工傷認定交通事故侵權

㈠ 工傷與交通事故能一起認定嗎

工傷是向勞動部門申請認定，工傷得到了認定，才能享受工傷待遇。交通事故是責任認定，由公安機關做出，只要傷者不是主要或以上責任，且符合《工傷保險條例》第14條規定，傷者就可以得到工傷認定。在得到交通事故賠償後，還能否則享受工傷待遇，這要看各省的規定，有的省可以享受雙重待遇，有的省（如四川）如果工傷待遇高於交通事故，則工傷給予補差。

㈡ 交通事故引起的工傷,單位與肇事者如何賠償

《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第八條：職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門以職工或者其近親屬已經對第三人提起民事訴訟或者獲得民事賠償為由，作出不予受理工傷認定申請或者不予認定工傷決定的，人民法院不予支持。

職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門已經作出工傷認定，職工或者其近親屬未對第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償，起訴要求社會保險經辦機構支付工傷保險待遇的，人民法院應予支持。

職工因第三人的原因導致工傷，社會保險經辦機構以職工或者其近親屬已經對第三人提起民事訴訟為由，拒絕支付工傷保險待遇的，人民法院不予支持，但第三人已經支付的醫療費用除外。

(2)工傷認定交通事故侵權擴展閱讀：

交通事故工傷認定注意事項：

1、發生事故後，馬上撥打110報警，讓交警部門介入，為以後工傷認定留下證據。

2、同交警部門積極溝通，全力爭取到非本人主要責任。

3、要求所在單位自交通事故傷害發生之日起30天內向統籌地區社保部門申請工傷認定，用人單位逾期不申請的，工傷職工、近親屬或工會組織，自交通事故傷害發生之日起1年內直接向社保部門申請工傷認定。

4、注意保留報警記錄、事故責任認定書（或事故證明書）、醫療材料、費用發票等證據。

㈢ 交通事故已獲賠償,還能要求工傷保險賠償嗎

分享到： 收藏推薦 問:我是某公路管理段清潔工,在路邊清掃衛生時被肇事車輛撞傷,對方負全責,並且經法院判決肇事方賠償。後我向勞動部門遞交了《工傷認定申請》,勞動部門下達了工傷認定決定書,認定我為工傷,依法享受工傷待遇,但是單位卻以我已經由第三人進行了賠償為由而拒絕。請問,單位拒絕的理由是否能夠得到支持?答:你與單位之間已建立勞動合同關系。你因第三人侵權造成損害,且構成工傷,你既是工傷事故中的受傷職工,又是侵權行為的受害人,用人單位和侵權人均應當依法承擔各自所負賠償責任,即使勞動者已從其中一方先行獲得賠償,亦不能免除或減輕另一方的賠償責任。因此,此案應適用工傷保險賠償,你有權同時獲得工傷保險賠償和人身侵權賠償,即雙份賠償。■問:我是某公路管理段清潔工,在路邊清掃衛生時被肇事車輛撞傷,對方負全責,並且經法院判決肇事方賠償。後我向勞動部門遞交了《工傷認定申請》,勞動部門下達了工傷認定決定書,認定我為工傷,依法享受工傷待遇,但是單位卻以我已經由第三人進行了賠(本文共計1頁) 如何獲取本文>>

㈣ 申報工傷認定,對交通事故判決書有影響嗎

你好，根據你的描述作如下解答：

1、其實交通事故賠償責任與工傷是兩條線，按理是不產生交叉的，但是很多地方確實存在需要等待判決結果才進行工傷處理
2、當然此種做法確實也存在不合理之處，如果賠償權利人放棄侵權賠償那麼工傷那條線還是要依工傷保險進行賠付
3、根據你的情況，你首先需要確認你們公司已經幫你著手處理工傷賠償事宜了，否則，你完全可以拿著材料自己處理
希望我的回答能幫到你！

㈤ 工傷認定和交通事故賠償是否可兼

《最高院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規定，勞動者因工傷事故受到人身損害，按《工傷保險條例》處理；因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害的，勞動者可請求第三人承擔賠償責任。
對此規定的具體理解，最高法院的副院長黃松有解釋說：「工傷保險賠付與民事損害賠償的相互關系問題世界各國有四種處理模式：第一，工傷保險取代民事損害賠償；第二，受害人可以同時獲得工傷保險待遇和民事損害賠償，但勞動者個人需交納高額保險費。第三，受害人可以選擇獲得工傷保險待遇或者民事損害賠償；第四，民事損害賠償與保險待遇實行差額互補。我們認為，用人單位通過繳納保險費的方式承擔責任，對用人單位和勞動者雙方都有利。因此，發生工傷事故，屬於用人單位責任的，工傷職工應當按照《工傷保險條例》的規定享受工傷保險待遇，不能再通過民事訴訟獲得雙重賠償。但如果勞動者遭受工傷，是由於第三人的侵權行為造成，第三人不能免除民事賠償責任。例如職工因工出差遭遇交通事故，工傷職工雖依法享受工傷保險待遇，但對交通肇事負有責任的第三人仍應當承擔民事賠償責任。顯然我國采有第二種模式。
可以同時獲得工傷保險待遇和民事損害賠償
不足部分，可以由工傷待遇補足。
有工傷保險的，可以要求享受工傷保險待遇

㈥ 交通事故賠償以及工傷認定和賠償事宜

你好，杭州專業交通事故律師為你解答：工傷和交通事故可以得到准雙份賠償。
法律依據：《浙江省人民政府關於貫徹執行〈工傷保險條例〉有關事項的通知》（浙政發〔2003〕52號）中關於「職工因交通事故或其他事故傷害被認定或視同為工傷的，其待遇按總額補差的辦法支付」的規定調整為：「在遭遇交通事故或其他事故傷害的情形下，職工因勞動關系以外的第三人侵權造成人身損害，同時構成工傷的，依法享受工傷保險待遇。如職工獲得侵權賠償，用人單位承擔的工傷保險責任相對應項目中應扣除第三人支付的下列五項費用：醫療費，殘疾輔助器具費，工傷職工在停工留薪期間發生的護理費、交通費、住院伙食補助費。」

㈦ 交通事故和工傷事故可以同時訴訟嗎

在交通事故中，如果不承擔主要責任，可以申請工傷認定，有的地方是交通事故賠償後，不足部分，由工傷基金補足。兩個程序不一樣，可以同時進行。
《淄博市企業職工工傷保險管理辦法》
第二十四條由於道路交通事故引起的工傷，按交通事故有關規定處理，其工傷保險待遇按照以下規定執行：
（一）交通事故賠償已給付了醫療費、喪葬費、護理費、殘疾器具費、誤工工資的，企業或者社會保險經辦機構不再支付相應待遇；
（二）交通事故賠償給付的死亡補償費或者殘疾生活補助費低於工傷保險的一次性工亡補助金或者一次性傷殘補助金的，由社會保險經辦機構補足差額部分；

㈧ 第三者導致的交通事故侵權和工傷屬於兩碼事

您好：
我試著回答一下您的問題（因為去年辦過幾個這樣的案內件，也處理過這樣幾個非訴容的事情）。
首先，第三者導致的交通事故，實際上是侵權行為，一般情況下機動車有保險，且不出人命的案子都比較好解決，而且通常也是協商解決；他的法理依據是侵權行為的存在，且侵權者與被侵權者存在因果關系，所以要承擔賠償責任，而保險的介入是因為合同關系約定的保險事故發生，而獲得理賠的權利（直接理賠和侵權人先賠再追償兩種情形）；
其次，工傷的產生是因為勞動關系。依照我國勞動法規定用人單位要給勞動者辦理醫社保，其中很重要的一點就是工傷保險，這里強調的是基於勞動關系而遭受傷害，法律也規定了比如上下班過程中等情形也屬於工傷，（講白了就是G家要求企業參保，給員工多一份保障！！！！）企業可以選擇不投工傷保險，但是如果發生了事故，而且被認定了工傷，那麼相應的錢，由企業來承擔（可以說是相當巨額）

請採納，歡迎追問。

其實你所述兩碼事，就是意味著是兩種不同的法律關系。