1. 員工怎麼投訴公司的領導
員工如果想投訴公司的老闆，那麼最好要有證據，在你有證據的情況下，你可以撥打各種投訴熱線，或者向你們當地的政府或者上級的政府都可以投訴，但是要有證據。
2. 如何投訴公司老闆
首先，你要有她們無理由扣工資的證據
其次，看下有沒有違反你們簽訂的勞動合同
最後，去勞動仲裁機構投訴
3. 抖音葉老闆真正的家住哪裡他辱罵傷害殘疾人，我要去在抖音上艾特警察。
不要姑息，直接曝光他，然後會有一堆網友把他祖宗十八代都給扒清楚。
4. 快手上那個叫葉老闆的為什麼還不曝光
可能是證據還不夠，所以沒有對他進行曝光
5. 昊天房地產商葉燦方與銀行領導張金生內外勾結項目 向哪個部門舉報舉報電話號碼多少
向所在地的檢察機關或公安部門哪個部門舉報
6. 怎麼可以把老闆舉報了
如出現勞動案件完全可以通過勞動保障行政部門舉報處理，當調解不成則可通過勞動仲裁解決（完全免費），以下為相關人士專職勞動仲裁員提示：
1、《勞動合同法》規定，建立勞動關系一個月內應該簽訂勞動合同;從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年；
2、因為單位違法在先，你書面提出離職後可以隨時走人，並要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資(最多11個月)、支付加班工資等；
3、前提是有證明勞動關系的證據!比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言(離職在職的都可以)或者其它有你名字和公章的文件等。
用人單位剋扣或無故拖欠勞動者工資的，勞動保障監察部門可責令其支付應支付勞動者工資報酬及其1至5倍的賠償金。由此而發生勞動爭議，當事人申訴至勞動爭議仲裁委員會的，仲裁委員會可要求用人單位支付勞動者應支付的工資報酬及其25%的經濟補償。
剋扣工資後處理辦法
一、與公司協商，力爭取回應有報酬
1、理清工資計算與發放的依據，讓剋扣工資的情況明明白白的顯示出來；
2、詢問剋扣工資的原因；
3、清楚工資法律規定：工資是不可以扣、罰的。工資一般分為兩部分，一部分為固定工資，根據出勤天數計發，不得剋扣，即使是做錯了事也是不可以剋扣的；另一部分為獎金部分，可以根據個人的工作表示決定給多或給少。
如果是雙方約定了固定工資的則即使做錯了事，也是不可以扣工資的，那些因為員工違紀、提前辭職原因不扣發工資是沒有法律依據的。
二、勞動保障部門投訴、舉報（方法）
1、打勞動保障熱經12333投訴，這個電話全國統一，投訴時需要實名投訴，要提供本人的身份證號碼、姓名。你可以多打幾次進行投訴；
2、到當地勞動站、人力資源和社會保障局的勞動監察大隊投訴，這些機構是專業處理勞資糾紛的，他們會上門查處剋扣工資的違法行為。
三、如未解決，最後實施勞動仲裁（免費）
若公司可以說明不是剋扣工資，是依法計算只是由於出勤、雙方約下的獎金方面的原因而減發工資的，則以上機構是不會處理的。在這種情況下，你若認為公司確為剋扣的，可以提起勞動仲裁。不需要考慮太多，勞動仲裁對於勞動者來說需要提交的資料是很簡單的。
1、本人身份證（原件及復印件）
2、企業的基本資料（工商注冊列印）
3、勞動合同
4、填寫勞動仲裁申請書，說明你認為剋扣了工資的理由。這個你只需要說明，不需要舉證的，是否剋扣工資是應當由單位證明的。
以下情形適用於《勞動爭議調解仲裁法》
1、因確認勞動關系發生的爭議;
2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
6、法律、法規規定的其他勞動爭議。
以下情形減發工資的情況不屬於「剋扣」
1、國家法律法規中有明確規定的(如法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費等);
2、依法簽訂的勞動合同中有明確約定的(如用人單位代扣代繳的個人所得稅和應由勞動者個人繳納的各項社會保險費用等);
3、用人單位依法制定並經職代會批準的廠規、廠紀中有明確規定的;
4、企業工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮時，工資必須相應下浮的，但支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標准;
5、因勞動者請事假等相應減發的工資等。
《勞動合同法》關於工資相關規定
《勞動合同法》第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
我國刑法第二百七十六條之一規定：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
【注】有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
問題解答
一、公司亂扣員工工資應該怎麼投訴？
在確認自身沒有違反公司規章制度的情況下，這類情況屬於拖欠員工工資或者未按時足額發放工資，可以去當地的仲裁部門申請仲裁。
二、企業單方隨意剋扣員工工資是違法行為嗎？
用人單位應當按月足額向勞動者支付工資，不得無故剋扣勞動者的工資。存在剋扣的，屬於違法行為。勞動者可以採取以下辦法：
1、向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標准：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。
2、以未及時足額發放工資為由，向用人單位所在地或勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關系並支付工資和經濟補償金。若仍想維持勞動關系的，可以只請求支付工資。
7. 葉老闆這種行為應該被判幾年
來回答這個問題，葉老闆的這種行為應該判幾年，
這個其實是判不了幾年的，
他罵人他屬於侮辱人格，這個是應該受到批評和教育的。
8. 小葉子存在欺騙行為怎麼投訴
像你這種投訴的話，你要到小葉子的主管部門看看她的主管部門是哪裡投訴到主管部門？首先你還是跟小葉子這個單位具體的交涉一下，最好這樣結，這樣解決的是成本最低的
9. 怎麼投訴多多後台老闆拼多多幕後老闆
我這邊就可以直接向後台直接告訴他們的客服就可以了呀，這樣投訴就可以了，這也是非常簡單的，你可以嘗試著做一下。
10. 一個名叫葉老闆的人在黑全網，該報警嗎
對呀，黑了在惡意中傷別人就可以報警，這種人就不能就不能顧及他知道嗎？他就越來勁。