新沂勞資糾紛

① 徐州「工人工廠斗毆持錘砸人」16人被抓是怎麼回事

近日：徐州警方通報「工人工廠斗毆持錘砸人」：16人被抓

農民工的血汗錢不能欠啊

② 勞動局電話號碼是多少

勞動局電話號碼是12333（現已改名為人力資源和社會保障局）。其中的具體情況如下：

2003年，原勞動保障部申請開通了全國勞動保障電話咨詢服務專用號碼「12333」，之後下發了《關於開展勞動保障電話咨詢服務的通知》、《勞動保障電話咨詢服務系統建設指導意見》，對各級電話咨詢服務系統建設提出了明確要求。

人力資源社會保障部組建後，下發了《關於繼續使用全國性公益服務號碼12370與12333的通知》，明確12333用於向社會公眾提供人力資源和社會保障公共服務，12370用於公務員管理的業務政策咨詢及公務員招考等服務。

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12333的相關明細

據了解，12333作為人力資源社會保障系統全國公益服務電話，主要為社會公眾提供就業、社會保險、人事、人才、工資收入分配和勞動關系等領域的政策咨詢、信息查詢、辦事指南和投訴舉報等公共服務。

作為國家重要的民生服務平台，12333人力資源和社會保障電話咨詢服務熱線推進人力資源和社會保障電話咨詢服務系統的建設，將有助於暢通人力資源社會保障部門與社會公眾的溝通渠道，提高對社會公眾的服務能力。

③ 2015工傷鑒定新規，從幾月份起實施。謝謝！

最高法明確工傷新規將於9月1日起施行。昨天《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》發布，《規定》細化了工傷認定中的「工作原因、工作時間和工作場所」「因工外出期間」以及「上下班途中」等問題，還對雙重勞動關系、派遣、指派、轉包和掛靠關系等5類特殊的工傷保險責任主體做了明確規定。
最高法明確工傷新規將於9月1日起施行(全文解讀)

最高法明確工傷新規將於9月1日起施行(全文解讀)

昨天，《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》發布，《規定》細化了工傷認定中的「工作原因、工作時間和工作場所」「因工外出期間」以及「上下班途中」等問題，還對雙重勞動關系、派遣、指派、轉包和掛靠關系等5類特殊的工傷保險責任主體做了明確規定。

發布

9月1日起新規施行

工傷保險行政案件數量呈上升趨勢，而現實中由於相關法律的規定比較寬泛，在形形色色的工傷類案件中，法院也會出現同案不同判的情況。最高人民法院新聞發言人孫軍工表示，據統計，近年來工傷保險行政案件數量位居各類行政案件前列。工傷保險行政案件涉及到職工的切身利益，直接影響社會穩定。相關行政案件審判過程中新情況新問題不斷出現，解決糾紛的難度日益增大。

為了妥善處理工傷保險行政糾紛，統一司法尺度，最高人民法院於2007年開始就審理工傷保險行政案件的法律適用問題進行調研，並在認真總結審判實踐經驗的基礎上，經過反復論證和廣泛徵求意見，於昨天發布《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》，主旨在於最大限度地保護受傷勞動者的合法權益。

《規定》共10條，明確了各種用工情況下承擔工傷保險責任的用人單位;具體解釋了工傷認定中涉及的「工作原因、工作時間和工作場所」「因工外出期間」以及「上下班途中」等問題;並明確了由於第三人原因造成工傷的三種處理方式。《規定》將於今年9月1日起施行。

追問1

「上下班途中」包括哪些情況?

下班路上買菜受傷算工傷

現實生活中，有關「上下班途中」發生意外傷害而申請工傷的情況非常多見，此類案件為媒體和社會廣泛關注。最高人民法院行政審判庭庭長趙大光告訴記者，司法實踐中，由於在理解和認識上確實不一致，各地法院在處理相同或者是相似案件的過程當中也有裁判標准不一致的問題，也就是通常所說的「同案不同判」。那麼到底什麼是「上下班途中」?最高人民法院此次把它作為司法解釋當中的一個重點問題來進行研究，並在《規定》中給予了具體的說明。

4種應被認定為「上下班途中」情況

1.在合理時間內往返於工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線

2.在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線

3.從事屬於日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線

4.在合理時間內其他合理路線

【解讀】

「合理」是工傷認定關鍵詞

《規定》第六條中多處提到「合理」一詞，趙大光表示，理解這一條規定，要抓住的關鍵詞就是「合理」。因為法律不可能規定那麼具體，所以要本著同情保護受傷群體、弱勢群體的前提，在合理的范圍內，最大限度地保護勞動者的合法權益。

那麼，什麼是合理時間、合理路線，什麼又是日常生活所需要的活動?趙大光告訴記者，合理時間可以說比較寬泛，一句話說就是應當具有正當性。上下班有一個時間區域，可能早一點，可能晚一點，比如下了班以後，還要加一會兒班，或者是等交通的高峰時段過了之後再回家，這些都屬於合理時間。

合理路線包括的范圍也很廣泛，比如下班的途中需要到菜市場買菜，然後再回家，而且是順路，這也屬於合理的路線，也是日常工作中所需要的活動。趙大光還舉例稱，比如下班了以後，你可以去父母家、自己家也可以去看看自己的孩子，這都屬於合理的路線。

「因工外出期間」屬於「工作時間」

除規定了「上下班途中」外，規定還細化了工傷認定中的「工作原因、工作時間和工作場所」「因工外出期間」等問題。對於工作原因、工作時間和工作場所的認定上，《規定》確定了三個思路：一是對「工作原因」的認定應當考慮是否履行工作職責、是否受用人單位指派、是否與工作職責有關、是否基於用人單位的正當利益等因素;二是對「工作時間」的認定應當考慮是否屬於因工作所需的時間;三是對「工作場所」的認定則應當考慮是否屬於因工作涉及的區域以及自然延伸的合理區域。

而對於「因工外出期間」，《規定》則明確「因工外出期間」屬於「工作時間」的一種特殊情形，應當從職工外出是否因工作或者為用人單位的正當利益等方面綜合考慮，列舉受用人單位指派或者因工作需要在工作場所以外從事與工作職責有關的活動、受用人單位指派外出學習或者開會、因工作需要的其他外出活動等具體情況，並明確只要不屬於職工從事與工作或者受用人單位指派外出學習、開會無關的個人活動受到傷害的，原則上都認定為工傷。

「合理時間」被認可小學教師贏官司

昨天，最高法公布的典型案例中，有一起就涉及到對「上下班途中」的認定。

原告何培祥系江蘇省新沂市原北溝鎮石澗小學教師，2006年12月22日上午，原告被石澗小學安排到新沂城西小學聽課，中午在新沂市區就餐。因石澗小學及原告居住地到城西小學無直達公交車，原告採取騎摩托車、坐公交車、步行相結合方式往返。下午3點40分左右，石澗小學的邢漢民、何繼強等人開車經過石澗村大陳庄水泥路時，發現何培祥騎摩托車摔倒在路邊。

新沂市勞動和社會保障局於2009年12月26日作出《職工工傷認定》，認定何培祥所受傷害雖發生在上下班的合理路線上，但不是在上下班的合理時間內，不屬於上下班途中，不認定為工傷。

經江蘇省新沂市人民法院一審，徐州市中級人民法院二審認為：上下班途中的「合理時間」與「合理路線」，是兩種相互聯系的認定，屬於上下班途中受機動車事故傷害情形的必不可少的時空概念，不應割裂開來。結合本案，何培祥在上午聽課及中午就餐結束後返校的途中騎摩托車摔傷，其返校上班目的明確，應認定為合理時間。故判決撤銷被告新沂市勞動和社會保障局作出的《職工工傷認定》;責令被告在判決生效之日起六十日內就何培祥的工傷認定申請重新作出決定。

④ 勞動監察部門電話是多少急求

勞動監察大隊的電話是12333，12333是全國勞動保障電話咨詢服務專用號碼。

12333電話服務在民版生服務方面發揮了權很大作用，不僅成為廣大群眾了解勞動保障政策信息、維護合法權益的重要途徑，為政策制定提供重要參考和依據，也提供了一個緩解或解決問題的渠道，將矛盾化解在了萌芽階段。

對於勞動糾紛，勞動監察不是唯一的解決途徑，如果勞動監察大隊不能解決，可以向勞動爭議發生地的勞動仲裁委申請勞動仲裁。

⑤ 工廠發生斗毆工人持錘砸人什麼原因引起的

7月抄19日，一段「華宏特鋼廠發生打架斗毆事件」的視頻在網路流傳，有網友稱因幾名在廠上班的工人被打，被打工人的家長們前去工廠「討說法」後卻再次被打。

警方截圖

7月19日22時20分，江蘇省徐州市新沂市公安局官方微博發布警情通報，稱事情起因為廠方一工人黃某因勞資糾紛與廠方發生沖突，並糾結親屬多人到場，引發與廠內員工發生打鬥，打鬥過程致3人輕傷，3人輕微傷。目前，警方已立案調查，案件正在辦理中。

有問題通過正常渠道解決最好，採取暴力行為只能於事無補。