信訪局能解決勞動糾紛嗎

Ⅰ 勞動仲裁和信訪辦能同時進行嗎

信訪辦不是辦事的機關，是一個擺設，如果申請仲裁沒必要信訪。即使信訪也是沒用的。

Ⅱ 信訪局主要管那些事情勞動糾紛管嗎

信訪部門主要處理與行政行為有關的事情，勞動糾紛有專門的勞動監察部門處理。版

根據《信訪條例權》第十四條信訪人對下列組織、人員的職務行為反映情況，提出建議、意見，或者不服下列組織、人員的職務行為，可以向有關行政機關提出信訪事項：

（一）行政機關及其工作人員；

（二）法律、法規授權的具有管理公共事務職能的組織及其工作人員；

（三）提供公共服務的企業、事業單位及其工作人員；

（四）社會團體或者其他企業、事業單位中由國家行政機關任命、派出的人員；

（五）村民委員會、居民委員會及其成員。

對依法應當通過訴訟、仲裁、行政復議等法定途徑解決的投訴請求，信訪人應當依照有關法律、行政法規規定的程序向有關機關提出。

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《勞動保障監察條例》第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：

（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；

（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；

（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；

（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。

Ⅲ 勞動究分當地解決不了去北京市信訪局算月級嗎

勞動糾紛當地勞動部門解決不了，你可以起訴至法院。不可以直接地去北京，去了也要給你打回來，地方上解決。

Ⅳ 信訪局主要管那些事情勞動糾紛管嗎工人讓甲方給打了報警了到現在不給解決怎麼辦

信訪局主要管哪些事情？我覺得我們國家信訪局應該是什麼事情都能夠管，只要是其他部門無法解決的問題，都可以去信訪局反映，一般都能夠得到解決。

Ⅳ 勞動糾紛問題--該找哪個部門

應該找勞動局，《勞動合同法司法解釋三》中第四條規定，「 勞動者與未辦理營業執照、營業執照被吊銷或者營業期限屆滿仍繼續經營的用人單位發生爭議的，應當將用人單位或者其出資人列為當事人。」如果勞動局拒不受理，你可以去當地信訪局舉報。但按照你這種情況難以取證，如果是多人共同舉報則相對容易。

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《勞動合同法司法解釋三》

第四條規定：「 勞動者與未辦理營業執照、營業執照被吊銷或者營業期限屆滿仍繼續經營的用人單位發生爭議的，應當將用人單位或者其出資人列為當事人。」

《勞動合同法》

第七條規定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

參考鏈接：網路：《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》

網路：《中華人民共和國勞動合同法》

Ⅵ 農民工追討工資如何找政府解決到信訪局去能解決問題嗎

農民工追討工資不需要到那裡去解決問題，直接去當地的勞動局舉報就可以了，一般情況下，當地的勞動局會根據實際情況來解決農民工工資的問題。

Ⅶ 勞動者仲裁贏了公司惡意上訴我可以去信訪局信訪嗎

你可以去信訪局上訪，任何人都可以去信訪局去信訪，只是沒有效果。作為信訪部門對於公司尤其是企業，他們的約束力不強。不一定有效果。

Ⅷ 勞動仲裁已下達開庭日期，還可以去信訪局投訴嗎麻煩律師們幫我給個建議！謝謝你們哦！

那就等開庭就好。

Ⅸ 個人勞務糾紛能去信訪局嗎

個人勞務糾紛是民事經濟糾紛，去勞動仲裁局投訴舉報，或去上訴解決。信訪局只是一般的信訪接侍，解決不了實際問題。