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工資糾紛舉證

發布時間:2021-06-08 09:07:40

1. 工資糾紛怎樣舉證

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條規定:「發生勞動爭議,當事人對自己提出的主張,有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的,用人單位應當提供;用人單位不提供的,應當承擔不利後果。」對於勞動爭議案件中勞動者工資標準的舉證責任在仲裁法中並沒有明確,但我們可以根據現行的其他法律規定找到依據。根據勞動部《工資支付暫行規定》第6條規定:「用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字,並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單」,因此,勞動者工資支付憑證的製作和保存是用人單位應承擔的一項法定義務,該項法定義務不因任何事由而免除,而這項法定義務的不履行將承擔民事責任。

2. 勞動糾紛怎樣舉證

給你發個我的帖子,講證據的。

細說常見勞動爭議案中注意事項(證據、時效)
昨天看到一個北京的網友,貼了份仲裁裁決書出來。他很生氣,覺得裁決不公。乍一看,是不公平,被申請人(公司方)無人應訴,申請人居然也輸了,所以訴訟請求被判駁回。
仔細看了裁決書的內容,仲裁員並非枉法裁決,這位網友輸在了自己的證據不足上面。
那麼,勞動爭議案中,究竟要如何准備證據呢?現將常見的勞動爭議標的,說說要如何准備證據。
1、 未簽訂勞動合同二倍工資賠償。
這是當前勞動爭議案的熱點請求啊!想獲賠,勞動關系的存在是前提。
直接證據有:入職通知、工作證、工作服、考勤卡、工資單、入職登記表、解除勞動關系通知,以及工作中有蓋章的文件(與自己有關的,如任命書)、工作往來郵件等;
間接證據有:工友的證言(還需本人出庭作證)、錄音文件等。
直接證據的證明力高,間接證據的證明力低,有可能的話,要收集直接證據。
特別注意:勞動關系的證明中,不適用舉證倒置原則。

2、 加班費。
該項請求,適用於舉證倒置原則。
因此,只要你能詳細地寫出來,自入職起,哪一天發生了加班,幾點到幾點,然後再根據國家規定計算出相應的加班費(平時1.5倍,周六日2倍,法定節假日3倍),那麼,剩下的就讓企業去頭疼吧!他們要想辦法證明這些時間內你沒有產生加班。

3、經濟補償金。
想獲賠,千萬不能簽離職表,不要寫辭職信。就算是公司欠薪,也不要輕易寫辭職信,要按程序規定告之企業解除的理由之後,再離開。
合法解除與違法解除的區別在於補償金的不同,後者是前者的二倍。另外一個不同在於,違法解除也可以不索要賠償金,而請求恢復勞動關系。

4、時效問題。
降薪的時效為2個月。自降薪起,2個月內不申訴的,視為接受。
未簽合同的賠償最多支持11個月,不是無限期的,而且訴訟時效自發生之日起計算。

其他爭議的時效為1年,從解除勞動關系之日起計算。

3. 員工沒領到工資引發糾紛該誰舉證

讀者楊女士楊女士: 《工資支付暫行規定》第6條第3款規定:用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字,並保存2年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。我國《勞動爭議調解仲裁法》第39條第2款規定:勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據,仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的,應當承擔不利後果。可見,因勞動報酬引發的勞動爭議,依法由用人單位負舉證責任,用人單位應當提供工資表和向勞動者發放工資的憑證。如果公司無法提供證據證明你已經領取工資,那麼就應當向你發放工資。

4. 工傷糾紛中工資的舉證責任怎樣判斷

1.根據《工傷保險條例》第十九條之規定,職工或者其近親屬認為是工傷,用人單位不認為是工傷的,由用人單位承擔舉證責任。
2.本條規定了職工與單位對工傷認定存在爭議時,由誰承擔舉證責任的問題。
3.在一般的訴訟中,實行的是「誰主張,誰舉證」的原則,這一原則,對一般的訴訟主張是適合的。但是,工傷認定不適用這一原則。
4.在用人單位與職工之間,單位處於管理者的位置,職工對單位具有依附性和從屬性。許多的文書、文件是由用人單位擬定並由其掌管的,如職工花名冊、工資支付單等。工傷認定中的糾紛,往往涉及到這些材料的舉證。如果按照「誰主張,誰舉證」的原則,那麼職工個人的許多主張,都不太可能得到充分的證明,這樣會導致職工工傷權益受損。
5.因此,為了保護職工作為弱者的合法權益,在發生工傷認定方面的爭議時,不實行「誰主張,誰舉證」的原則,而是由用人單位承擔舉證責任。

5. 追索勞動報酬糾紛中怎麼舉證

您好!(一)追索勞動報酬的舉證內容
提供勞動起止日期、所欠勞動報酬的具體數額等有關證據。
(二)勞動保險、勞動保護引起的勞動爭議的舉證內容
1、企業交納養老保險金、住房公積金的有關證據。
2、職工的工資獎金情況。
3、職工傷勢鑒定及醫療費單據。
二、發生勞動爭議需要提供哪些證據
勞動關系當事人之間因勞動的權利與義務發生分歧而引起的爭議,又稱勞動糾紛。其中有的屬於既定權利的爭議 ,即因適用勞動法和勞動合同、集體合同的既定內容而發生的爭議;有的屬於要求新的權利而出現的爭議,是因制定或變更勞動條件而發生的爭議。
(一)勞動爭議案件一般舉證內容
1、勞動仲裁委員會的裁決書。
2、勞動仲裁委員會對起訴方裁決書的送達日期。
3、勞動關系的證明:雙方所簽訂的勞動合同、僱傭關系的證明、未簽訂勞動合同的應提供工作起止日期及相關證明或當事人其他協議。
(二)因涉及企業開除、除名而引起的勞動爭議舉證內容
1、企業開除、除名、辭退職工的決定、通知。
2、按企業內部規章制度處罰的,應提供相應的規章制度。
3、職工違章違紀的有關證據材料。
4、職工的工資、獎金收入情況。
5、涉及培訓費的,用工單位必須提供支付培訓費的具體依據及必須服務期限等。
6、涉及住房補貼費的,分房單位須提供分房日期及住房補貼費的具體數額及必須服務期限等。
如能提供更多信息,則可給出更為周詳的法律意見。

6. 關於勞動仲裁中工資表舉證的問題

工資表是應該有單位舉證,當然員工舉證也可以,如果僅僅是拿來工資表,就如實向仲裁庭說就行了,至於公司報警,是另外一個問題,讓公安去查吧,本來沒有的事,查也不怕不是。

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