『壹』 法院勞動糾紛立案的要素
勞動爭議案件審理的最主要的內容，是雙方提供的證據，圍繞證據的真實性、關聯性、合法性進行審核，除此之外，是當事人的法律依據，通過證據要達到什麼樣的仲裁或訴訟目的，法律依據是什麼
『貳』 法院對勞動爭議案件立案的條件
勞動爭議案件必須要經過勞動爭議仲裁。對仲裁結果不服的，可以起訴。起訴條件必須符合《民事訴訟法》的下列要求：
第一百一十九條 起訴必須符合下列條件：
（一）原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織；
（二）有明確的被告；
（三）有具體的訴訟請求和事實、理由；
（四）屬於人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。
『叄』 勞動關系存在引起的糾紛是法院立案范圍嗎
先申請仲裁，不予受理或對仲裁不服，才能起訴解決
中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法
第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。第四十八條 勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
第四十九條 用人單位有證據證明本法第四十七條規定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：
（一）適用法律、法規確有錯誤的；
（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權的；
（三）違反法定程序的；
（四）裁決所根據的證據是偽造的；
（五）對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的；
（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。
人民法院經組成合議庭審查核實裁決有前款規定情形之一的，應當裁定撤銷。
仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
第五十條 當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
第五十一條 當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。
『肆』 法院審理勞動爭議案件的條件有哪些
一般情況下，法院收到不服仲裁當事人提起的訴訟並立案後，後通知被告人前往領取應訴通知書，同時把原告人的起訴書、相關證據副本送予被告人。
被告人收到應訴通知書後就作應訴答辯准備（包括證據）。如果不是集體勞動爭議，法院一般都採用簡易審判程序。
先是宣布開庭，然後詢問原被告雙方有無新的證據提交。如有新證據，則會征詢另一方對新證據的意見（認可、不認可或不確定）。
然後先由原告簡單陳述理由，再由被告進行答辯。接著法官會詢問雙方可否接受調解，如有一方不接受，則不進行調解。如雙方都接受，則進入調解程序。最後由雙方在庭審記錄上簽字。
如調解成功，則會製作調解書，如調解不成功，則會進行宣判。但一般不會當庭宣判，而會在休庭後製作判決書，並通知雙方前往法院領取。
『伍』 勞動糾紛去法院起訴要如何走流程
1.勞動爭議案件有前置程序，即先到當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲專裁屬結果不服的，可以在收到仲裁書之日起15日內向人民法院起訴（一裁終局的案件，用人單位不能起訴，只能申訴）。超過15日沒有起訴的，仲裁書發生法律效力，等同於法院判決書。可以申請法院強制執行。
2.向法院起訴的程序：持仲裁書、仲裁委員會的送達回證、民事起訴狀向人民法院立案庭提起訴訟，然後按法院的指示進行。
『陸』 勞動糾紛案件在法院立案了一般多長時間出結果
一般的案件會先走簡易程序，簡易程序的審理期限是3個月；較為復雜的案件會走普內通程序，也容就是6個月。勞動糾紛應該是先走簡易程序的，就是說從你立案那天開始算起，3個月內就會結案！至於什麼時候開庭就要等法院的通知了。
『柒』 勞動爭議訴訟到法院，立案時需要提交哪些材料（急~~~）
勞動爭議對於勞動仲裁裁決書不服起訴到法院，立案時需要提交民事訴狀、申請書身份證復印件（申請人是用人單位的提交營業執照復印件、法定代表人身份證明等）、證據清單和證據復印件等。
起訴，可以請律師，也可以不請律師。
『捌』 勞動糾紛法院起訴的程序問題
向法院起訴的程序：持仲裁書、仲裁委員會的送達回證、民事起訴狀向版人民法權院立案庭提起訴訟，然後按法院的指示進行。
勞動爭議案件有前置程序，即先到當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結果不服的，可以在收到仲裁書之日起15日內向人民法院起訴（一裁終局的案件，用人單位不能起訴，只能申訴）。超過15日沒有起訴的，仲裁書發生法律效力，等同於法院判決書。可以申請法院強制執行。
也可以委託律師代理。