大事，事先不溝通，事後不解釋。在上海站對此質詢時，也不予理會。按黨報傳統，這種事無須多解釋；但按《南方周末》的傳統，碰到如此大
事，領導層會對大家說明，尋求諒解。向熹年紀雖輕，但一直深受體制內文化的浸潤，自然不知南報的「理路」，把權力的分量看得太重，而輕視下層的反應。

引自網路

『捌』 工作最後一個月的工資，老闆叫我們簽了工資單，幾個月都不到帳，可以告它詐騙嗎在廣東中山古鎮曹二

1、你可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資（最多11個月）及拖欠的工資、押金、經濟補償金、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！

2、這樣的案件關鍵是有證明勞動關系的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關系）;

3、申請勞動仲裁立案時：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復印件、相關證據、工商注冊信息！勞動仲裁期間，你可以去新單位工作！

法律依據：

《勞動合同法》：

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

『玖』 當年曹老闆治喪大會上，賈逵是如何應對散夥事件的

建安二十五年，曹老闆掛在了洛陽，治喪大臣就就是賈逵，在曹老闆剛剛掛了之後是曹魏集團的空窗期，老大掛了，接班人曹丕還遠在鄴城，鄢陵侯曹安也不在洛陽。

賈逵這個做法取得了良性的結果，這幫兵在心平氣和的狀態下解甲歸田，曹丕也順利繼了位，而賈逵的聰明之處就在於，對新舊交換這種特殊情況下，他能夠有新的理念去處理，而沒有停留在舊觀念上，所以能再順應新的變化的同時，又穩定了大局！

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