① 乙方拖欠農民工工資，與甲方有關嗎
1,這是乙方責任。
2,但甲方有責任督促乙方解決。
② 關於民工工資糾紛問題
如果是小額糾紛，建議你們就算了，如果是大額糾紛，那就要毫不退讓，堅持按合同辦事，合同是怎麼約定的怎麼執行。他拿來的身份證多不怕，聯合當地派出所，讓他說說哪些工人他能找到來作證，另外那些工人的聯系方式是什麼。然後帶著警察找感覺他說謊的去調查，就簡單問工人幾個問題就行，相信很多人連你的工地在哪裡都說不清楚，然後告包工頭詐騙，一把先把他送監獄裡面去。
③ 怎樣解決農民工工資糾紛
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數額。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
④ 甲方按施工合同付款給了乙方，乙方卻欠了農民工工資，甲方該怎麼做
甲方只要能證明已經依照合同付款的，甲方 什麼都不用做，那是農民工與乙方之間的糾紛。
⑤ 如何協調解決農民工工資糾紛的思考
可以加強民工法律宣傳。
通過對農民工的法律宣傳提高農民的法律素養，以便於更好的維護好農民工的權益的。
⑥ 農民工工資糾紛找誰解決
收集好證據，向單位所在地的勞動保障部門或勞動爭議仲裁委投訴。
⑦ 如何規避工程勞務分包中民工工資發放糾紛
A建築公司僅與各包工頭簽訂了一份不甚完善的勞務作業分包合同，對於工程款支付、農民工工資支付等問題既無合同之約定，也無相關內部管理制度的約束。B包工頭在簽訂合同後，在合同履行的最初幾個月，尚能如期如數發放其聘請的農民工的工資，但在合同履行期限的最後一次工程款結算完畢並領取工程款後，B包工頭攜帶九萬余元工程款(其中大部分為農民工的工資)潛逃。其聘請的農民工獲悉後，即開始集體上訪，公安、建設、街道辦等政府部門即進入開始著手處理，政府部門基於維護社會穩定大局的考慮，並不考慮發包人已實際支付完畢工程款，不存在拖欠農民工工資，其也是受害人的事實，而是強行要求發包人支付上述農民工的工資。在強大的行政力量面前，發包人只得服從政府的上述安排，迅速將農民工工資支付。由於B包工頭已經攜款潛逃，且其系外地人員，無法找到此人，因此，A公司基於各方面的考慮，放棄了向法院提起訴訟。此一事件最終造成發包人多支付工程款九萬余元。 【律師點評】根據我國相關法律法規的規定，從事建設工程勞務分包的必須是具有法定勞務分包資質的法人企業，個人不得從事建設工程的勞務分包工作。但鑒於目前建設工程勞務分包市場的實際情況，建設工程勞務基本上還是以包工頭帶領的民工隊伍為主體，施工總承包方仍然習慣與包工頭打交道，實行的仍然是粗放式的管理方法。而正是基於此種勞務分包模式，往往會造成巨大的工程風險。作為專業律師，我們從建設工程勞務分包市場的實際情況出發，建議各施工企業採取以下方式管理勞務分包隊伍，盡量降低工程風險： 1、與包工頭或其掛靠的公司簽訂書面的勞務分包合同，在合同中詳細約定勞務分包的范圍、價格、工作完成時間、工作質量、違約責任等; 2、要求包工頭向發包人交納合同履約保證金，其數額應當不少於包工頭每月應發的農民工工資總額; 3、包工頭應當在進場施工之前，將其擬聘請民工人員名單交至發包人處備案，該名單信息包括民工姓名、工種、身份證號及復印件;發包人根據包工頭提交的名單向每個民工發放工作證，民工憑此工作證進入工地現場展開施工工作; 4、包工頭應每月將其每個民工完成的工作量及工資數額製表簽字後報監理方、發包人確認，監理方、發包人確認後，即撥付工程款。其中，民工工資由發包人或建設單位直接支付給民工個人，由民工個人在工資表上簽字確認。剩餘款項再支付給包工頭; 5、若有民工已完成其工作，中途需離開。則發包人應與包工頭就其離開的民工辦理工資結算手續，並將其工作證收回，從工資名單中除名，以防止包工頭冒領工資。 上述對策的提出僅是針對建設工程勞務分包市場的現狀，並非承認此一勞務分包模式的合法性。廣大建設施工單位如在條件許可的情況下，仍應該聘請具有資質的勞務分包單位，使其分包行為具有合法性。
⑧ 老闆與乙方的矛盾，我們農民工的工資沒人管這份糾紛嗎
可以。你所謂的乙方，其實是總承包方（甲方），你朋友是分包方（乙方）。所謂的甲方則是業主。在工程開工之前，建設管理部門己要求業主交納了農民工工資保證金，並要求業主及時發放工程款。你朋友可以直接以未發放農民工工資為由（工程款中很大一部分是農民工工資）向業主索要，如業主拒不支付，就向建設管理部門投訴。
⑨ 農民工工資與勞務糾紛能混為一談嗎
1、范圍不同
工資糾紛是勞務糾紛的一種，勞務糾紛還包括工傷，經濟補償、社會保險（醫保、失業、生育、養老），勞動合同等糾紛。
2、矛盾不同
工資糾紛時因工資引發雙方的矛盾，而勞務糾紛不一定是工資引發的矛盾，也可能是工傷引起的，經濟補貼引起的，保險引起的，糾紛矛盾點不同。
(9)乙方與農民工工資糾紛擴展閱讀
解決勞務糾紛，一般可以通過申請勞動仲裁，流程如下：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對勞資雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，可以上訴到法院。