私企去哪投訴

1. 私企賬目有問題,向哪個部門投訴

去稅務部門投訴。工傷行政管理部門投訴。什麼邏輯啊？
去國家稅務機關投訴。看看下面兩位網友第一位，回答向工傷投訴你是不是傻逼啊。
第二位工傷、稅務兩個單位。前者是錯誤的。後者是的對的。

2. 12315可以投訴私企嗎

實際上，不管你私企還是國營企業。即使你是央企也得管你。只要商品出了質量問題。那麼12315.都會管他的。

3. 離職員工向哪個部門舉報私企領導職務侵佔

這個可以直接向該公司反映投訴，可以把該領導的違規行為直接舉報到公司

4. 私企不買五險一金，但是至少要買什麼呢去哪投訴，怎麼投訴

去當地勞動監察部門舉報！不知道的話，打114查詢。

五險是養老、醫療、失業、專工傷、生育。是人力資源屬和社會保障局（也就是以前的勞動局）管的。一般情況都是幾個一起交的，沒有分開，哪個可交，哪個可不交。

一金是住房公積金，是住房和城鄉建設局管的。

以上2個都是用人單位為員工繳納的。

要求補繳社會保險，補簽書面勞動合同。支付11個月的工資。

5. 私企單位不讓休息該投訴那個部門

私企單位不讓休息，可以向勞動執法部門投訴，投訴電話：12333。
《中華人民共和國勞動法》
第二條：在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
第三條：勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條：對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條：企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十三條：用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第七十七條：用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
第七十八條：解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。
第七十九條：勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

6. 私人企業不按國家法定假日放假 可以打什麼電話投訴

你老闆最多與勞動局某個人關系好，而且很多事情往往不是聽到或看到那麼一回事，勞務糾紛只能通過勞動局仲裁，如果不受理，你就一級一級往上報，搜索勞動局的電話，打爆它，除非你老闆是勞動局局長，不信天底下沒人管這事。

7. 私企拖欠員工工資該找什麼部門

在用人單位拖欠工資的情況下，要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：

(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報；

(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；

(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，可申請法院強制執行；三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權益受到侵害的情況時，千萬不能採取爬樓、堵路等過激行為和暴力等手段，一定要依靠法律途徑來解決問題。否則，一時沖動不但於事無補，還有可能因觸犯刑律被追究責任。

8. 私企不繳社保怎麼投訴

你好，公司不依法購買社保，建議先收集雙方存在勞動關系的證據，然後向勞動局或者社保局投訴，總體而言，投訴效果還是不錯的。
單純社保問題，勞動仲裁不一定受理，比如在廣東省，勞動者請求用人單位為其建立社會保險關系或繳納社會保險費的，就不作為勞動爭議處理。
下面我介紹一下怎麼收集勞動關系證據，供大家參考：
1、雙方簽訂的勞動合同；
2、工資卡、工資存摺、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊；
3、用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄，購買商業險的記錄；
4、用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
5、勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
6、用人單位蓋章的考勤記錄；
7、單位出差的證明，如從單位客戶那裡獲得的證據等；
8、同事的證言等。

9. 老闆給私企領導送錢辦事，這是什麼罪，在哪裡舉報

私人企業領導並非國家過工作人員。

在行賄罪中明確規定，行賄罪(crime of offering bribes)，是指為謀取不正當利益，給國家工作人員以財物(含在經濟往來中，違反國家規定，給予國家工作人員以財物，數額較大，或者違反國家規定，給予國家工作人員以各種名義的回扣費、手續費)的行為。

請著重注意「國家工作人員」一詞。

如果你的老闆是國家工作人員，那麼使用行賄罪。

如果你的老闆也是私企，私企老闆給私企老闆送禮，不構成行賄罪。只能向對面私企的領導的領導進行舉報。

舉個例子：我開的是布匹生產廠，你開的是衣服製造廠，你為了讓我將原材料優先給你，每次都送禮給我，這里不構成賄賂罪。

（是優先，不是低價，我的廠，我會為你送的10萬虧損自己公司的價格？）

於是，產生了另一種。我也是打工的，但是是銷售經理，你送10萬給我，讓我降低價格，那麼我可能會接受10萬，然後降低價格，損失的是單位的總盈利。這個時候可以向我的上級領導舉報。