『壹』 如果有位同事投訴人事工作人員行為態度不好你怎麼處理
我如果是領導，我會全面的了解一下各方情況，若是投訴者
語言中肯，屬實的話；我會批評這位人事幹部。[拉大旗做
虎皮的，以勢凌弱的]在晉升，獎金等方面也應予重點考慮
並須要側重考察；倘若該人員執迷不悟，仍如此作為；我會
快刀斬亂麻，即可切換，絕不姑息養奸。[有礙和諧]
你看我這樣作可以么，望指正。
『貳』 我遇到了麻煩，新單位工作15天，被人匿投訴信誣告，現單位人事通知我讓我個人辭職，已經辭職，憋屈
既然辭職了就別想那麼多了，再找個工作做起來。其實被人冤枉心內里不舒服是正常的，既然容是別有用心的人的誣告，你更應該要振作，讓他後悔誣告你最好的方法就是，你離開了原單位過的好快活，工作、生活更好了。
你因為這件事沮喪是誣告你的人最想看到的，不是嗎？
『叄』 人事調動 下了紅頭文件 被舉報還會有影響嗎
違法的行為，從始至終是沒有效力的，如舉報問題屬實，被查處了，自然就有影響了；如不屬實，那有什麼影響
『肆』 公務員被投訴的後果 公務員受處分要承擔哪些法律後果
投訴如果被核實要根據具體情況處理，如果不屬實不會有處分。
第五十八條公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次。受處分的期間為：警告，六個月;記過，十二個月;記大過，十八個月;降級、撤職，二十四個月。...
第五十八條公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次。
受處分的期間為：警告，六個月；記過，十二個月；記大過，十八個月；降級、撤職，二十四個月。
受撤職處分的，按照規定降低級別。
第五十九條公務員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現，並且沒有再發生違紀行為的，處分期滿後，由處分決定機關解除處分並以書面形式通知本人。
解除處分後，晉升工資檔次、級別和職務不再受原處分的影響。但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級別、原職務。
處分的法律後果，是指受處分公務員在受處分期間承受的法律規定的不利於自己的結果，主要是在晉升工資檔次、級別、職務上所受到的影響。根據上述規定，各種處分的法律後果分別是：受警告處分的，在處分期間不得晉升職務和級別，但可以晉升工資檔次；受記過、記大過、降級、撤職處分的，在受處分期間，不僅不得晉升職務、級別，而且也不得晉升工資檔次；受到撤職處分的，在受處分期間還應降低一定職務層次任職，並按照規定降低其級別；受到開除處分的，自處分決定生效之日起，解除其與單位的人事關系，並不得被再次錄用為公務員。公務員人事關系解除後，不再負有行使國家權力、執行國家公務的責任，也不再享有公務員的各項權利，退出公務員系統。
處分期間，是指處分決定的執行期限，也即處分的法律後果的影響期間。警告的處分期間為六個月；記過為十二個月；記大過為十八個月；降級、撤職為二十四個月。
解除處分後，受處分的公務員晉升工資檔次、級別和職務不再受原處分的影響，其晉職、晉級和晉升工資檔次等方面的權利與未受處分公務員沒有任何不同。需要注意的是，對於受到降級、撤職處分的公務員，在解除處分後，並不被視為恢復其受處分前的級別或職務，今後的晉級、晉職應當在受處分後新確定的級別和職務的基礎上正常進行。這樣規定充分體現了「懲前毖後、治病救人」的原則，既體現了懲戒的作用，又達到了教育、挽救和激勵的目的。
『伍』 我在新入職單位上班半個月，突然人事告知我讓我個人原因離職，說有上一家單位的人投訴我貪污受賄等
首先你在上一家公司有沒有貪污受賄呢？再有讓人事出具貪污受賄的證據，不能只憑一句話就說你貪污受賄，假如他們拒絕提供，可以找勞動局告他誹謗
『陸』 員工投訴人事怎麼處理
一般勞動關系的問題到當地勞動保障局投訴勞動保障局會拍勞動監察大隊去企業調查取證以後按我讓他的性質不同依法處理該糾正的就在該罰款的罰款就這樣處理給企業下行政處罰通知書
『柒』 我被人事部的人投訴了怎麼辦
你要改正錯誤。接受人事部的批評和教育，不要去前台玩手機了。再這樣繼續下去，你有可能被開除。
『捌』 面試過後委婉拒絕被人事言語攻擊,然後舉報了人事,對我以後有影響嗎
有一定的影響
『玖』 事業編招聘公示期間被惡意舉報，會不會被刷
惡意的舉報就被刷下來可能性存在，是有人故意使壞的而且有內線的，否則他沒有好處也不會去做，肯定他把你弄下去了，進去上班的就是他了。
『拾』 行政機關單位在人事管理上違法怎麼投訴舉報
行政機關單位人事行為不適用勞動法，沒法進行法律上的舉報，你只能向上級機關人事部門進行申訴