Ⅰ 公司跟他人發生經濟糾紛，員工能以個人身份起訴對方嗎
員工不能以個人身份起訴，應當由公司的法定代表人依公司的名義起訴。但是員工可以作為公司職工代理公司上法院開庭。
Ⅱ 和同事有經濟糾紛,對方已經離職,我可以要求公司從他工資代扣嗎
你好，這是不可以的，因為沒有法律依據。你和前同事有經濟糾紛可以向法院起訴，但是公司沒有義務也沒用權力替你扣除你同事的工資還給你。
Ⅲ 員工因某些經濟糾紛被起訴,公司可以不要此員工嗎
你好，公司不能這樣做的，僅是民事糾紛，公司是不能依此解除勞動合同的，只有員工在涉及刑事犯罪時，公司才能解除勞動合同。
Ⅳ 員工與公司有經濟糾紛怎麼辦
個人與公司之間的來經濟自糾紛，如果是勞動關系的，屬於勞動糾紛，根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
Ⅳ 公司和銀行有了經濟糾紛,員工工資能要回嗎
可以要回的，不管是公司和什麼單位有經濟糾紛，還是最壞的情況破產清算了，首先要保證的就是員工工資要全額發放，這個是基本的要求。
Ⅵ 如果是經濟糾紛,公司有權利把我的工資付給對方嗎
如果是經濟糾紛，就看這個經濟糾紛，是不是你公司內部的你的主管對你的有沒有管理的權利，如果說他有管理的權利是你們公司員工內部的經濟糾紛，那麼公司，確實是可以從你的工資裡面扣給對方。
Ⅶ 公司和前員工之間的經濟糾紛
個人與公司之來間的經濟糾紛自，如果是勞動關系的，屬於勞動糾紛，根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。