❶ 公司侵權導致發生工傷，這樣該得到怎樣的賠償
1、公司嚴重違反勞動法；
2、你可以讓公司申請工傷認定，病情穩定後可以申請勞動能力鑒定，
3、如構成傷殘等級，可以依照《工傷保險條例》要求公司補償；
4、如公司拒絕或拖延賠償，你可以依法提起勞動沖裁。
❷ 工傷賠償與侵權賠償可以兼得嗎
工傷賠償與侵權賠償可以秦得嗎？工傷賠償有工傷法，你是幾級傷殘人，都有鑒定的，你可以鑒定出來，可以才能給你什麼賠償，但是有都有幾集鑒定的
❸ 工傷賠償完可以向第三侵權人賠償嗎
可以向第三人主張民事賠償，笫三人是指本單位履行職責以外的人員。
最高人民法院
《關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》
法釋〔2014〕9號
第八條 職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門以職工或者其近親屬已經對第三人提起民事訴訟或者獲得民事賠償為由，作出不予受理工傷認定申請或者不予認定工傷決定的，人民法院不予支持。
職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門已經作出工傷認定，職工或者其近親屬未對第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償，起訴要求社會保險經辦機構支付工傷保險待遇的，人民法院應予支持。
職工因第三人的原因導致工傷，社會保險經辦機構以職工或者其近親屬已經對第三人提起民事訴訟為由，拒絕支付工傷保險待遇的，人民法院不予支持，但第三人已經支付的醫療費用除外。
《侵權責任法》
第三十四條用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。
勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。
❹ 工傷賠償侵權賠償法律
有沒有證件對工傷賠償不影響，如果屬於勞動關系就只能走工傷認定，要求工傷賠償，如果屬於僱傭關系，就走提供勞務者受害（即人身損害賠償），這種情況就會影響賠償結果，責任承擔的問題。你收集好勞動關系證據就可以（比如工作證、出入證、與相關負責人就上班期間受傷的錄音等）。
❺ 侵權和工傷競合要怎麼賠償
第三來人侵權與工傷競合可以雙賠源，但工傷不賠償醫療部分；但並未工作人員履行職責侵權與工傷競合只是享受工傷保險待遇。
《侵權責任法》
第三十四條 用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。
勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。
最高人民法院
《關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》
法釋〔2014〕9號
第八條 職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門以職工或者其近親屬已經對第三人提起民事訴訟或者獲得民事賠償為由，作出不予受理工傷認定申請或者不予認定工傷決定的，人民法院不予支持。
職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門已經作出工傷認定，職工或者其近親屬未對第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償，起訴要求社會保險經辦機構支付工傷保險待遇的，人民法院應予支持。
職工因第三人的原因導致工傷，社會保險經辦機構以職工或者其近親屬已經對第三人提起民事訴訟為由，拒絕支付工傷保險待遇的，人民法院不予支持，但第三人已經支付的醫療費用除外。