⑴ 杜律師你好：我們幾個同事在幼兒園工作好幾年了還不知道是保育員還是保潔員
您的問題回復如下： 從法律角度來說，既然合同約定的崗位是保潔員，就不應該要求做保育員的事，且要求考相關證書。而做保育員的事，合同就應該約定為保育員，且按保育員的待遇支付員工工資。 幼兒園的做法是不妥的，建議找機會與領導協商。 希望以上回復對您有所幫助。
⑵ 幼兒園保潔員的愛與責任
愛與責任 我現在到幼兒園工作已經有一年的時間了， 感受很深，幼兒園的工作是瑣碎的，辛苦的，有人曾問我說「教小孩子能有什麼出息？沒有一點成就感。」「做幼兒園教師你真的幸福嗎？」我也曾為自己的選擇猶豫、遲疑過。可當我看到一個個哭喊著要「媽媽」的小傢伙在自己的關心鼓舞下，成長為一個個懂禮貌、講文明的幼兒園小朋友時，我堅定了我的選擇，我已經深深地喜歡上了這份職業，因為我相信學前教育的明天是美好的，回想起當我踏進校門時空氣的清新，當第一次見到了整潔美麗的校園，第一次碰到和藹可親的領導，碰到友好微笑的老師，第一次聆聽活潑稚嫩的笑聲，一切都浮現在眼前，只要心中有愛就一定會做的更好，我在工作中要學的還有很多，我想我一定會積極努力，多問有經驗的老師，多思考工作中的問題，把握好幼兒園為我們創設的各種有利條件，愛崗敬業，尊重領導，與同事團結協作，把工作做得更好！
⑶ 幼兒園保潔員具體應該做些什麼工作
1、熱愛本職工作，樹立一切為幼兒服務的思想，努力做好服務工作。 2、負責園內的清潔衛生工作，保持園容、園貌的整潔。 3、做好園內活動區、樓梯間、行政辦公室、公共區門窗等的清潔衛生工作，保持地面無紙屑、果皮等。 4、堅持每周對幼兒的擦手毛巾進行清洗、消毒，對室內的公共財物（窗簾、服裝等）要及時清洗，對自己所使用的用具、工具、清洗干凈後要有序地收放。 5、堅持每天早上、中午、下午打掃廁所的清潔衛生。 6、堅持每天打掃花台、瓷磚、洗手槽等的清潔衛生。 7、堅持每天對衛生箱、痰盂箱進行清掃並保持衛生。 8、每周對壁畫、走廊打掃一次並保持干凈。 9、密切配合後勤，協助完成臨時交給的任務。
⑷ 幼兒園用臨時清潔工簽三年的勞動合同對，現想辭退可以嗎
【1】根據《勞動合同法》第40條第二項，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：【2】單位首先要和勞動者協商，給他們再培訓，或者調崗，使勞動者適應自己的工作。【3】對於調崗、培訓後，還是不能勝任工作的，單位可以按照《勞動合同法》和勞動者解除勞動關系。【4】根據《勞動合同法》第46，第47條，給勞動者經濟補償金。就是每滿一年工齡，補償一個月工資。
⑸ 幼兒園保潔阿姨。分析現狀該怎麼寫
作為幼兒園的保潔阿姨分析現狀，應該寫清楚保潔的總體面積， 保潔范圍內的綠化狀況。針對目前的綠化有哪些改進的意見和建議！如何做好全轄區的保潔工作！
⑹ 我在幼兒園當保潔員!院長突然告訴我幼兒園黃了!工資也沒給我發!我因該怎麼辦
幼兒園黃不黃，與你的工資沒多大關系，既然僱傭了你，你上了多長時間班，就該給你發多久的工資，不給你發工資，可以去找人社局幫忙。
⑺ 我在北京通洲區銀河灣幼兒園保潔I領導勸我辭職怎麼辦
我在北京通州區銀河灣幼兒園做保潔，領導勸我辭職，我該怎麼辦？你說說這個問題，首先他要說辭退你的理由，其次，要給你一定的補償，再一個就是他會協調你辦理失業保險金的
⑻ 我媽媽在幼兒園做保潔，已經五年了現在幼兒園辭退她了應該賠償多少錢
《勞動合同法》第47條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 根據以上法律規定，用人單位與勞動者解除勞動合同，應當按照勞動者的工作年限支付經濟補償金，經濟補償金標准為每滿一年支付一個月工資，你媽媽工作了5年，應當支付5個月工資的經濟補償金，另外，如果幼兒園屬於無故單方面解除勞動合同，則需要支付兩倍，即10個月工資的經濟補償金。
⑼ 請問臨時清潔工勞動糾紛
您好！
您是一名忠誠的老員工！
對於您的遭遇，我每月都會遇到幾起類似的案件
我的建議：
一、您的請求合法合理
二、按照勞動合同法規定，您應當簽訂無固定期限勞動合同
三、勞動法明文規定必須為勞動者購買社保
⑽ 保育員代替清潔工工作,犯法嗎
保育員代替清潔工工作談不上犯法。但是兩個工種的工作性質不一樣，工作環境也不一樣，崗位責任制也不一樣。兩個人不能互相代替。供你參考。