商場撤場糾紛

『壹』 商場的租戶不肯撤場，什麼合法的手法讓他撤場呢

從法律上講，有權強制讓商戶撤場的只有法院，商場可以到法院起訴要求其搬出並賠償相應損失。
執行是肯定可以的，但這樣操作，時間顯然會比較長。

如果商場有能力自行採取不引起事態擴大的措施迫使租戶搬出，那當然是最省事省時的了。

『貳』 商場合同沒到期 老闆要求商戶撤場 該怎麼辦

按合同辦事，一般可以要求其支付違約金。不過建議先協商解決，以和為貴，實在不行再依法辦事。

『叄』 商場撤場了員工要賠償嗎

公司撤櫃後該如何給員工賠償要視具體情況而定：
1、如果公司撤櫃後，雙方因此解除勞動關系的，則公司應該向員工支付經濟補償金。如果衛提前一個月通知員工的，則應另外向員工支付一個月的工資。
2、如果雙方同意由公司安排其它工作而不解除勞動關系的，則公司無需支付經濟補償金。
《勞動合同法》
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

『肆』 商場撤場要求賠償申請書怎麼寫

你好！這個賠償申請書實際上沒有特別制式的要求，你只要寫清楚 申請人：(基本情況)被申請人：單位名稱、地址、法定代表人的姓名、職務等申請事項：申請事由：此致相關機關申請人：年月日附：證據基本上就可以了，主要是把申請賠償的事由寫清楚！...

『伍』 商場同意撤場，合同是不是一定要回

依據《中華人民共和國合同法》第四十九條規定，具備該條規定的五種情形之一的，當事人可以解除合同：
一、因不可抗力致使不能實現合同目的。不可抗力是指當事人在訂立合同時不能預見，對其發生和後果不能避免並不能克服的事件，包括自然災害、戰爭、社會異常事件等。不可抗力事件的發生，對履行合同的影響可能有大有小。有時只是暫影響合同的履行，當事人可以通過延期履行實現合同目的，但不能濫用單方解除權。因不可抗力事由而單方解除合同的一方當事人必須承擔舉證責任，說明自己行使解除權的法律事實已經發生。
二、在覆行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表示表明不履行主要債務。主要債務是指根據合同的約定，當事人應當承擔債務的大部分或者對債權人權利有重要或者根本性影響的部分。
三、因當事人一方遲延履行主要債務，經催要後合理期限內仍未履行。遲延履行是指債務人無正當理由，在合同約定的履行期限屆滿仍未履行合同債務; 或者對於未約定履行期限的合同，債務人在債權人提出履行的催告後仍未履行。對於債務人遲延履行主要債務的，債權人首先應當規定一個合理期限，書面催告債務人履行。
四、當事人一方遲延覆行債務或者有其它違約行為致使不能實現合同目的。如果合同中約定履行期限或者其它合同條款對當事人權利義務至關重要，一方有違約行為將嚴重影響到當事人訂立合同所期望的經濟利益時，當事人可以不經催告程序而直接單方解除合同。
五、法律規定的其它情形。如：借款人未按照約定的借款用途使用借款的，貸款人可以停止發放借款，提前回收或者解除合同;承租人未經出租人同意，轉租租賃物，出租人可以解除合同等。
需要說明的是，當事人單方解除合同的，應當通知對方，合同自通知到對方時解除。對方有異議的，可以請求人民法院或仲裁機構確認其合同是否有效。
首先你要看下你們當初簽訂的合同，裡面對合同解除是如何規定的，看是不是霸王性的條款，如果合同里是霸王條款，你也簽字了，那麼就對你很不利的。
建議你趕快找個專業點的律師幫你處理，律師費對你的損失來講，已近是微不足道了，現在關鍵是要討要一個說法。
把損失降低到最低，抓緊時間，找個律師最快了，也比較專業，拿了你的錢，肯定要給你辦事，並幫你降低損失，這是天經地義的。

『陸』 商場的撤場補償金是個人還是公司的

根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定解釋，公司需要在商場內確定撤銷原因。用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷在商場內退出的理由、終止勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付賠償金。

『柒』 合同未到期，提出退場，合同糾紛

一個新的商場必然會有裝修，所以除非合同有約定不能裝修的外，你沒有理由作為提前退場的理由，否則，你會承擔違約的責任。

『捌』 懂法律的幫幫忙,謝謝(商場管理不善,大部分商戶撤場)

我不是學法律的，不過，我知道你們所有業戶可以集體向法院起訴，要求開發商給予經濟賠償，他屬於單方毀約，即使是口頭的也是有效的。你可以花30元錢到任何一個地方的法院旁邊的律師樓或律師所進行咨詢，這樣的官司任何一個律師都願意回答你的提問。

『玖』 商場撤櫃，想提前走，領導不同意，如何處理

那就沒辦法，我們是與商場簽了合同的，提前走就屬於違規了。
真的想走，就內得與商場領導好容好協商，協商不成，就只能堅持，不可強走，否則要承擔違約責任的。
畢竟人家還沒有撤櫃，如果你先走了，空出來的櫃台很不好看，如果其他員工也效仿你，那就亂套了，還是等等吧！

『拾』 商場准備撤場的商戶詆毀商場，說商場要倒閉了。作為商場管理者應該怎樣處理

有新的商戶入場謠言就不攻自破了