㈠ 入職試用期期間社保
試用期就應該交呢，《勞動合同法》第十九條規定，試用期包含在勞動合同期限內，第七十二條規定，與勞動者建立勞動關系的用人單位應當在建立勞動關系之日起為勞動者繳納社會保險費。
因此一旦企業與員工建立勞動關系，簽訂了勞動合同，就要依法為員工繳納社會保險，員工也應該隨時關注自己的社保，可以在親親小保APP上隨時查詢。現實中很多企業或是心存僥幸或是沒有重視，都沒有為試用期的員工繳納社保，但從發生的很多案例來看，員工在試用期期間發生工傷而引發的糾紛非常多，企業莫要因小失大，一旦意外發生，和幾個月試用期的社保費相比，對員工的賠償費將是很大的數額。
㈡ 試用期不交社保 賠償
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沒有辦理工傷保險的，由用人單位賠償。怎麼會是勞動局賠償呢？？至於廠方辦理了什麼保險跟員工無關，總之工傷保險條例規定要賠多少用人單位就應該支付你多少。屬於社會保險基金支付的部分，由於用人單位未參加工傷保險，也是由用人單位來賠償的。
㈢ 新勞動法規定下試用期的社保問題！
你對這個發條理解有誤了。
根據勞動合同法第十條：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
這條是強制性的規定，因為有相關罰則，也就是說你去一個公司上班後，他們可以在一個月內才跟你簽合同的，只要不超過一個月，都是可以的，至於合同起始日期，原則上以用工開始日期為准，但勞動合同法並無明確規定，更多的還是雙方協商的結果。像你這種情況已經算是好的了，現在很多公司，先試用1個月，然後在簽合同的時候，合同里還規定了試用期。
8月社保讓你自己交肯定是違法的，你可以要求解除合同，但你肯定不會這樣做，所以，這方面就算了吧，畢竟只差了你一個月。
㈣ 勞動合同約定試用期不交社保是否合法請列舉法條謝謝!
3個月=<勞動合同期限<1年
試用期<=1個月
1年<勞動合同期限<3年
試用期<=2個月
3年以上勞動合同期限
試用期<=6個月
同一用人單位與同一勞動者只能試用期只能約定一次
期限為完成一定任務工作勞動合同<3個月，無試用期
㈤ 試用期公司未給我交社保，怎麼索要賠償
1、只要在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內，所以應當繳納社會保險。
2、應在勞動合同條款之內約定試用期，口頭約定的試用期不予認可，屬於履行勞動合同約定的期限。
3、現在有很多單位之所以口頭約定試用期，不繳納社會保險，的確是有一小部分公司是妄圖逃避法定義務，但也
不可忽視現在國內工作人員流動性較強，入職一兩個月公司覺得不合適被辭退或主動離職的事例相當普遍。而簽
訂勞動合同、繳納社會保險手續繁雜，短期內頻繁地入職離職，有些人也不在意是否繳納社會保險。單位的人力
資源部門從簡化工作的角度考慮，很多工作就做的不是很規范。
實踐中，一些用人單位單方甚至和員工協商決定，試用期內不交社保，試用期後如果轉正再行補交。其實，這是
誤解勞動和社會保障法律法規造成的結果。社會保險是國家為員工的生活、醫療保障而實行的強制性保險。所謂
強制性，就是由法律法規直接對雙方的權利義務作出規定，雙方當事人不得自由協商。因此社會保險是否繳納、
如何繳納都不是用人單位與員工之間可以相互商量的事宜，用人單位應該按照法律法規的規定執行。即使雙方有
書面約定，只要與法律法規強制性規定相違背，約定也是違法的，定約雙方還是應該按照法律法規來執行。勞動
關系建立後必須為員工辦理社會保險，用人單位對於建立了勞動關系應該繳納社會保險應該已有了清晰的概念。
但是不少用人單位卻提出，他們並不認為試用期已經建立了勞動關系，尤其是實踐操作中試用期並不簽訂勞動合
同或者單獨簽訂試用期勞動合同的現象非常普遍。
㈥ 4年後發現公司未繳納3個月試用期社保，1年訴訟期是否過期要求解約並經濟補償勝算大嗎依據法律條款
首先，區分一個概念，未繳納社保與未足額繳納社保是完全不同的概念
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
可見，社會保險屬於該法的調整范圍。
該法第二十七條規定： 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
未繳納社保在法律上推定為應當知道
綜上所述，你的仲裁時效已過！上面說的不對
㈦ 試用期不買社保可以告公司嗎
根據《勞動法》的要求，試用期間單位要買社保，不買社保是違法的。另外，勞動者有權利提出要求。如果單位拒絕這些正常的要求，可以進行投訴。
1、只要在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內，所以應當繳納社會保險。
2、應在勞動合同條款之內約定試用期，口頭約定的試用期不予認可，屬於履行勞動合同約定的期限。
3、現在有很多單位之所以口頭約定試用期，不繳納社會保險，的確是有一小部分公司是妄圖逃避法定義務，但也不可忽視現在國內工作人員流動性較強，入職一兩個月公司覺得不合適被辭退或主動離職的事例相當普遍。
而簽訂勞動合同、繳納社會保險手續繁雜，短期內頻繁地入職離職，有些人也不在意是否繳納社會保險。單位的人力資源部門從簡化工作的角度考慮，很多工作就做的不是很規范。
若單位沒有購買社保，勞動者有權投訴。在僱傭關系中，勞動者處於弱勢地位。可以這樣說：有法律條例是一回事，執行是另一回事，用人單位不怕缺人。
但是勞動者可以用法律的武器來保護自己。可以向勞動和社會保障部門投訴，造成勞動者損失的，用人單位應當承擔賠償責任。另外，根據《勞動合同法》的規定，用人單位未依法繳納社會保險費用的，勞動者有權解除勞動合同，用人單位需支付經濟補償。
㈧ 關於試用期不交社保如何索賠
社會保險法第五十八條規定，用人單位應自用工之日起三十日內為其職工向社保機構申請辦理社保登記（即繳納社保），未辦理社保登記的，由社保機構核定其他應當繳納的社會保險費。第六十三條，用人單位未按時足額繳納社會保險費用的，由社保機構責令其他限期內繳納或補足。法規並沒有涉及員工向公司索賠的事項，只有說要求公司補繳費用。