① 法院在解決勞動糾紛上認定的工資標準是什麼是當地最低工資還是同崗位的80%
不得低於最低工資標准。
縱橫法律網-廣東德榮律師事務所-秦紅梅律師
② 勞動爭議期間員工工資如何計算
一，未簽訂書面勞動合同應支付二倍工資，最多不超過十一個月，其計算
標准為:上一年度月平均工資標准。二，社保費主要包括五項：養老、醫療，失業、工傷和生育
。三，繳納基數與一般企業是一樣的，個人與單位共同繳納，單位佔大多數，個人只承擔很小部分。
③ 勞動仲裁已經立案補償金額可以改嗎
用人單位應該支付勞動者經濟補償金而拒絕支付的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付。
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；部分地區還需要提供用人單位的工商登記信息！
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案。勞動仲裁委不收費。然後給雙方舉證期；之後開庭審理，並且對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，我們可以起訴到法院；
3、可以不請當地律師代理，找專業人士提供遠程指導，自己的事情自己跑腿處理更放心。
《勞動合同法》
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
④ 關於新勞動法中的工資賠償標准
關於新勞動法中的工資賠償標準是：
一、經濟補償金按照解除合同前12個月的平均工資計算，（這里的工資按照國家統計局關於工資的范圍規定執行。
二、關於未簽訂勞動合同雙倍工資，應當從第二個月開始向勞動者支付雙倍工資差額，做多不能超過11個月。
⑤ 未簽勞動合同，公司單方面更改工資制度怎麼辦
這個你就直接質詢12333更快得到答復。沒合同，沒社保，也夠他們賠了。
⑥ 勞動仲裁無法確定工資數額怎麼辦
無法確定工資數額的，解決辦法有如下三種方法來認定工資：1、勞動仲裁當事人都無法提供證據證明工資標准，勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬；
2、用人單位公司有義務保存工資發放清單2年，因此，兩內以內的工資標准證明，舉證責任在於公司，而並非勞動者；
3、勞動者只需要提供自己主張的工資標准即可，無需舉證，用人單位不能舉證的，承擔舉證不能的不利後果；
根據《勞動合同法》第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
根據《工資支付暫行規定》第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
根據《工資支付暫行規定》第六條 用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
根據《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第六條在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第十三條因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。
⑦ 《勞動仲裁申請書》的修改和工資計算問題。急急急。
幫你改改：
申訴書
申 訴 人：*** 性 別：*** 民族：*** 出生日期：*****
現住地址：******** 聯系電話：***
被申訴人：***
住所地：*****
法定代表人：*** 職務：****
聯系電話：******
仲裁請求
1.請求依法裁決被申請人支付申請人從2010年6月24至2010年7月24日時止的工資；
1200元(建議你按照 同崗位的實際工資計算，而非最低工資】
2.裁決被申請人支付申請人從2010年7月24至2010年10月31日的雙倍工資合計 元；
【按照同崗位的實際工資標准計算，計算雙倍工資時，不包括本來就應雙倍計算的加班費，即按正常工資算總額的一倍計算】
3.請求依法裁決被申請人支付申請人在職期間加班費用總計2000元；
【加班費按照你的實際工資為基數計算】；
4、請求依法裁決被申請人支付申請人相當於半個月工資的經濟補償金 元；
4.請求依法裁決被申請人為申請人支付法定的三險一金費用
【這個一般不能申請仲裁，你應當另行向勞動局寫投訴書處理，建議你去掉】；
5.裁定被申請人承擔本案仲裁費及律師代理費用。
【仲裁不收費，律師費也不會支持，建議你去掉）
事實與理由
2010年6月24日至2010年10月31日期間，申請人在被申請人公司任影視後期職位，主要承擔製作該公司承接的葯品廣告的製作。
申請人在職期間，被申請人公司一直沒有與申請人簽訂任何勞動合同和書面協議。並以各種理由延長試用期，直至申請人離職時仍未轉正；申請人在職期間也沒有支付勞動基本工資，每月僅支付200元飯補（該公司僅在申請人的要求下在第四個月支付了500元底薪）；在職期間，申請人經常性的超負荷加班，並且不被允許周末和部分法定假期。
申請人認為：該公司不與勞動者簽訂勞動合同屬於違法行為，應按照法律支付申請人雙倍工資。多次超負荷加班，無假期嚴重損害了申請人的休息權利，應當依法支付加班費。該公司沒有為勞動者申請任何保險，應支付三險一金。
望委員會查清事實，依法裁決。
此致
北京市豐台區勞動爭議仲裁委員會
【公司在豐台區，所以向豐台區仲裁院申請，是的】
申請人：***** 2011年06月11日 附件：本申請書副本一份
⑧ 勞動糾紛時賠償的工資標准,包含績效工資么
包括績效工資、獎金、補貼、加班費、提成、單位代扣代繳的社保個人繳回費部分、單答位代扣代繳的個人所得稅。
勞動合同法實施條例：
第二十七條勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標准計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。