① 關於個人車主與僱傭司機之間的勞務糾紛
你就說 你給他好這么久活 一分錢都沒拿過 告他
② 僱主僱傭車輛發生交通事故，僱主有沒有責任
起訴僱主明知此車非法人僱用我就呵呵了。那麼是不是可以說駕駛員明知此車非法仍要去做生意呢？本案僱主所承擔的責任是工傷賠償，這還要是有勞動合同的情況下，如果沒有，工傷都算不上。交通警察的認定只和事故有關系，而你和僱主的關系，不在交通警察認定范圍之內。
③ 僱主與雇員的賠償糾紛
爭議點在視力下降是否為車禍所致，如果是，則僱主需要支付適當後續費用，如果不是，則不需要。法院會看車禍時有沒有傷及眼部，或者做醫療鑒定。
既然故意已經起訴，僱主就積極應訴咯。
④ 僱主僱傭車輛發生交通事故，僱主有沒有責任
僱主需要承擔賠償責任。
《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條
雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
雇員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
⑤ 僱主與僱傭駕駛員違法駕駛造成事故有相應的責任嗎
是的，僱主要承擔賠償責任，但雇員因故意或者重大過失致人損害的僱主可以向雇員追償。
法律依據：
《侵權責任法》第三十四條用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。
勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。
第三十五條個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
最高人民法院《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》（第九條第一款規定：「雇員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。」
⑥ 雇員與僱主糾紛案例求解～如何保障雇員及僱主的利益。
是否是勞務派遣合同，B與C之間是否有勞務派遣協議？
產假期間工資應該正常發放，未依法繳納社保部分可以要求繳納，社保到勞動監察投訴，工資到勞動仲裁申請仲裁，是否可以在回B公司上班得看B公司是否允許，從你所說，你超出產假期間未上班，一般曠工三日以上即可算自動離職，雖然未履行病假手續，但生產時事實存在，勞動仲裁會根據情況予以支持產假合理部分。
人事掛靠實際是你與B公司存在勞動關系，B公司依法繳納社保，你工作也應受B公司管理，C公司未收到A的資料，是因為你實際是B的員工，檔案都在B公司，B、C直接應該有勞務派遣合同；
B只要安排合同約定勞務即可；
勞動糾紛C應當承擔連帶責任；
勞動者在工作過程中權利收到侵害，一般勞動仲裁會要求承擔連帶責任，主要依靠在派遣合同中約定與派遣公司責任劃分即違約來減少責任風險
⑦ 受雇車輛發生事故時 僱主是否承擔責任
僱主承擔部分責任，因為你們之間屬於僱傭關系，很簡單這些問題都可以在交警大隊責任認定的時候判定的，需要詳細的話你可以咨詢律師
⑧ 僱主與雇員的賠償糾紛以及相關知識 急！！！！！
《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條版雇員在從事僱傭活動權中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
第十七條受害人遭受人身損害，因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。
受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、後續治療費，賠償義務人也應當予以賠償。
根據法律規定，僱主應當承擔賠償責任。鑒於雇員已經向法院提起訴訟，僱主應積極應訴。
⑨ 如果僱傭的司機給車主造成了損失，那應該承擔多少責任
可以要求司機適當賠償。
僱傭司機與車主，是僱傭合同關系，車主僱傭的司機，因為本身過錯造成車輛損失的，是否應當承擔賠償責任，法律並無具體規定。但是，《民法通則》規定的權利義務對等原則和過錯責任原則，則是所有民事主體在從事民事活動時必須遵循的，雇員與僱主也不例外。僱傭司機對車主享有獲取僱傭勞動報酬權利的同時，也應承擔安全從事僱傭勞動生產活動的義務，否則，應承擔過錯責任。但由於雇員的職務過錯責任是一種特殊的民事侵權責任，再鑒於雇員與僱主的地位和經濟能力差異，雇員對僱主的財產損害只可承擔適當賠償責任。因此，司機因為本身過錯造成車主損失的，過錯和損失不大的，一般不承擔賠償責任；過錯和損失較大的，應當適當予以賠償一部分，賠償額度一般不超過直接經濟損失的40%。
《民法通則》
第四條 民事活動應當遵循自願、公平、等價有償、誠實信用的原則。
⑩ 交通事故僱主與雇員的賠償問題
最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋
第十一條
雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
雇員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
屬於《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規定。