1. 工作崗位調動，我不服從調動，可以有賠償金嗎
2. 公司可以單方面惡意調動員工崗位嗎
公司不可以單方面惡意調動員工崗位。
公司單方面惡意調動員工崗位的，屬於違反勞動合同約定的行為，員工可以與公司協商處理糾紛，可以申請勞動仲裁維權。
《勞動合同法》
第二十九條用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
3. 勞動法關於調動工作崗位的規定
勞動法對於調動工作崗位沒有明確的規定，需要看你與公司簽訂的具體勞動合同。
如果勞動合同中明確約定你的工作崗位，公司將你調離做其他工作崗位，就違反了勞動合同的約定，你有權拒絕。因此發生的糾紛，屬於勞動爭議，可以通過勞動仲裁的方式予以解決。
如果勞動合同中並未約定工作崗位，則根據工作需要對員工工作做相應調整是公司的權利，並無不當。無論你是否同意，你都得接受調整，否則，公司有權按照《勞動合同法》第三十九條的規定，解除與你的勞動合同，而無需支付任何經濟補償。
一、根據《勞動合同法》
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
二、根據《勞動法》
第二十六條
有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
4. 員工不同意工作崗位調動，企業應如何處理
用人單位單方解除勞動合同的情形中不包括，因調動工作，員工不同意而辭退員工。 公司辭退你需要給你補償； 標準是勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
5. 公司隨意調換員工工作崗位，員工不接受，員工是否就是違反勞動法如果被公司開除是否應該得到賠償謝謝
公司有權利對對員工工作崗位進行變動，但由於我國《勞動法》強調書面勞動合同，所以公司在變動員工工作崗位時首先要受到與員工所簽的勞動合同的約束。你的勞動合同中註明的「乙方要按甲方需要在甲方從事事務工作」，這不是說公司可以隨意依據這一條調動你的工作，必須給出充分的理由，如你工作上有重大過失、不符合公司的績效管理制度等等。也就是說，在沒有充分理由的情況下，你不去不會違法勞動法，公司據此開除你是要依法給你進行補償的。以上只是簡單的回答，供你參考。
6. 公司調換崗位的糾紛
建議你進行勞動仲裁。要求單位按合同約定的崗位和薪酬執行，因為崗位和薪酬都屬於勞動合同的核心條款，單位無權進行單方變更。勞動合同法會支持你的仲裁的。
7. 工作崗位變動雙方不一致可以申請勞動爭議調解仲裁嗎
涉及崗位變動的，除了因為勞動者不勝任工作崗位要求情形下用人單位主動調整工作崗位，或者法定醫療期屆滿後用人單位根據該員工健康情況主動調整工作崗位，其他情形下需要調整崗位的，需與員工協商一致，協商不一致的情況下，不可以強行調動，否則員工可以拒絕接受，如果用人單位以此為由解除勞動關系，涉及違法解僱，員工可以申請勞動仲裁主張恢復勞動關系或者要求承擔違法解除勞動合同賠償金。
8. 公司調動工作崗位員工不同意怎麼辦
分兩種情況：
1、如果勞動合同中明確約定你的工作崗位，那麼，公司將你調離做其他工作崗位，就違反了勞動合同的約定，你有權拒絕。因此發生的糾紛，屬於勞動爭議，可以通過勞動仲裁的方式予以解決。
2、如果勞動合同中並未約定工作崗位，則根據工作需要對員工工作做相應調整是公司的權利，並無不當。無論你是否同意，你都得接受調整，否則，公司有權按照《勞動合同法》第三十九條的規定，解除與你的勞動合同，而無需支付任何經濟補償。
同時，用人單位調整勞動者工作崗位，同時符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權，勞動者以用人單位擅自調整其工作崗位為由要求解除勞動合同並請求用人單位支付經濟補償的，不予支持：
1、調整勞動者工作崗位是用人單位生產經營的需要；
2、調整工作崗位後勞動者的工資水平與原崗位基本相當；
3、不具有侮辱性和懲罰性；
4、無其他違反法律法規的情形。
(8)員工工作崗位調動糾紛擴展閱讀
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定：
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一) 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二) 未及時足額支付勞動報酬的；
(三) 未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四) 用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五) 因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六) 法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二) 嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三) 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四) 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五) 因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六) 被依法追究刑事責任的。