姚洪治勞動糾紛案

『壹』 和廠里發生勞動糾紛找到什麼才是有力的證據

第三十七條 當事人及有關人員在勞動爭議處理過程中有下列行為之一的，仲裁委員會可以予以批評教育、責令改正；情節嚴重的，依照《中華人民共和國治安管理處罰條例》有關規定處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任：
（一）干擾調解和仲裁活動、阻礙仲裁工作人員執行公務的；
（二）提供虛假情況的；
（三）拒絕提供有關文件、資料和其他證明材料的；
（四）對仲裁工作人員、仲裁參加人、證人、協助執行人，進行打擊報復的。
第一條人民法院審理勞動爭議案件，對下列情形，視為勞動法第八十二條規定的「勞動爭議發生之日」：
(一)在勞動關系存續期間產生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經書面通知勞動者拒付工資的，書面通知送達之日為勞動爭議發生之日。用人單位不能證明的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發生之日。
(二)因解除或者終止勞動關系產生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關系書面通知時間的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發生之日。
(三)勞動關系解除或者終止後產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系後的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發生之日。
第五十三條 勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。

第六條 發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。

『貳』 勞動爭議仲裁哪些裁定不予執行，具體情形有哪些

你好，
根據民事訴訟法及勞動法的規定，勞動爭議案件應首先經過勞動爭議仲裁，對仲裁裁決不服的可在規定的時間內向人民法院提起訴訟，在法定期間內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行，在執行程序中經人民法院審查如符合法律規定的相應條件時，人民法院可以作出不予執行的裁定。但是人民法院裁定不予執行後當事人應如何行使權利以維護自身權益，相關法律及過去的司法解釋並不明確，實踐中做法也不統一。最高院於2001年3月22日公布、4月30日施行的《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(以下簡稱《勞動爭議解釋》)在第21條規定，對此類因人民法院裁定不予執行的勞動爭議仲裁裁決，當事人可在收到裁定書後的三十日內就該勞動爭議事項向人民法院提起民事訴訟。這一規定，無疑解決了勞動爭議當事人告狀無門的問題，具有很直接的積極意義，但細究最高院的這一規定，似乎又有與法律規定相抵觸之嫌，該解釋對於列舉的四種情形均規定可由當事人直接向人民法院起訴亦不具有科學性，對人民法院的審判、執行及仲裁機關的仲裁活動必然帶來一些影響。就此筆者談一點個人的粗淺認識。(以下所稱的仲裁裁決書含仲裁調解書)關於相關法律及司法解釋條文的法理分析最高院的《勞動爭議解釋》第21條規定，當事人申請人民法院執行勞動爭議仲裁機構作出的發生法律效力的裁決書、調解書，被申請人提出證據證明勞動爭議仲裁裁決書、調解書有下列情形之一，並經審查核實的，人民法院可以根據《民事訴訟法》第217條之規定，裁定不予執行：
(一)裁決的事項不屬於勞動爭議仲裁范圍，或者勞動爭議仲裁機構無權仲裁的;
(二)適用法律確有錯誤的;
(三)仲裁員仲裁該案時，有徇私舞弊、枉法裁決行為的;(四)人民法院認定執行該勞動爭議仲裁裁決違背社會公共利益的。
人民法院在不予執行的裁定書中，應當告知當事人在收到裁定書之次日起三十日內，可以就該勞動爭議事項向人民法院起訴。
對已經生效的仲裁裁決在執行程序中進行審查是法律賦予人民法院的職權，是司法最終審查解決原則的具體體現。在最高院的《勞動爭議解釋》頒布施行前，關於不予執行仲裁裁決的規定，主要體現在民訴法第217條、仲裁法第63條及最高院《關於人民法院執行工作若干問題的規定(試行)》第108條。
人民法院不予執行的裁定，是執行結案的方式之一，它所解決的不僅是執行的程序問題，對雙方當事人實體民事權利亦具有重要影響，對照民訴法第217條、仲裁法第58條關於撤銷仲裁裁決的規定、仲裁法第63條中直接援引了民訴法第217條關於不予執行仲裁裁決的條件規定，我們可以發現，仲裁法所設定的撤銷仲裁裁決的情形源於民訴法第217條的規定。而仲裁法的規定對於勞動仲裁並不能套用，仲裁法在第77條明文規定「勞動爭議和農業集體經濟組織內部的農業承包合同糾紛的仲裁，另行規定。」
盡管從邏輯上講，勞動爭議仲裁是仲裁的一種，似乎可以適用仲裁法的一般規定，民訴法第217條也並未排斥對勞動仲裁裁決的適用，但在民訴法第217條的第5款，我們可以發現，民訴法規定對於人民法院不予執行的仲裁裁決，當事人可以重新達成仲裁協議申請仲裁，也可以向人民法院提起訴訟。所謂重新達成仲裁協議也指的是合同糾紛和其它財產權益糾紛的仲裁，而非勞動爭議仲裁，因為勞動爭議仲裁並非以雙方當事人在仲裁前達成仲裁協議為前提條件。這一點，在最高院《關於人民法院執行工作若干問題的規定(試行)》第21條中也能得到佐證，該條規定「向人民法院申請執行仲裁裁決的，應提供仲裁協議書或仲裁合同書」。
上述規定的矛盾之處在於，一方面，按照法律的規定，勞動爭議仲裁與合同糾紛的仲裁，在適用范圍、受理條件和經人民法院的處理程序上有諸多的區別，另一方面在執行程序中又將這兩類仲裁裁決混為一談，很容易造成執行程序的混亂。
關於最高院《勞動爭議解釋》第二十一條局限性的分析(1)有違司法解釋的原則。所謂司法解釋，是指「國家司法機關在法律適用過程中對具體應用法律規范的有關問題所進行的解釋」[1]，它是「對法律規定的內容和涵義所作的理解和說明」[2]，而不應對法律規定的內容作出修改，最高院的這一規定，有違仲裁前置的法律規定。因仲裁裁決被人民法院裁定不予執行後，仲裁裁決即無法律效力且屬自始無效，雙方當事人之間的勞動爭議仍然存在，人民法院的裁定並未能改變雙方當事人爭議的性質，如越過仲裁程序逕行訴訟，是違背法律規定的原則的。勞動法學理論界對此也有不同的見解[3].筆者並不否認人民法院對於勞動爭議案件具有受理權，但在現行的法律體制下，該受理權是受到一定的限制的，過去的司法解釋都無一例外地強調了仲裁前置的原則規定不可逾越。從民事審判的實踐來看，在勞動爭議案件的審理階段，法院只對仲裁的事實及裁決的內容如實表述，並不對仲裁是否正確發表意見，更不能直接撤銷仲裁裁決(盡管事實上有些案件的審理結果與仲裁裁決大相徑庭)，而在執行程序中人民法院卻不經審理，通過合議庭的審查就可以對仲裁裁決作出裁定不予執行，在法理上是很值得商榷的。
(2)限制了當事人民事權利的行使。在雙方當事人發生了民事權利義務的爭議後，當事人在法律規定的前提下可以自由選擇救濟的途徑。仲裁法對於仲裁裁決被人民法院裁定撤銷或不予執行後，在第九條的第二款規定，當事人可以重新達成協議後申請仲裁，也可以向人民法院起訴，對於勞動爭議案件的當事人而言，仲裁裁決被人民法院裁定不予執行後，當事人仍然有權利重新申請仲裁，由仲裁機關再次對爭議進行仲裁，從訴訟經濟的角度出發，仲裁機關對於雙方爭議的事實更清楚，更有利於仲裁機關針對雙方爭議的焦點問題及人民法院在不予執行裁定書中說明的不予執行理由及時進行裁決。
(3)助長當事人不及時履行訴權從而達到拖延履行民事義務的目的。勞動法第82條規定，勞動爭議當事人如對仲裁裁決不服的應在收到裁決書次日起15日內向人民法院提起民事訴訟，逾期不起訴，則仲裁裁決發生法律效力。依據該條規定，如果一方當事人不服仲裁裁決應及時行使訴權，在仲裁裁決書中也會告知當事人有向人民法院起訴的權利。但《勞動爭議解釋》第21條，無疑為當事人不行使訴權提供了可乘之機，尤其是被仲裁裁決承擔民事義務的一方當事人(通常情況下多為用人單位)，其明知仲裁裁決有法律規定的可以被人民法院裁定不予執行的情形，即使在法定期間內向法院起訴，法院仍然要判決其承擔一定的民事義務，為逃避民事義務的及時履行，該承擔義務的當事人往往故意不行使訴權，而在執行程序中再向法院舉證，使申請人白白交納了執行費用，一旦法院裁定不予執行，再由法院通過訴訟程序進行審理，一審判決作出後還可以再行使上訴權，這樣的幾個回合，足以使急需實現民事權利的申請人身心俱疲。
(4)增加了法院的工作量和工作難度。人民法院在執行過程中的裁定行為事實上使人民法院代為行使了本該由仲裁機關行使的再行裁決權，除非當事人起訴後審理這一案件的合議庭仍是執行審查的合議庭，否則很難保證在當事人依據法院的裁定向同一法院起訴後，對於仲裁裁決的效力能夠獲得與在執行程序中相同的結論。要求人民法院在執行程序中對當事人的舉證進行審查核實，在當前執行人員已經滿負荷工作的情況下，也是不現實的。從民訴法及最高院的司法解釋的規定來看，民訴法只規定了人民法院對此類仲裁裁決的審查組成合議庭，但具體如何審查，是通過聽證的形式還是通過庭審的形式，在實踐中很難操作，在該程序中經該合議庭認定的證據能否在當事人起訴後直接作為人民法院審理庭的定案依據等等一系列的問題有待明確和規范。勞動爭議案件在適用法律方面有其自身的特點，並有很強的政策性和地域性的差異，通過簡單的審查是很難判斷其正確與否的。
關於啟動仲裁裁決審查程序的分析首先，審查仲裁裁決程序的啟動以被申請人提供證據提出請求為原則規定是否科學
按照最高院的《勞動爭議解釋》第21條，已經生效的仲裁裁決在執行過程中，依被申請人提供的證據對仲裁裁決是否具有第21條所規定的四種情形進行審查核實，換言之如被申請人不提供這類證據，而是申請人提供這類證據時，人民法院應如何處理呢如嚴格按照《勞動爭議解釋》則對此類情況的出現未作規定，從權利義務對等的原則考慮，將此項權利只賦予被申請人一方是有失公平的。申請人提出的有關證明仲裁裁決確有錯誤的證據，如果人民法院不加以理睬也是不符合「有錯必究」的司法原則的。
其次，被申請人舉證證明的四種情形應經人民法院審查核實是否可行人民法院對於仲裁裁決適用法律問題可以進行審查，但對仲裁員在仲裁過程中的徇私舞弊、枉法裁決的行為人民法院是否有權進行調查和核實如果仲裁機關及具體仲裁人員拒不配合法院的調查，人民法院是否可以採取必要的強制措施呢對於不適合從事仲裁工作的仲裁員，法院的個案審查只是一種治標不治本的手段，要從根本上解決問題還需要仲裁委根據《勞動爭議仲裁委員會組織規則》第26條的規定，對不適合從事仲裁工作的仲裁員予以解聘，取消其仲裁員資格。
第三、關於執行審查程序的啟動不應一律拘泥於勞動爭議當事人的舉證，而應由人民法院主動行使審查權。該主動審查權對於經勞動仲裁機關調解結案的仲裁調解書具有更特別的意義。因為在仲裁調解過程中，勞動爭議當事人雙方極有可能惡意串通，以調解書這一合法形式損害國家、集體利益。如在工傷賠償案件中，雙方經協議，用人單位支付給職工的賠償款遠遠超過國家規定的賠償數額，在執行過程中被申請人也不提出對己有利的證據，對於這類案件如不加審查，直接按仲裁機關製作的調解書執行，正中雙方當事人的下懷，直接損害了國家、集體的利益，一旦有人對雙方的行為提出異議，則將全部責任推往法院審查不嚴。
關於完善最高院司法解釋的設想筆者認為，可行的做法是區別幾種不同的情形分別予以處理：
1、對於裁決的事項不屬於勞動爭議仲裁范圍或者勞動爭議仲裁機構無權仲裁的，可由當事人在不予執行裁定書送達後三十日內向法院起訴;對於既不屬勞動爭議又不屬人民法院受理范圍的糾紛應在不予執行裁定書中告知當事人向有權機關申請處理。
2、對於《勞動爭議解釋》第21條規定的第二至四項三種情形，可在向當事人送達不予執行裁定書時告知當事人就該爭議事項重新向仲裁機構申請仲裁，仲裁機構應另行組成合議庭重新進行開庭裁決，對此裁決不服的一方當事人仍可在法定期間內行使訴權。
如果要兼顧民訴法第217條的規定的話，也應將仲裁作為可供當事人選擇的途徑之一。對於《勞動爭議解釋》第21條所規定的第二至四項情形，可在不予執行裁定書中告知當事人可以重新申請仲裁，也可以向人民法院起訴。在一方當事人選擇仲裁，一方當事人選擇訴訟時，則應按遞交申訴狀(起訴狀)的先後確定由仲裁機關還是人民法院行使管轄權。

『叄』 雲陽縣人力資源和社會保障局的領導信息

縣委組織部副部長，人力社保局黨委書記、局長趙明華同志：主持黨委、行政全面工作。
黨委副書記、副局長王平同志：協助黨委書記負責局黨委日常工作；分管黨建、精神文明、群團工作；分管就業再就業、人力資源勞務市場開發管理、職業技能鑒定、民辦職業（培訓）學校、小額信貸、重點產業用工等工作；負責市對縣的考核工作；分管就業促進科、職業技能鑒定所、人才交流中心、勞動開發管理服務中心、就業再就業領導小組辦公室，重點產業用工聯系會議辦公室工作；聯系就業局，江口鎮、農壩鎮、路陽鎮、後葉鄉、沙市鎮、魚泉鎮、上壩鄉社保所工作；完成領導交辦的其他工作。
黨委委員、副局長姚洪雲同志：分管社會保險、參保職工工齡認定和特殊工種認定、社保退休管理、非在編人員及企業人員工傷（亡）性質認定及勞動能力鑒定等工作；分管社會保險科、社會保險公共業務管理辦公室工作；聯系社會保險局、醫療保險局，南溪鎮、雙土鎮、大陽鄉、桑坪鎮、石門鄉社保所工作；完成領導交辦的其他工作。
黨委委員、副局長秦嶺同志：分管勞動關系調整、勞動工資、勞動人事爭議仲裁、民主法制、行政訴訟、行政復議、勞動保障監察、勞動保障行政執法、農民工工資等工作；分管調解仲裁管理科、勞動人事爭議調解仲裁院、勞動人事爭議仲裁委員會辦公室、勞動保障監察大隊工作；聯系高陽鎮、渠馬鎮、雙龍鎮、平安鎮、養鹿鎮社保所工作；完成領導交辦的其他工作。
黨委委員、副局長陳戰峰同志：分管公務員管理、軍隊轉業幹部安置、事業單位管理、專業技術人員職稱等工作；分管社會治安綜合治理、計劃生育、愛國衛生工作；分管財務人事科、公務員管理科、事業單位管理科、機關事業單位培訓考試中心工作；聯系鳳鳴鎮、盤龍街道、外郎鄉社保所工作；完成領導交辦的其他工作。
黨委委員、紀委書記聶代華同志：分管黨風廉政建設、紀檢監察、信訪穩定、幫鄉扶貧、工資福利、機關事業單位工傷（亡）性質認定及勞動能力鑒定，基金監督、審計等工作，協助分管黨建、精神文明、群團工作；分管機關遷建工作；負責縣對鄉鎮、縣對部門考核工作；分管辦公室、紀檢監察室、監督審計科、工資福利科工作；聯系雙江街道、青龍街道、人和街道、巴陽鎮、黃石鎮、水口鎮社保所工作；完成領導交辦的其他工作。
黨委委員、社保局局長於其敏同志：主持社保局工作；聯系雲陽鎮、雲安鎮、棲霞鎮、紅獅鎮、龍洞鄉、洞鹿鄉社保所工作；完成領導交辦的其他工作。
黨委委員、醫保局局長唐普同志：主持醫保局工作；聯系龍角鎮、寶坪鎮、蔈草鎮、耀靈鄉、清水土家族鄉、泥溪鎮社保所工作；完成領導交辦的其他工作。
黨委委員、就業局局長胡長怙同志：主持就業局工作，聯系故陵鎮、普安鄉、新津鄉、堰坪鄉社保所工作；完成領導交辦的其他工作。

『肆』 黨案不全,勞動合同書,算不算黨案

檔案不全，勞動合同書，算檔案，但僅僅是檔案記錄自己入職的一個內容。
檔案通常指人事檔案，是記錄一個人的主要經歷、政治面貌、品德作風等個人情況的文件材料，起著憑證、依據和參考的作用，在個人轉正定級、職稱申報、辦理養老保險等相關證明時，都需要使用檔案。
人事檔案是中國人事管理制度的一項重要特色，它是個人身份、學歷、資歷等方面的證據，與個人工資待遇、社會勞動保障、組織關系緊密掛鉤，具有法律效用，是記載人生軌跡的重要依據。高校學生檔案則是國家人事檔案的組成部分，是大學生在校期間的生活、學習及各種社會實踐的真實歷史記錄，是大學生就業及其今後各單位選拔、任用、考核的主要依據。事業單位，人事檔案相當重要。
檔案丟失需進行補檔，也就是說，持有者需回到小學、初中、高中、大學及原工作單位，補齊相關證明材料，因為檔案未歸檔會影響到入黨、升學等，影響自己評定職稱、考研政審、勞動保險及日後的離退休手續辦理，也會影響到自己出國留學。如果有考公務員的意向，檔案必須保管好。
我國《勞動合同法》規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
通常個人檔案包括以下內容：
1、履歷材料
2、自傳材料；報告個人有關事項的材料
3、考察、考核、鑒定材料；審計材料
4、學歷學位材料；職業（任職）資格材料；評（聘）專業技術職務（職稱）材料；反映科研學術水平的材料；培訓材料；轉正定級表；
5、政審材料；更改或認定姓名、民族、籍貫、國籍、出生日期、入黨入團時間、參加工作時間等材料
6、黨、團組織建設工作中形成的材料
7、表彰獎勵材料
8、涉法違紀材料
9、招錄、聘用材料；任免、調動、授銜、軍人轉業（復原）安置、退（離）休材料；辭職、辭退，罷免材料；工資、待遇材料；出國（境）材料；黨代會、人代會、政協會議，人民團體和群眾團體代表會議，民主黨派代表會議形成的材料
10、健康檢查和處理工傷事故處理材料；治喪材料；幹部人事檔案報送、審核工作材料；
11、其他材料

『伍』 勞動保障中心的調解室有視頻監控嗎

aa鎮2011年春節前期開展矛盾糾紛「大排查、大調處、大化解」統一行動工作方案

2011年春節將至，為了確保轄區的社會穩定，加強社會矛盾糾紛的預防調處工作，促進本轄區春節期間社會穩定，確保轄區人民群眾過上歡樂祥和的春節，鎮黨委、鎮政府決定，在2011年春節前期開展矛盾糾紛「大排查、大調處、大化解」集中統一行動，為確保集中統一行動的順利進行和取得實效，特製定工作方案如下：
一、指導思想
堅持以鄧小平理論和「三個代表」重要思想為指導，以科學發展觀和正確穩定觀為統領，最大限度地增加和諧因素，最大限度地減少不和諧因素，為建設開放K縣、平安K縣、和諧K縣創造良好的社會環境。
二、工作目標
以「事要解決」為主要目標，排查、調處、化解社會矛盾糾紛，預防和減少影響社會穩定的各種不安定因素，實現集體上訪、群體性事件「兩下降」的工作目標。具體做到：
(一)深入細致排查本轄區、本部門的群眾信訪突出問題、社會矛盾糾紛及群體性事件苗頭隱患。
(二)集中時間和力量解決影響當前社會和諧穩定的突出問題，特別是事關人民群眾生產生活的矛盾糾紛，實現重點矛盾糾紛問題得到有效化解，新排查出來的矛盾糾紛得到有效調解，影響轄區社會穩定的突出隱患得到有效消除，集體上訪和群體性事件明顯下降。
三、組織機構
為進一步加強對集中統一行動的組織領導，成立矛盾糾「大排查、大調處、大化解」集中統一行動領導小組。
組 長：（aa鎮黨委書記）
（aa鎮黨委副書記、鎮政府鎮長）
副組長：（aa鎮黨委副書記）
（aa鎮鎮黨委委員、鎮政府副鎮長）
（aa鎮鎮黨委委員、鎮政府副鎮長）
（aa鎮鎮黨委委員、武裝部長）
（aa鎮鎮黨委委員、鎮政府副鎮長）
成 員：（aa鎮司法所所長）
（aa鎮社會事務辦主任）
（aa鎮黨政辦主任）
（aa鎮計生辦主任）
（aa鎮經貿辦主任）
（aa鎮社保所所長）
XXX(各村書記\主任)
領導小組下設辦公室，辦公室設在鎮綜治辦，(聯系電話：4858714)，由鎮分管綜治、穩定工作的副主任ppp任辦公室主任，成員有….，負責抓好矛盾糾紛「大排查、大調處、大化解」集中統一行動的具體組織實施。
四、工作步驟
(一)排查階段(1月15日至23日)
1、深入排查。各社區、村要結合實際，在前一階段排查的基礎上，進一步細致、反復排查本轄區存在的矛盾糾紛問題苗頭和隱患，堅持做到對矛盾糾紛摸清底數，摸清成因，摸清問題，不留空白，不留死角，掌控在握。
2、集中梳理。對排查出來的矛盾糾紛，區別不同情況，對排查出來的矛盾糾紛，實行專人負責，落實調處化解的責任領導和人員及工作措施。
(二)集中調處階段(1月24日至2月8日)
1、集中調處。各社區、村對排查出來的矛盾糾紛，集中時間，集中力量按照預定的調處工作方案，綜合運用法律、政策、經濟、行政等手段和教育、協商、疏導等辦法，全面開展「大調處」活動，確保問題得到及時解決。
2、領導包案。要堅持實行矛盾糾紛調處領導包案責任制，要按照南寧市信訪工作「一崗雙責」的規定，包案調處重大矛盾糾紛問題，一抓到底，包問題得到解決，包矛盾得到化解，包工作取得實效。
3、專項整治。對突出的矛盾糾紛和上級交辦的矛盾糾紛案件，或可能引發群體性事件的案件，積極配合有關部門抽調人員組成工作組，深入實地，開展專項調處和綜合整治。
4、落實責任。對排查出來的每一件矛盾糾紛，要嚴格實行「一個問題，一個領導，一套班子，一個方案，一包到底」的調處化解責任制；對梳理出來的重點教育對象，要逐人落實「包情況掌握、包解決困難、包教育轉化、包穩控管理、包依法處置」的「五包」責任制，確保矛盾糾紛件件有人抓，有人管，有落實，有效果。
5、鞏固治理。對經過調處的重大復雜矛盾糾紛，要實行跟蹤回訪，督促協調調處事項的落實，徹底解決問題。對回訪中發現的可能出現反復或者可能引發連鎖反應的情況苗頭，要迅速採取有效措施進行化解，防止矛盾問題出現反復調處工作進展情況，每辦結一件，及時上報銷案，未結的要及時上報進展情況(至2月8日)，報鎮綜治辦公室。
(三)驗收階段(2月9日至12日)
以「事已解決」作為「三大」統一行動的驗收標准解矛盾糾紛和解決信訪突出問題的真實效果。
五、工作措施檢驗化
(一)大力化解農村「三大糾紛」。要加大對「三大糾紛」的調處力度，全面清理積案，及時調處新案，對可能激化的「三大糾紛」問題，要組織專門力量，落實防範措施，堅決防止發生群體性事件。
(二)做好企業穩定工作。對職工反映強烈，存在非正常上訪隱患的企業，要深入企業，指導和督促企業領導班子主動擔負維護穩定的責任，加強對職工法律、政策的宣傳工作。對破產、關閉的企業，要認真研究解決職工就業和生活保障問題，切實把問題解決好。
(三)認真抓好征地拆遷中的穩定工作。要加大對征地拆遷信訪問題的辦理力度，加強法律政策的宣傳解釋，教育引導群眾正確理解和自覺支持征地拆遷工作，依法合理地解決糾紛問題。
(四)妥善處理農村集體收益分配糾紛。農村集體收益分配、土地承包問題，一時解決不了的，要做好思想教育和穩控工作，防止發生集體上訪和群體性事件。
(五)做好排查處置工作。各社區、村要對引發矛盾糾紛的隱患進行細致排查，及時進行處置。
六、工作要求
(一)加強領導，精心組織，推動集中統一行動的順利開展。
要把集中統一行動擺上重要議事日程，作為維護社會穩定，推進開放K縣，平安K縣、和諧K縣建設的重要措施來抓。各社區、村書記、主任是第一責任人，對集中統一行動要親自研究，親自部署；分管領導是具體責任人，要具體抓好集中統一行動的組織實施工作，要親自抓好排查化解工作的組織、協凋和落實。要精心研究制定集中統一行動具體實施方案，確保集中統一行動的深入有效開展。
(二)加強督查，嚴格問責，保證集中統一行動各項工作的落實。要加強檢查督促，掌握進展情況，找出薄弱環節，提高調處質量。對矛盾糾紛排查化解工作進度遲緩，效果不明顯的，要採取有力措施進行督導，盡快扭轉工作局面。嚴格實行責任追究制，對排查調處工作不力，不能限期完成調處工作任務，或推諉扯皮，激化矛盾，甚至引發群體性事件的，嚴肅查究責任。

aa鎮黨委
aa鎮鎮政府
2011年1月14日

『陸』 勞動法與企業關系的調查表怎麼寫

有些觀點認為2008年實施的勞動法，單方面對企業實施了一些強制措施，也有觀點認為是和諧勞動關系的開始。

可從以下幾個方面考慮：
1、新法是否增加了企業的人工成本，增加的比例
2、新法的實施使企業內部的勞資關系是否發生了變化，有哪些變化
3、帶來哪些問題，怎麼解決的
4、有哪些好的變化
5、對於勞動者來說，有哪些好的變化，或問題

『柒』 在廣州這邊因為勞務糾紛上訴至中院，二甲醫院的檢查結果可以作為證據提交法院嗎

這個當然可以的，正常提交就好，不用擔心任何。

『捌』 什麼是勞動關系群體性糾紛動態監測預警制度

據中國之聲《央廣新聞》報道，中共中央、國務院日前印發《關於構建和諧勞動關系的意見》，在保障職工基本權益、健全勞動協調機制等方面，做了整體性的規定。其中明確，要建立勞動關系群體性糾紛動態監測預警制度。
《意見》指出, 我國正處於經濟社會轉型時期，勞動關系矛盾逐漸凸顯，部分地方拖欠農民工工資等損害職工利益的現象突出，集體停工和群體性事件時有發生。中國人民大學勞動人事學院副院長劉而鐸認為，選擇此時出台《意見》，強調「建立和諧穩定的勞動關系」，有明顯的時代意義：
劉而鐸：現在經濟高增長過去了，在這個過程中一些勞動關系復雜。另外一個方面，我感覺政府也有意強調對勞工過去欠賬的強化。過去相對來說經濟增長關注的多，現在社會建設這一塊也進一步強化了，勞動關系也屬於社會建設這個范疇。
《意見》明確，要切實保障職工獲得勞動報酬的權利、實現農民工與城鎮就業人員同工同酬；落實帶薪年休假等規定，保障職工休息時間，企業如因生產經營需要安排職工加班的，應與工會和職工協商；全面實行勞動合同，推行集體協商和集體合同制，健全協調勞動關系三方機制，等等。中國社科院人口與勞動經濟研究所所長張車偉：
張車偉：這樣一些具體涉及到勞動時間、待遇方面的問題，更多我覺得是和勞動供求關系基本市場機制決定的，只有當勞動供求關系和勞動供求雙方都有意願來解決問題，而且對勞動雙方都有好處的時候，它才會得到真正的執行。
另外，在健全勞動關系矛盾調處機制方面，《意見》指出，要進一步加強基層專業性勞動爭議調解組織建設，完善勞動爭議調解制度，健全調解聯動工作體系，完善仲裁辦案制度；健全勞動保障監察制度，完善多部門綜合治理和監察執法與刑事司法聯動機制；建立「勞動關系群體性糾紛動態監測預警制度」和群體性事件應急聯動處置機制