⑴ 試用期可以不簽合同，不繳納社保嗎
根據《勞動合同法》第十條規定，用人單位自用工之日起一個月內，應當以勞動者訂立書面勞動合同。根據勞動合同法規定，簽署勞動合同的年限不同，試用期可以有1-6個月不等的期限。所以試用期也應當以勞動者簽訂書面的勞動合同，不簽訂勞動合同的行為是屬於違法行為。根據我國勞動法的規定，自勞動者入職之日起一年內，用人單位為勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者有權自入職之日起第二個月起，要求用人單位支付雙倍工資。如果超過一年，用人單位為以勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者可以要求用人單位簽訂無固定期限的勞動合同。
⑵ 公司約定試用期三個月，如今已經四個月，不簽訂勞動合同也不繳納社保，去勞動仲裁投訴能保護我的權益嗎
你可以向單位要求雙倍工資，去勞動監察大隊投訴
勞動合同法第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
勞動合同法實施條例
第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
⑶ 工作兩個月了沒有合同也沒有交社保，說試用期不交社保，我們怎麼辦
1、用人為單位應當在用工之日起1個月內與你簽訂書面勞動合同，包括試用期在內，如果單位超過一個月沒有與你簽訂書面合同，你可以要求單位從第二個月起支付你雙倍工資，依據為勞動合同法第82條第1款：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2、在用工之日起單位就應當給你繳納社保，單位沒有繳納的，你可以依法要求單位補繳；
3、建議與單位協商，簽訂書面合同並依法繳納社保，協商不成就收集存在事實上勞動關系的證據去勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。
⑷ 試用期不買社保可以告公司嗎
根據《勞動法》的要求，試用期間單位要買社保，不買社保是違法的。另外，勞動者有權利提出要求。如果單位拒絕這些正常的要求，可以進行投訴。
1、只要在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內，所以應當繳納社會保險。
2、應在勞動合同條款之內約定試用期，口頭約定的試用期不予認可，屬於履行勞動合同約定的期限。
3、現在有很多單位之所以口頭約定試用期，不繳納社會保險，的確是有一小部分公司是妄圖逃避法定義務，但也不可忽視現在國內工作人員流動性較強，入職一兩個月公司覺得不合適被辭退或主動離職的事例相當普遍。
而簽訂勞動合同、繳納社會保險手續繁雜，短期內頻繁地入職離職，有些人也不在意是否繳納社會保險。單位的人力資源部門從簡化工作的角度考慮，很多工作就做的不是很規范。
若單位沒有購買社保，勞動者有權投訴。在僱傭關系中，勞動者處於弱勢地位。可以這樣說：有法律條例是一回事，執行是另一回事，用人單位不怕缺人。
但是勞動者可以用法律的武器來保護自己。可以向勞動和社會保障部門投訴，造成勞動者損失的，用人單位應當承擔賠償責任。另外，根據《勞動合同法》的規定，用人單位未依法繳納社會保險費用的，勞動者有權解除勞動合同，用人單位需支付經濟補償。
⑸ 試用期不簽合同，不買社保，如何索賠
申請勞動爭議仲裁。
⑹ 試用期未簽合同未繳納社保，可以要求怎麼賠償
自用工之日起一個月內不簽勞動合同，自第二個月起可以要求單位支付雙倍工資。未繳納社保，可以要求單位補交，同時員工隨時可以與單位解除勞動合同。
⑺ 試用期未簽勞動合同且未購買社保，我該怎樣維權勞動仲裁嗎
去勞動監察部門投訴，如果沒有達成一致則去勞動仲裁委員會要求仲裁。公司不簽勞動合同賠償員工雙倍工資。不繳納保險違反了社會保險法。
根據《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
根據《社會保險法》第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
⑻ 如果公司在試用期不買社保是不是違法到社保局投訴有用嗎
可以向社保局12333熱線投訴的。
⑼ 試用期沒有買社保沒有簽合同，試用期後才開始簽合同買社保，我可以以公司違法為由立即離職嗎
律師建議如下：
從你提供的信息，試用期屬於勞動合同期限，而且公司在你入職一個月後沒有依法簽訂合同和購買社保，那麼屬於違法行為，你可以立即離職，並且公司需要支付你半個月工資的經濟補償金，另外，社保你可以要求公司全部補交。協商不成，就依法向當地勞動局投訴處理或者仲裁。