『壹』 勞動仲裁加班費問題
加班費的時效最長只有兩年，各地根據不同，有些省市、超過兩年不予受理。
『貳』 勞動糾紛之加班工資應如何計算
最普遍的介紹：加班問題
特點是什麼：計算
舉例說明應用場景：勞動合同法
其它含義：月工作21，75天。每周工作40小時，其餘為加班時間。節假日，三陪工資，休息日加班雙培工資【不調休】。累計八小時加班，1，5賠工資。
舉例說明應用場景：不按此規定辦，勞動仲裁投訴。
『叄』 佛山勞動法規定最低底薪是多少加班費是怎麼算
2010年佛山企業最低工資標准為920元。加班費的計算方法是：用你的月工資除以21.75（這個是法定的月計薪天數）得出日工資，然後再除以8得出小時工資，然後你再根據你的實際情況乘以加班的小時數及倍數即可。平日加班是1.5倍，周末是2倍，法定假日是3倍。忘採納
『肆』 勞動糾紛關於周六周日加班費問題
你公司違法條例如下：1、不能收押金 2、每天不超過八小時是對，但每周不能超過四十小時
你的情況：1、你有沒有押金條
2、你上班的考勤類似的有沒有
3、你有沒有工資發放條類似的（就是你每月領工資不都有領條嗎之類似的）
4、只要對你有用的東西就收集，不要怕，這是維護你的合法權益
5、想辦法把工資表復印一份
6、你們六名同事去勞動局投訴，公司知道嚴重性，可能叫財務室做假賬小心了
7、你公司說得對勞動仲裁你們個人托不贏單位的
8、你們直接去勞動監察請，勞動監察和仲裁聯合執法力度更大
我：1、我回答了這么多可以給我分吧2、絕對讓你少走彎路3、還有不懂的再問我4、我也進這行沒多久。可能有些問題看的不是很透徹
『伍』 勞動爭議中加班費怎麼計算，勞動爭議中加班費
1、計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即：
節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%
休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%
正常工作日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×150%
每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時。
2、在確定加班工資的計算基數時，勞動合同對加班工資基數有明確約定的，按約定的標准確定。但加班工資的計算基數不得低於本市最低工資標准。
『陸』 勞動糾紛 周六加班費的問題
一、好奇中，這是哪家仲裁，明顯是黑仲裁，想知道其名字。
二、你的加班費應該以底薪900+500崗位津貼為基數計算加班費。
三、任何合同條例與國家法律有抵觸，則此條做費，以國家法律規定為准。
四、每周超過40小時工作外，不論任何理由都屬加班。
五、把你的合同、工資條、考勤留下來，到法院上述。這是我所聽到的最黑的勞動仲裁了。
六、你知道你輸在哪裡了么？就是輸在你對《勞動法》了解的似是而非，你要了解透，另外還要學習一下當地政府的《工資支付條形碼例》，還有國家《違反勞動法有關勞動合同規定的賠償辦法》,吃透，這上面訂得死死的，我看有哪個法管敢亂來。要是我，就還要告公司合同欺詐，屬無效合同，讓他另外賠償。
七、還有你在仲裁欺間被單位解僱，單位還必須支付辭退你的賠償。
八、以上所說必須以你所說都是實話為准。否則無效。
我來補充一下：你的加班費就是900+400+500為基數來計算的，我就是公司做人事行政工作的，上個月才由當地勞動局進行過專門培訓，對這一問題進行過專門討論。下面我給一些依據：
1、按勞動部頒布的《工資支付暫行規定》，計算加班工資所指的「工資」是勞動合同中約定的以各種形式支付給勞動者的工資報酬。
2、另外，在勞動部頒發的「關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見」中第53條也明前規定：勞動法中的「工資」是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。以上各種統稱為工資，所以沒理由加班費只計基本工資或特定的某一部分。
3、依據上述規定，你的加班工資計算基數應為：900+400+500=1800元
4、按勞動法和國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定。
加班工資的計算：
每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150%
法定公休日的加班工資：日工資×200%
日工資、小時工資的折算：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
依據上述規定周六是加班工資應為：1800÷21.75×200%=165.5元/日
如果有對我所說有不認同者，百分之百是偽專家。
『柒』 廣東佛山勞動仲裁怎麼收費要哪些證據
1.同意一樓，勞動仲裁不收費。
2.庭上辯論你要把相應的法律條文說出來，要找到你說訴求的法律依據。
3.未有能力收集的數據，公司有義務收集。只要勞動局受理了，這些就不是那麼重要了。
你要有耐心，政府的辦事效率你懂的。
『捌』 勞動仲裁關於加班費的賠償問題！
《勞動合同法》第四十六條「有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。」
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
『玖』 請問勞動仲裁加班費應怎樣計算
決有錯誤，你可以向法院起訴