❶ 追索勞動報酬糾紛可否直接向法院起訴
追索勞動報酬不能直接向法院起訴，只能先到勞動仲裁委員會申請仲裁。
如果用人版單位出具欠條，屬於權勞務合同，就可以直接向法院起訴，甚至可以申請支付令。
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》：
第二條拖欠工資爭議，勞動者申請仲裁時勞動關系仍然存續，用人單位以勞動者申請仲裁超過六十日為由主張不再支付的，人民法院不予支持。但用人單位能夠證明勞動者已經收到拒付工資的書面通知的除外。
第三條勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。
❷ 「追索勞動報酬糾紛」案放棄調解事宜
可以。只要對方未簽字，調解書還沒生效。。
❸ 追索勞動報酬糾紛法律規定有哪些
《勞動合同法》
第三十條：
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞內動者及時足額支容付勞動報酬。
用人單位拖欠或者為足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
❹ 追索勞動報酬糾紛中怎麼舉證
您好！(一)追索勞動報酬的舉證內容
提供勞動起止日期、所欠勞動報酬的具體數額等有關證據。
(二)勞動保險、勞動保護引起的勞動爭議的舉證內容
1、企業交納養老保險金、住房公積金的有關證據。
2、職工的工資獎金情況。
3、職工傷勢鑒定及醫療費單據。
二、發生勞動爭議需要提供哪些證據
勞動關系當事人之間因勞動的權利與義務發生分歧而引起的爭議，又稱勞動糾紛。其中有的屬於既定權利的爭議 ，即因適用勞動法和勞動合同、集體合同的既定內容而發生的爭議;有的屬於要求新的權利而出現的爭議，是因制定或變更勞動條件而發生的爭議。
(一)勞動爭議案件一般舉證內容
1、勞動仲裁委員會的裁決書。
2、勞動仲裁委員會對起訴方裁決書的送達日期。
3、勞動關系的證明：雙方所簽訂的勞動合同、僱傭關系的證明、未簽訂勞動合同的應提供工作起止日期及相關證明或當事人其他協議。
(二)因涉及企業開除、除名而引起的勞動爭議舉證內容
1、企業開除、除名、辭退職工的決定、通知。
2、按企業內部規章制度處罰的，應提供相應的規章制度。
3、職工違章違紀的有關證據材料。
4、職工的工資、獎金收入情況。
5、涉及培訓費的，用工單位必須提供支付培訓費的具體依據及必須服務期限等。
6、涉及住房補貼費的，分房單位須提供分房日期及住房補貼費的具體數額及必須服務期限等。
如能提供更多信息，則可給出更為周詳的法律意見。
❺ 追索勞動報酬 勞動者需要提供哪些資料
根據我國法律規定，追索勞動報酬，需要以下證據資料:
勞動仲裁委員會的裁決書，仲裁委員會不受理的，提供不受理決定書或其他證明;
關於勞動仲裁委員會對起訴方裁決書送達日期的證明;
雙方所簽訂的勞動合同或其他關於僱傭關系的證明;
工作起止日期的證明;
勞動者的考勤記錄或其他證明出勤情況的證據;
工資標準的證明;
加班情況及工資標準的證明;
拖欠的勞動報酬具體數額的證據;
單位的工商資料或其他證據;
根據案件情況，需要提供的其他證據。
(一)勞動爭議案件一般舉證內容
1、勞動仲裁委員會的裁決書。
2、勞動仲裁委員會對起訴方裁決書的送達日期追索勞動報酬需要的證據材料追索勞動報酬需要的證據材料。
3、勞動關系的證明：雙方所簽訂的勞動合同、僱傭關系的證明、未簽訂勞動合同的應提供工作起止日期及相關證明或當事人其他協議。
(二)因涉及企業開除、除名而引起的勞動爭議舉證內容
1、企業開除、除名、辭退職工的決定、通知追索勞動報酬需要的證據材料。
2、按企業內部規章制度處罰的，應提供相應的規章制度。
3、職工違章違紀的有關證據材料。
4、職工的工資、獎金收入情況。
5、涉及培訓費的，用工單位必須提供支付培訓費的具體依據及必須服務期限等追索勞動報酬需要的證據材料默認。
6、涉及住房補貼費的，分房單位須提供分房日期及住房補貼費的具體數額及必須服務期限等。
❻ 關聯公司間的調動與勞動者糾紛的處理
僅從案件分析的話本案重點1、原告能否證明AB公司之間存在關系；2、原告能否證明去B公司工作是公司安排的，經過協商同意變更的；3、因原告與A公司簽訂勞動合同時間為2010年1月1日，原告能否證明2008年5月至2009年12月31日期間原告與A公司存在勞動關系。
以上如果原告均能提供證據的話可以直接申請與B公司的勞動仲裁，要求B公司支付違法解除勞動合同雙倍經濟補償金的賠償金，經濟補償金年限按從2008年5月起計算。依據如下：
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）
第五條
勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經濟補償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合並計算為新用人單位工作年限的，人民法院應予支持。
用人單位符合下列情形之一的，應當認定屬於「勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作」：
（一）勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位；
（二）用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進行工作調動；
（三）因用人單位合並、分立等原因導致勞動者工作調動；
（四）用人單位及其關聯企業與勞動者輪流訂立勞動合同；
（五）其他合理情形。
如果是實際情況，本案已過仲裁時效（一年），不能申請。
❼ 是追索勞動報酬糾紛還是債權糾紛
依據勞動關系請求單位支付工資、績效等勞動報酬，就是追索勞動報酬；依據單位出具的勞動報酬欠條，就可以以債權起訴。證據不同，顯示的法律關系就不同。
❽ 追索勞動報酬糾紛被告缺席不能查清事實怎麼辦
按實際情況，對於勞動仲裁，一方不出庭的情形，並不存在會影響查回清事實的情形。申請人收到書答面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。
相關法律規定：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第三十六條申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。
被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。
❾ 追索勞動報酬糾紛 是否要預交訴訟費呢
需要交納訴訟費用。依據我國訴訟費用交納辦法第三章繳納標准中的規定，回勞動爭議案答件每件需要交納10元的訴訟費用。
案件的訴訟費用由原告、有獨立請求權的第三人、上訴人預交。被告提起反訴，依照訴訟費用交納辦法規定需要交納案件訴訟費用的，由被告預交，追索勞動報酬的案件可以不預交案件訴訟費用。
❿ 案案由是追索勞動報酬糾紛還是合同糾紛
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。