投訴榮盛

① 沈陽榮盛坤湖酈舍投訴電話

哪方面如果價格有欺詐
可以找工商部門
專門的問題頭數專門的部門 望採納

② 榮盛房產開發商建的房子靠譜嗎

質量很差，我就是那裡的業主，所有的錢都交完了，物業居然不給驗房，就直接給鑰匙，就算驗房了，連打壓都不給，屋裡東西壞了也不給維修，一直把責任向銷售那邊推，我建議大家別去買，誰買誰上當受騙，
豐南榮盛天地二期欺騙業主，據業主那裡得知道，從業主簽訂合同到現在，從榮盛·錦綉天地二期打樁到封頂，再到它的外立面逐漸顯現，業主一直都在關注著工程的進展，然而業主並沒有能看到業主所期待的「花園洋房」的呈現，卻相反得到了一個接一個令業主失望和憤怒的消息：小區無業主會所及其他業主活動的配套設施、樓道公共部位牆面無面磚、中央超大花園及園廳、廊橋等也不復存在、空調機位設計存在明顯缺陷…對此，部分業主已經多次與唐山豐南榮盛地產公司進行交涉，但到目前為止，沒有收到唐山豐南榮盛地產公司的正式答復。我們認為唐山豐南榮盛地產存在的這些問題已經嚴重侵害了全體業主的利益，因此有必要與榮盛地產有限公司存在的嚴重虛假銷售行為與榮盛房地產有限公司進行再一次的溝通：
1、唐山豐南榮盛地產銷售時承諾業主，現售榮盛錦綉天地二期與之前榮盛錦綉天地一期房子完全相同，實際情況是榮盛錦綉天地作為一個高端社區，而卻不是職業顧問所說的與錦綉天地一期完全相同。榮盛·錦綉天地作為一個所謂的高端小區，居然完全不考慮小區的定位和業主的生活品質需求，一味追求開發商的利益最大化。2、業主在購買榮盛·錦綉天地時曾向銷售人員詢問過是否與榮盛·錦綉天地的房子完全相同的問題，得到的答復均為與榮盛·錦綉天地一期完全相同，但現在的實際情況是1-2層鋪貼面磚，其餘部分均為高級塗料。業主經過現場考察，發現現在的外立面缺乏質感，噴塗不均勻，表面不平整，且存在掉灰的情況，根本無法體現整幢建築的簡約、華貴風格。3、豐南榮盛·錦綉天地銷售時宣傳小區擁有中央超大花園，花園通過水系親密連接，噴泉、水池、廊橋等親水小品依循水系蜿蜒而設，且榮盛·錦綉天地的售樓處及工地內至今仍隨處可見各種綠化效果圖，但從9月29日售樓處對外公開的綠化景觀來看，所謂中央超大花園已嚴重縮水，其餘綠化效果也毫無層次、品味可言。整個小區的施工已經嚴重遠離鑽機豪華美宅花園洋房住宅的初衷。綜上所述，業主們強烈要求開發商按照銷售時的承諾對小區的施工進行整改，要求具體如下：1、按銷售時的承諾更改為與榮盛錦綉天地一期完全相同，並保證所選材料的檔次和施工質量。2、小區內綠化按照綠化宣傳牆上的宣傳有序施工及進一步完善，適當時可向業主公開小區內綠化設計及初步效果。3、公共樓道電梯前室牆面改為牆磚，凸顯小區高尚品味。4、公共樓梯間高檔塗料
更改綠漆
打造榮盛所說的鑽級美宅。

③ 北京榮盛時代拖欠工資快1年了，怎麼辦

用工行為地為北京市：勞動者合法權益被侵犯，勞動者可以就近在北京市內任一勞動保障監察機構的服務窗口進行「投訴舉報」！同時要發求勞動局裁決，盡快處理事情，拿到拖欠的工資。

④ 榮盛物業總部投訴電話是多少

這樣大的公司沒有電話

⑤ 徐州榮盛城保安怎麼投訴

保安廳會貼各個保安資料和聯系方式，找他們隊長。或者直接找物業，一般保安屬物業

⑥ 北京榮盛時代科技發展有限公司拖欠工資怎麼辦

現在國家政府有法律規定：「拖欠工資的屬於違法犯罪」，你們勞動者應該向當地政府有關部門投訴舉報告發，要求政府有關部門幫助你們勞動者解決這拖欠工資的事

按照現在國家政府的法律規定：拖欠工資的，如果勞動者向政府有關部門提出申請「拖欠工資賠償金」，政府有關部門（12345投訴熱線電話、勞動局、人力資源和社會保障局電話12333、勞動監察大隊、法院）應該依法判處公司（或者老闆）按照拖欠工資的數目的百分之二十五（25%）的款額的賠償金，賠付給被拖欠工資的勞動者，這是付給被拖欠工資100%（百分之一百）之外的，也就是總共應該付給勞動者125%（百分之一百，加上百分之二十五）款額。

《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

你們應該向當地政府有關部門（12345投訴熱線電話、人力資源和社會保障局電話12333、勞動局、勞動監察大隊）投訴舉報告發，要求政府有關部門幫助解決這個拖欠工資的事，同時打電話12348法律援助熱線電話，這是政府提供免費律師幫助你們勞動者各種問題的電話號碼，你們可以要求政府提供的免費律師幫助你們在法律方面得到援助

國家政府現在有法律明確規定「拖欠工資的剋扣工資的屬於違法犯罪，拖欠剋扣一個人的工資超過五千元的屬於「拒不支付勞動報酬罪」，超過三萬元或者超過十個人的屬於嚴重違法犯罪，嚴重的要判刑關進牢獄。」、「企業應簽訂勞動協議合同，並且給每一位勞動者（工人、農民工、員工、民工、職工，等等）繳納社會保險費（五險一金）」，「企業應將工資直接發放給勞動者本人，嚴禁發放給「包工頭」或其他不具備用工主體資格的組織和個人。企業可委託銀行發放勞動者工資。」，企業必須按照約定給勞動者繳足社保費並且足額發給工資，否則，政府執法部門會依法嚴格處罰違法的企業。私人老闆同樣必須按照國家政府的法律發給各項勞動報酬與勞動保護用具和辦理社會保險費「五險一金」並且按時付給工資，如果違反有關工資和社會保險的法律規定及勞動報酬與勞動保護的法律規定，政府同樣會嚴格依法懲處違法的私人老闆。

1、根據《社會保險法》和《住房公積金管理條例》規定，企業必須給勞動者（農民工、職工、員工，民工、工人、所有的打工者）繳足「五險一金」，即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。企業與職工簽訂合同時，勞動報酬、社會保險等都屬勞動合同的必備條款。

2、《勞動合同法》第十九條第四款規定，試用期應包括在勞動合同期中，也就是說，企業在試用期間也必須為勞動者繳納社保。

3、據《社會保險法》和《勞動合同法》的相關規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險金。為勞動者參加社會保險並依法繳納社會保險金系用人單位的法定義務，該項義務不能由用人單位和勞動者通過約定變更或者放棄。

第一步應該爭取協商解決，可以直接找企業法人代表、企業老闆、財務部門、財務經理。能協商解決最好，協商不合理就向當地的政府有關部門投訴舉報告發（12345投訴熱線電話、勞動監察大隊、勞動爭議仲裁委員會、人力資源社會保障局 電話12333、勞動局裡的勞動仲裁科、工商管理局、建設局、法院、監察部、12348法律援助熱線電話，都可以，會得到政府有關部門的幫助的）

應該要有能夠證明存在勞動關系的事實證據，比如：協議合同、欠條、有關拖欠工資和索要工資的錄音、視頻錄像，上班打工的打卡記錄，上班勞動工作的視頻錄像，曾經填過的各種表格、之前曾經領取工資的憑證、領取物品的憑證、上崗證、出入證、胸章、胸牌、臂章、單位發的工作服工作帽、單位發的勞保用品、各種各樣的文字材料資料，微信上簡訊上電腦上涉及雙方發給工資數目與拖欠工資及索要工資的各種信息、介紹人、中介人、知情人、證明人，等等，都可作為事實證據。

看到這答復 如果有助 點擊 採納 推薦 就行

⑦ 榮盛地產總部投訴電話

請問位於沈遼路中央大街的幸福廣場工作人員元旦屬於法定假日嗎？春節法定假日幾天？都哪天屬於法定假日？

⑧ 徐州榮盛的車位漏水,打市民熱線反應有用嗎

車位漏水，打市民熱線應該還是有用的

⑨ 北京榮盛時代科技發展有限公司拖欠工資

這公司這樣做拖欠工資的行為，現在國家政府有法律規定：「拖欠工資的屬於違法犯罪」，你們勞動者應該向當地政府有關部門投訴舉報告發，要求政府有關部門幫助你們勞動者解決這拖欠工資的事，除了勞動仲裁之外，還有幾種法律途徑（12345投訴熱線電話、勞動局、人力資源和社會保障局電話12333、勞動監察大隊、法院、工商管理局、12348法律援助熱線電話）可以幫助你們勞動者拿回你們的工資，維護你們勞動者的正當合法權益

按照現在國家政府的法律規定：拖欠工資的，如果勞動者向政府有關部門提出申請「拖欠工資賠償金」，政府有關部門（12345投訴熱線電話、勞動局、人力資源和社會保障局電話12333、勞動監察大隊、法院）應該依法判處公司（或者老闆）按照拖欠工資的數目的百分之二十五（25%）的款額的賠償金，賠付給被拖欠工資的勞動者，這是付給被拖欠工資100%（百分之一百）之外的，也就是總共應該付給勞動者125%（百分之一百，加上百分之二十五）款額。

《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

你們應該向當地政府有關部門（12345投訴熱線電話、人力資源和社會保障局電話12333、勞動局、勞動監察大隊）投訴舉報告發，要求政府有關部門幫助解決這個拖欠工資的事，同時打電話12348法律援助熱線電話，這是政府提供免費律師幫助你們勞動者各種問題的電話號碼，你們可以要求政府提供的免費律師幫助你們在法律方面得到援助

國家政府現在有法律明確規定「拖欠工資的剋扣工資的屬於違法犯罪，拖欠剋扣一個人的工資超過五千元的屬於「拒不支付勞動報酬罪」，超過三萬元或者超過十個人的屬於嚴重違法犯罪，嚴重的要判刑關進牢獄。」、「企業應簽訂勞動協議合同，並且給每一位勞動者（工人、農民工、員工、民工、職工，等等）繳納社會保險費（五險一金）」，「企業應將工資直接發放給勞動者本人，嚴禁發放給「包工頭」或其他不具備用工主體資格的組織和個人。企業可委託銀行發放勞動者工資。」，企業必須按照約定給勞動者繳足社保費並且足額發給工資，否則，政府執法部門會依法嚴格處罰違法的企業。私人老闆同樣必須按照國家政府的法律發給各項勞動報酬與勞動保護用具和辦理社會保險費「五險一金」並且按時付給工資，如果違反有關工資和社會保險的法律規定及勞動報酬與勞動保護的法律規定，政府同樣會嚴格依法懲處違法的私人老闆。

1、根據《社會保險法》和《住房公積金管理條例》規定，企業必須給勞動者（農民工、職工、員工，民工、工人、所有的打工者）繳足「五險一金」，即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。企業與職工簽訂合同時，勞動報酬、社會保險等都屬勞動合同的必備條款。

2、《勞動合同法》第十九條第四款規定，試用期應包括在勞動合同期中，也就是說，企業在試用期間也必須為勞動者繳納社保。

3、據《社會保險法》和《勞動合同法》的相關規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險金。為勞動者參加社會保險並依法繳納社會保險金系用人單位的法定義務，該項義務不能由用人單位和勞動者通過約定變更或者放棄。

第一步應該爭取協商解決，可以直接找企業法人代表、企業老闆、財務部門、財務經理。能協商解決最好，協商不合理就向當地的政府有關部門投訴舉報告發（12345投訴熱線電話、勞動監察大隊、勞動爭議仲裁委員會、人力資源社會保障局 電話12333、勞動局裡的勞動仲裁科、工商管理局、建設局、法院、監察部、12348法律援助熱線電話，都可以，會得到政府有關部門的幫助的）

應該要有能夠證明存在勞動關系的事實證據，比如：協議合同、欠條、有關拖欠工資和索要工資的錄音、視頻錄像，上班打工的打卡記錄，上班勞動工作的視頻錄像，曾經填過的各種表格、之前曾經領取工資的憑證、領取物品的憑證、上崗證、出入證、胸章、胸牌、臂章、單位發的工作服工作帽、單位發的勞保用品、各種各樣的文字材料資料，微信上簡訊上電腦上涉及雙方發給工資數目與拖欠工資及索要工資的各種信息、介紹人、中介人、知情人、證明人，等等，都可作為事實證據。

看到這答復 如果有助 點擊 採納 推薦 就行