8級傷殘勞動糾紛賠償

Ⅰ 8級傷殘賠償標準是多少

八級傷殘賠償：受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標准乘以20年再乘百分之三十。

最高人民法院關於貫徹執行《中華人民共和國民法通則》若干問題的意見（試行）第146條：「侵害他人身體致使其喪失全部或者部分勞動能力的，賠償生活補助費一般應補足到不低於當地居民基本生活費的標准。

殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標准，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。

受害人因傷致殘但實際收入沒有減少，或者傷殘等級較輕但造成職業妨害嚴重影響其勞動就業的，可以對殘疾賠償金作相應調整。

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8級傷殘賠償項目：

1、醫療費。

《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》(以下簡稱「解釋」)第19條規定，按一審法庭辯論終結前實際發生的數額實報實銷。

2、護理費。

《解釋》第21條規定按護理人收入狀況和護理人數、護理期限確定：收入參照當地從事同等護理勞務報酬標准;護理人員原則上為一人，護理期限應計算至受害人恢復生活自理能力時止，但最長不超過二十年。

3、殘疾賠償金。

《解釋》第25條規定：殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標准，自定殘之日起按二十年計算。

Ⅱ 8級傷殘怎麼賠償

各地賠償標准不一樣，你在哪個城市，建議去咨詢當地的勞動局。
三、七級至十級傷殘待遇標准

（一）一次性傷殘補助金

1、七級傷殘=本人工資×12個月

2、八級傷殘=本人工資×10個月

3、九級傷殘=本人工資×8個月

4、十級傷殘=本人工資×6個月

(二) 勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。如《河北省工傷保險實施辦法》第33條。

Ⅲ 傷殘8級一次性賠償多少錢

根據《工傷保險條例》第三十條、第三十三條、第三十七條、第六十二條、第六十四條之規定，工傷職工鑒定為八級傷殘的，除工傷醫療和停工留薪期工資福利待遇之外，享有以下待遇：

1、由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金為11個月本人工資；

2、勞動關系解除或者終止時，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，用人單位支付一次性就業補助金，具體標准按所在省、或直轄市、自治區規定。

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《工傷保險條例》第二十一條職工發生工傷，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

第二十二條勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。

勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動能力鑒定標准由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門等部門制定。

第二十三條勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。

Ⅳ 8級傷殘怎麼賠償

傷殘八級，如果是工傷的話，按《工傷保險條例》的規定，賠償有：一次性傷殘補助金11個月本人工資，另有一次性傷殘就業補助金和醫療補助金，法律依據如下：
《工傷保險條例》第三十七條 職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。

Ⅳ 工傷8級傷殘賠用工單位有什麼賠償

如果前期工傷待遇依工傷保險條件的規定予以了，不解除勞動關系時用人單位沒有賠償與補償。待解除勞動合同關系時，用人單位應支付一次性就業補助金（其准標根據各省、市、自治區的工傷保險條例實施細則的規定執行）。

Ⅵ 8級工傷賠償怎麼計算的

因為全國各省份制定的標准不一樣，所以你的問題無法准確回答。

1、首先需要向當地勞動部門申請工傷認定，這是獲得賠償的前提；
2、認定工傷後應當評殘疾等級和喪失勞動能力程度，這是計算賠償數額的依據；
3、如果不賠償，可以向當地勞動仲裁部門提起仲裁請求，由仲裁委員會依法裁決；
4、裁決雙方當事人不服裁決的，可以向當地人民法院提起民事訴訟，進入兩審終審的訴訟程序。
5、無論仲裁委還是人民法院，計算賠償數額時都要依據《工傷保險條例》之規定，按照上一年度月平均工資和全省職工上年度平均工資計算數額。
6、工傷賠償應當全額支付醫療費用。你應當在了解工傷賠償的法律規定後，依法維護權力

Ⅶ 8級傷殘和解除勞動合同賠償

進行具體的聯系.
1、一次性傷殘補助金，10個月本人工資。
2、一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，26個月統籌地區上年度職工平均工資。次為四川規定，發生在四川的工傷事故適用。成都市2005年度的平均工資為1440元/元，2006年度數據還未公布。
3、治療期間，原工資福利待遇不變。期限一般不超過12個月，但傷殘評定後停發。
4、請根據以上規定結合實際情況核算。如有疑問，請與我聯系。

Ⅷ 8級傷殘可以要求賠償多少

來《工傷保險條源例》
第三十七條職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。

本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。