確認合同效力糾紛判決書

1. 判決雙方買賣合同有效應該怎樣利用該法院判決書使我

依照合同的約定履行，一方不履行的，另一方可以憑判決書向法院申請強制執行版。

附：<中華人權民共和國刑法>

第三百一十一條[拒不執行判決、裁定罪]、對人民法院的判決、裁定有能力執行而拒不執行，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑、拘役或者罰金；情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。

單位犯前款罪的，對單位處以罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。

2. 法官把請求確認解除合同的訴請認為為請求法院解除合同,怎麼辦

當事人可以提起異議的。

如果合同守約方在立案時請求解除合同，實踐中不少法院以訴狀是否送達作為條件，認為如果訴狀已經送達違約方後。

該合同實際已經發生了解除效果，守約方再訴請繼續履行就喪失了請求基礎，因此不應當予以支持。

如果一方當事人請求確認解除合同通知效力的，法院經審查認為對方的異議不成立，則合同自通知到達對方時解除。

如果一方當事人起訴請求判令解除合同，法院經審查認為符合約定解除或法定解除條件的，則合同自法院判決生效之日起解除。

(2)確認合同效力糾紛判決書擴展閱讀：

合同解除訴訟應屬確認之訴：

由法院作出判決才能使法律關系發生、內容變更或消滅的訴訟類型。而根據合同法的規定，合同解除權系單純的形成權，通知即生效。

解除權之行使，只須向他方當事人以意思表示為之，不必請求法院為宣告解除之形成判決。司法實踐中，大量存在的解除權人未履行通知義務而直接起訴要求法院解除合同。

通過研讀中國裁判文書網相關判決書發現，對於未通知而直接起訴的案件，絕大多數法官採取以送達起訴狀副本的形式向相對人。

合同解除訴訟，不管是解除權人訴前是否已經通知相對人而提起的訴訟，還是相對人提起的異議之訴，其實質都應是請求法院對合同解除行為的效力進行確認，而非形成之訴。

3. 原告已證明合同有效,且判決書合同有效已生效,原告還能上訴說合同無效嗎

已經被判生效了，除非你能拿出有利的證據證明它是無效的才行，否則它就是有效的，合法的。

4. 民事判決書只確認協議有效但沒有可執行內容怎麼辦

再起訴要求繼續履行合同義務。

5. 合同糾紛勝訴的判決書不移交執行局,會作廢嗎

判決書不抄會作廢。
只是如襲果你不在判決書生效之日起2年內向法院申請強制執行（由法院執行局具體執行），法院就不能幫你強制執行了，你只能自己去執行。簡單說就是，比如一個合同糾紛法院判決對方給你100萬元貨款，判決書生效之日起2年內你向法院申請強制執行，法院就可以通過銀行從別人的帳戶強制劃錢給你、或者拍賣對方的房產還錢給你，採取很多措施幫你從對方那裡要這100萬元。但如果2年內你沒有向法院申請強制執行，你不只能自己去要這100萬元了，法院不會幫你要了。所以既然打了官司，也贏了官司，當然要趕快向法院申請強制執行。
當然，這2年的期限與訴訟時效一樣，在特殊情況下可以中止、中斷。

6. 請問誰有海門法院關於大學生勞動合同效力糾紛判決書

2006年2月，江蘇某高校即將畢業的大學生曉燕獲悉江蘇省海門市某家電設備公司欲招收一名辦公室文員後，遂持所在高校的《2006屆畢業生雙向選擇就業推薦表》前去應聘，雙方簽訂《勞動合同協議書》一份。協議約定曉燕擔任的職務為辦公室文員，合同期限為一年，試用期為三個月，從2006年2月27日至2006年5月27日止，試用期月薪為500元。試用期滿後，根據技術水平、勞動態度、工作效益評定級別或職務後確定月薪。協議簽訂後，曉燕即到家電設備公司上班。此時，曉燕的畢業論文及答辯尚未完成。2006年4月21日，曉燕因發生交通事故未繼續到公司上班，在治療和休息期間，她完成了論文及答辯，並於當年7月1日大學畢業。2006年11月8日，曉燕向勞動部門提出認定勞動工傷的申請。同時，家電設備公司也向勞動部門提出仲裁申請，要求確認勞動合同無效。對此，曉燕提出反訴，請求確認試用期月薪500元等條款違法，要求家電設備公司按社會平均工資標准發放月薪，並為其辦理社會保險，繳納保險金。海門市勞動爭議仲裁委員會經過審理，認為曉燕在簽訂勞動合同時仍屬在校大學生，不符合就業條件，不具備建立勞動關系的主體資格，勞動合同協議書自始無效，遂作出了雙方簽訂的《勞動合同協議書》無效、駁回曉燕反訴請求的裁決。曉燕不服裁決，遂向江蘇省海門市人民法院提出民事訴訟，請求法院判決其與家電設備公司簽訂的勞動合同合法有效。江蘇省海門市人民法院經審理，判決原告曉燕與被告家電設備公司於2006年2月27日簽訂的《勞動合同協議書》合法有效。

一審判決宣告以後，家電設備公司不服一審判決，遂向江蘇省南通市中級人民法院提出上訴。2008年4月，南通市中級人民法院終審裁決維持原判，駁回家電設備公司的訴訟請求。2008年6月，在曉燕的再次申請下，海門市勞動爭議仲裁委員會最終認定了曉燕的工傷並且將工傷認定文書送達家電設備公司。

〔焦點〕

要想享受工傷待遇，必須要與用人單位確定勞動關系；要確定勞動關系，必須確認勞動者與用人簽訂的勞動合同有效。本案爭議的焦點在於准大學畢業生是否具備勞動主體資格，雙方簽訂的勞動合同是否有效？作為一種新型案件，此案的審理不僅涉及到《勞動法》和《高等教育法》的有關規定的法律沖突，而且此案的判決結果，對准大學畢業生和在校大學生就業具有一定的示範和指導意義。

〔評析〕

一審原告曉燕在庭審中訴稱，2006年2月，被告發出招聘啟事招收辦公室文員，原告獲悉後持XX大學發給的《2006屆畢業生雙向選擇就業推薦表》前去應聘，經被告家電設備公司負責人面試後同意錄用，並於2006年2月27日簽訂《勞動合同協議書》。後被告向海門市勞動爭議仲裁委員會提出申請，要求確認該勞動合同無效。海門市勞動爭議仲裁委員會於2007年4月20日作出裁決，確認原被告雙方簽訂的勞動合同無效。原告認為，自己已年滿十六周歲，具有就業的權利能力和行為能力，學校已經向其發放了雙向選擇推薦表，具有到社會上就業的資格，推薦表中已載明了大學尚未畢業的事實，公司錄用時進行了審查，自己不存在隱瞞和欺詐，法律也沒有禁止在校大學生就業的規定，所以，自己具有勞動主體資格，雙方簽訂的勞動合同應當有效。

被告家電設備公司辯稱，原告曉燕在簽訂勞動合同時是在校大學生，其應受學校的管理，不可能同時具有勞動者的身份，不可能成為企業職員，因此，曉燕不具備簽訂勞動合同的主體資格，勞動仲裁部門的裁決正確，雙方簽訂的勞動合同無效。另外，原告要求確認勞動合同有效，其目的是為其交通事故要求被告辦理勞動保險，而根據有關法律法規規定，勞動部門不可能為在校學生進行投保。

本案的審理和判決在社會上引起了重大的反響，中央電視台《今日說法》欄目曾就該案進行追蹤報道。

准大學畢業生究竟能不能成為勞動關系的主體？准大學畢業生在工作中受到傷害該如何適用法律？本案涉及到原告下班途中發生的交通事故是否認定為工傷、勞動待遇（包括工資、試用期等的合法性）、職工醫療保險、社會保險繳納的主體、時間等一系列的問題。另外，去年實施的《勞動合同法》規定違反法律、行政法規強制性規定的勞動合同無效。目前，我國現行有效的法律法規沒有明確禁止在校大學生參加工作的規定，也沒有關於准大學畢業生就業的明確規定。所以，勞動部門和法院在看待曉燕與家電設備公司勞動關系時理解並不一致，以致出現了截然相反的裁決。另外，本案也涉及到《勞動法》和《高等教育法》的法律沖突。可以說，本案的判決對數以千萬計的年滿十六周歲的在校學生來說意義非凡。

在校學生實習或者就業首先需要了解的法律問題在於：實習或者就業學生的身份是學生還是勞動者？其法律後果相差甚遠，如果界定為勞動者，則相對於用人單位處於弱勢地位，享受我國《勞動法》的特殊保護；否則，只能在雙方地位平等的前提下，依照民事法律，給予實習或就業的學生與用人單位同等的法律保護。在司法實踐中，勞動行政管理部門、勞動爭議仲裁機構和法院也不把學生實習視為事實勞動關系。

原勞動部於1995年頒布的《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發〔1995〕309號)第12條規定：「在校生利用業余時間勤工儉學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。」依照該行政規章的規定，曉燕不是利用業余時間勤工儉學，而是與用人單位簽訂勞動合同正式就業。在這一問題上，《勞動法》和《勞動合同法》並沒有禁止准大學畢業生成為勞動關系的主體，而《高等教育法》第五十六條規定，高等學校的學生在課余時間可以參加社會服務和勤工儉學活動，但不得影響學業任務的完成。從該規定來看，法律只授權在校大學生可以利用課余時間參加社會服務和勤工儉學。可見，我國的《勞動法》和《高等教育法》存在法律沖突。實際上，絕大多數的臨近畢業的大學生在畢業當年的1－5月份就開始實習和聯系工作甚至直接就業。這是客觀存在的，也是與中央提倡鼓勵就業的政策相符合的。顯然，法律規定嚴重滯後於社會發展實際。

工傷保險是職工權益的堅實保障，對於在校學生在實習或者工作期間受到意外傷害是否按工傷認定處理，我國現行的法律法規又把在校學生丟在了「被遺忘的角落」。因此，一旦發生工傷或事故，解決起來相當棘手

去年年底，教育部在連續多年作出「就業形勢嚴峻」的判斷後，再次發出了「2009年更嚴峻」的重要提示。在金融危機對中國經濟的影響日漸顯露之後，大學生「就業難」成為今年的民生難題。春節前後，根據黨中央、國務院的要求和部署，各地正在千方百計推出各種措施，力促百萬「待業」大學生和新增610萬畢業生順利就業。在這樣的社會形勢下，許多臨近畢業的大學生紛紛提前走出校園實習或者就業，但是對於准大學畢業生實習和就業卻出現「法律空白」，他們的權益一旦受到侵害，便無法拿起法律武器維護自己的合法權益。而在現實中，像曉燕這樣在實習或就業中權益受侵害的准大學畢業生還有很多，如果立法機關不能盡快建立健全在校大學生實習和就業期間的法律保障體系，隨著就業壓力和社會競爭的不斷加劇，大學生的權益受損問題將呈現上升趨勢。
另外，近年來，為了減輕高昂的學費負擔，增加社會實踐能力，在校學生利用課余和假期打工的現象也日益普遍。在校學生打工群體每年都逞擴張趨勢，但是，面對如此龐大的在校學生打工群體，關於在校學生打工維權的勞動法律卻出現了空白。國家勞動部門1995年8月4日印發的《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第12條規定：在校生利用業余時間勤工儉學，不視為就業，可以不簽訂勞動合同。因此，一般在校學生假期或課余的打工並不被認為是勞動關系，而是勞務關系。其實在實際生活中，在打工中遭遇權益侵害的在校學生還有很多，由於《勞動法》中並沒有關於在校學生打工維權的規定，使得在校學生打工在諸如拖欠工資、工傷、勞動安全等方面難以得到全面的保障。由於在校學生打工屬民事法律調整范圍，勞動保障部門對在校學生維權往往愛莫能助。打工學生實在要維權，只能上法庭。但打官司要耗費大量的時間、精力，尤其要花費不菲的起訴費，這無疑讓貧寒的打工學子「望而卻步」。

勞動者是社會財富的創造者，是寶貴的人力資源，是企業生存和發展的基礎。企業不能只追求財富的創造和積累，而漠視勞動者合法權益的保護。對企業勞動者的尊重和權益的保護不僅僅是企業的社會責任，而且是我們這個國家經濟社會又好又快發展的重要保障。

本案中的曉燕是幸運的，因為法院支持了她的訴訟請求。但是現實中很多實習或打工的大學生合法權益受侵害卻得不到法律保護的例子並不鮮見。從很多類似於曉燕艱難索賠歷程中，我們可以看到就業難背景下的大學生實習和就業期間合法權益受損問題日益嚴重。因此，健全與完善相關法律法規制度,規范企業市場運作規則，督促企業依法履行社會責任，努力構建大學生實習和就業合法權益保障網路體系，是當前保護大學生實習和就業期間合法權益不受損害、促進社會經濟發展的必由之路

7. 最高法院合同無效結算條款是否有效判決書

合同無效的，不影響合同中獨立存在的有關解決爭議方法的條款的效力。本案中，結算條款是否屬於爭議解決方法之條款，應當根據合同的實際情況進行判定。

法條鏈接：《合同法》

1、第五十六條 無效的合同或者被撤銷的合同自始沒有法律約束力。合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

2、第五十七條 合同無效、被撤銷或者終止的，不影響合同中獨立存在的有關解決爭議方法的條款的效力。

8. 對於同一份民事合同的認定，刑事判決書的效力是否高於民事判決書

民事訴訟和刑事訴訟的性質本身就是不同的，區別在於處罰形式和涉及范疇，所以不能單純去考慮，還要看由第幾級法院作出的認定。

9. 最高人民法院民事判決書2015民一終字第86號

2015年4月19日—20日，最高人民法院在召開全國民事審判工作會議。各省、自治區、直內轄市高級人容民法院和新疆維吾爾爾自治區高級人民法院、生產建設兵團分院分管民事審判工作的副院長和民一庭庭長，解放軍軍事法院民庭庭長，以及計劃單列市中級人民法院分管民事審判工作的副院長參加了會議。