『壹』 公辦學校的教師（正式，在編）與學校簽的聘用合同教委是否認可
您好，公辦學校的教師（正式，在編）與學校簽的聘用合同教委是認可的。
『貳』 如何處理教師與學校領導的糾紛
及時在有利的時機妥協，保全領導的頭面。否則什麼事也做的出來。
『叄』 絕對高分：學校合並，能夠隨便辭退教師嗎我今年才43，學校竟然要給我辦退休！
1、通常教師和學校之間是存在聘用合同的，而如果因為聘用合同發生的爭議，是可以申請人事爭議仲裁的。人事爭議仲裁通常由學校所屬級別人民政府的人事部門進行的。因此，如果今後對於辭退等問題發生爭議的，可以考慮人事爭議仲裁。
2、學校涉及的合並問題，應該不會影響到你的實質權利。也就是說，如果今後學校合並，有關權利義務的承受你是在鬧不清的，只要把「活」著的學校作為被訴主體就行了，如果實在鬧不明白，該請律師的時候還是請一下律師，讓他們幫助你解決這個問題。
3、就目前情況而言，你所需要做的只是溝通，盡可能讓合並後的學校和你簽署合同。而如果學校要求你退休的，實際上你需要考慮的只是那種情況對你而言效益更好、更有保障，這一點我們沒有辦法幫你的，只能由你自己確定的。作為律師能夠解決的就是：
（1）如果你同意退休，向你提供建議如何保障退休權益；
（2）如果你不同意退休，學校讓你下崗後如何保障你的權益。那也只能等到學校作出通知之後才能採取相應措施的。現在律師無能為力的，只能你自己去溝通。但是，目前你能夠搜集相應的資料，諸如學校的規章制度等等，就算你看不明白，今後能夠給律師提供一些參考也是有用的。
『肆』 聘用制老師工作十幾年被學校解聘合法嗎
辭退與工作年限無關，因此公司是可以辭退員工的。
工作年滿十年屬於無固定期限勞動合同，即企業可以隨時辭退職工，職工也可以隨時辭職。在職工無過錯前提下辭退職工，企業應到支付經濟補償金相當於10個月的工資(每滿一年支付一個月工資);如果勞動合同中對違約金有約定的可以請求支付違約金。
『伍』 教師與學校勞動合同爭議的解決是否適用勞動法
教師與學校勞動合同爭議的解決是否適用勞動法
教師一般屬於事業編制，所以不適用勞動法調整。
『陸』 私立學校與教師有糾紛經濟學校可以訴訟教師被辭退後
可以訴訟，但是對自己的名聲不好，再找老師的工作就不容易了
『柒』 教師與學校簽訂聘用合同，如果合同期滿終止，學校單方面不予續簽，是否需要支付經濟補償
我認為你這份合同可能不適用《勞動合同法》，因為2002年的《國務院辦公廳轉發人事部關於在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》中已經明確了教師與學校之動的合同關系，故適用這個特別法國務院規章。
這份國務院規章中雖然未列出「學校沒有理由的單方解聘行為」，但法律有一個基本原則「舉重以明輕」，在規章中「有下列解除聘用合同情形之一的，聘用單位應當根據被解聘人員在本單位的實際工作年限向其支付經濟補償：
VVV（一）聘用單位提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的；
（二）受聘人員患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由聘用單位安排的其他工作，聘用單位單方面解除聘用合同的；
（三）受聘人員年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意聘用單位調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位後考核仍不合格，聘用單位單方面解除聘用合同的。
經濟補償以被解聘人員在該聘用單位每工作1年，支付其本人1個月的上年月平均工資為標准；月平均工資高於當地月平均工資3倍以上，按當地月平均工資的3倍計算。聘用單位分立、合並、撤消的，應當妥善安置人員；不能安置受聘人員到相應單位就業而解除聘用合同的，應當按照上述規定給予經濟補償。
受聘人員與所在聘用單位的聘用關系解除後，聘用單位要按照國家有關規定及時為職工辦理社會保險關系調轉手續，做好各項社會保險的銜接工作。」
其中第（一）項，「聘用單位提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的」，你的情況就是單位提出解除，你不同意。
你可以要求：1，單位繼續履行合同；2，你也可以同意，按本規章的第（一）項，然後按規章的補償方案請求補償。「經濟補償以被解聘人員在該聘用單位每工作1年，支付其本人1個月的上年月平均工資為標准；月平均工資高於當地月平均工資3倍以上，按當地月平均工資的3倍計算。」
我是律師，希望可以幫到你！有問題，你可以聯系我的！
『捌』 私立學校教師與學校的勞動糾紛及如何申請仲裁
你好,我也是原來在公立校做了2年,後跳槽到一個私立小學。小學工作5年後,經營不當,取締小學.我們小學教師公有20來人.最後也是鬧得很厲害.學校最後是政府和教委來收購.最後把學生分流給公立校了.
看了你的情況.我說幾點看法.
一.縣政府是鼓勵你們去的,並不是調動或者委派.所以他們沒有責任.而且你們是自願去的,所以算是你自動放棄編制.
二.如果你們的編制還在,盡可能回原編制的公立學校.因為現在進公立非常難了.
三，關於你說補你們的那些錢,只要是簽了合同,那學校就必須要買.就是合同到期了,仍然有用!!!!!因為不是你們的原因離開，是學校單方面毀約,即使合同到期,聘用關系仍然有.
我給你幾點建議,希望能幫到你們.
第一.仔細研究你們簽的合同.找到對方的弱點.
第二.要和教委溝通.喊政府和教委出面解決.政府最怕群眾鬧事.(我們當時最開始也是文明解決,結果根本沒人管我們.後來我們請了律師,給原私立小學發了律師信.最後學校把該補的錢都補給我們.而且按照勞動合同法配了我們每個老師3個月的工資.)
第三,你們老師一定要團結,仔細研究[[勞動合同法]]
第四,申請仲裁時間比較長,手續麻煩.但是可以給你們原來學校一定壓力.如果它已經破產,那這個壓力你們就要想辦法轉給政府和當地教委.
第5.如果能把你們老師分流進你們當地的公立學校,這是最好的結果.
第6.關於你說的,不要鬧凶了，對你們也不好.這個看法我不贊同.可以先禮後兵.先文明解決,最後不行再來硬的.
希望我說的能幫到你,實在懶得打字,本來還想說更多.