Ⅰ 離職後承諾的上一年的獎金和提成不給，能否申請勞動仲裁
1、勞動仲裁一般不會對外公開，不服勞動爭議到法院訴訟的話，法院判決文書一般會公開。
2、如果有證據證明存在「獎金和提成」，可以提起勞動仲裁，一般需要書面證據，單純錄音承諾對方可能會否認，有文字方面的微信聊天記錄以及發放的事實以及公司的制度規定都可以；如果獎金和提成的制度在公司或公司有發放的記錄，可以在仲裁受理後申請仲裁委調查取證；
3、勞動爭議可能會對就業有一定影響，主要看下一家怎麼理解，正規公司，有責任的公司一般都能理解，公司違約在先，員工只是追求自身的合法權益，是正常現象，如果單位因此不能錄用的，那也不要考慮此類公司，因為這樣的單位也會發生類似失信行為。面試的時候可以直接給新單位說，契約精神，付出，承諾，回報，員工自身的合法權益都無法維護，又如何維護公司的利益，企業不兌現給員工的承諾，又如何做大做強；一般面試說開了，沒有故意隱瞞，都不會那這個說事的。
Ⅱ 提成，我可以通過勞動仲裁拿到嗎
可以，提成也是工資的一部分，只要你有證據就行。請採納，謝謝
Ⅲ 工程提成糾紛可以走勞動仲裁嗎
如果是債務糾紛建議自通過訴訟的方式解決
可以進行勞動仲裁的：
一)企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者之間，以及機關、事業單位、社會團體與其建立勞動關系的勞動者之間，因確認勞動關系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(二)實施公務員法的機關與聘任制公務員之間、參照公務員法管理的機關 (單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發生的爭議;
(三)事業單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關系以及履行聘用合同發生的爭議;
(四)社會團體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關系以及履行聘用合同發生的爭議;
(五)軍隊文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發生的爭議;
(六)法律、法規規定由仲裁委員會處理的其他爭議。
Ⅳ 請問一下我這情況能否拿到後期項目提成，能否申請勞動仲裁
盡快去立案,勞動仲裁時效只有一年,從離職開始算,您先去立案提所有的請求,立案也不收費,不用考慮那麼多,過時效不會受理,支不支持要看證據。
Ⅳ 拖欠提成工資可以申請勞動仲裁嗎
你好，可以申請勞動仲裁，希望能幫助到你望採納
Ⅵ 離職後獎金和提成不給，可以申請勞動仲裁嗎能把錢要回來嗎
當然可以申請勞動爭議仲裁，可以把錢要回來的。
並不會對以後的就業產生什麼影響。
申請人是員工的，請提交下列材料：
（1）勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數提供;
（2）申請人身份證明及復印件;
（3）有委託代理人的，需當面簽定並提交《授權委託書》，註明委託事項，同時提交受委託代理人的身份證復印件。如委託人的代理人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件復印件：如委託人的代理人是公民，應提供與委託人簽訂的不收費代理協議書，以及代理人和委託人之間的關系的法律資料;
（4）被申請人工商注冊信息資料;
（5）申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料;(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關系通知或證書等。申請人提交證明材料時，應附原件及復印件各一份，審核後退回原件;
（6）《提交證據材料清單》一式兩份;
Ⅶ 公司不給我發提成怎麼辦，可以勞動仲裁嗎
1、雇員與任職公司在入職時一般應予簽訂勞動合同及相應協議，對薪酬方面會作出明確，雙方憑以享受權利和履行義務；
2、如題所述，除了應予考慮上述事項外，還應結合公司的薪酬制度及其他相關規章制度進行判斷，雙方是否存在違約或未予執行公司制度行為，通常來說，業務提成獎的計算發放會有具體的內部管理辦法，這是主要的判斷依據之一，應予把握；
3、可見，作為雇員應先審視自身行為是否有違內部規章制度或相關法律法規，如公司方面存在過失，雙方應先進行溝通調解，如未能達成共識才予向所在地勞動監察部門申訴協調解決，通過勞動仲裁等司法渠道處理；
4、以上僅供參考，請予結合實際情況加以核實判斷，依法操作。
Ⅷ 工資提成作為績效獎金算不算是工資的一部分勞動仲裁能否解決
算，你需要准備勞動合同、工資條、仲裁申請書等材料，直接去當地的勞動爭議仲裁委員會申請
Ⅸ 辭職後兩萬多的提成能通過勞動仲裁拿到嗎
可以通過勞動仲裁，《勞動仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
《工資支付暫行規定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。 經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
《工資支付暫行規定》 第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
Ⅹ 提成拖欠可以申請勞動仲裁么
可以仲裁
你與房地產公司具有勞動關系
仲裁的話，首先要有證據證明你們之間的勞動關系。是否簽訂有合同。如果沒有合同，你可以要求公司支付你
雙倍工資
。
是否給你交有保險。
提成分配是否有證據