❶ 勞資糾紛的勞動仲裁需要申請人出示哪些證據
員工申請勞動仲裁的主要證據包括：
1、來自用人單位的各種證據，比如用人單位和員工簽訂的勞動合同或者可以證明勞動關系的文件資料，員工的工資單、用人單位簽訂勞動合同時收取押金等的收條、用人單位解除或終止勞動關系通知書、出勤記錄等。
2、來源於其他主體的證據，如職業中介機構的收費單據。
3、來源於有關社會機構的證據，如發生工傷或職業病後的醫療診斷證明或者職業病診斷證明書、職業病診斷鑒定書、向勞動保障行政部門寄出舉報材料等的郵局回執。
4、來源於勞動保障部門的證據，如勞動保障部門告知投訴受理結果或查處結果的通知書等。
(1)勞動糾紛員工證據擴展閱讀：
根據我國《勞動爭議調解仲裁法》規定
第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
❷ 勞動仲裁需要提供哪些證據
根據以下規定提供存在勞動關系的證據和自己要主張的權利的相關證據。
勞動和社會保障部《關於確立勞動關系有關事項的通知》：
一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
❸ 勞動糾紛，這些能不能作為證據
1、法律依據：關於確立勞動關系有關事項的通知
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
2、對於證據方面的運用，如果你還有什麼不清楚的話可以找經驗豐富的律師詳細咨詢。可以不請當地律師代理，自己親自處理，我可以為你提供遠程指導，且勞動仲裁委不收費；
❹ 勞動仲裁中公司必須提供員工要求其提供的證據嗎
證據屬於企業掌握的，必須由企業提供，如果不提供企業將承擔不利後果。
根據《我國勞動爭議調解仲裁法》第六條發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
❺ 勞動糾紛-我需要搜集什麼證據
1、如果簽訂勞動合同了，屬於對之前協議的變更，就應該以勞動合同為准。一般單位的很多職業，比如會計，在進入公司後都會進行輪崗。
只要單位依照勞動合同、內部規章制度，在輪崗時不影響薪酬待遇、工作時間等，都可以進行輪崗。這有利於員工成長，學到更多的技能。
但是一旦定崗之後，企業是不應該再對員工進行輪崗的，因為這樣就實質性的變更了勞動合同，員工有權提出勞動仲裁。
2、錄音證據是法律規定的證據之一，但是要結合書面或者證人證言，才能綜合認定。
❻ 勞動糾紛 如何取證
廣東胡律師：
沒有合同的話你按下面去找下證據，ERP上面的名稱比公司注冊的少一個字這個你難舉證：
(一)工資支付憑證(如果是通過銀行卡，可以作為存在勞動關系的證據)或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
你只要舉出上述的第一項、第二項或是第五項其中一個，就可以作為證明勞動關系存在的初步證據，剩下的就需要根據上面的規定由用人單位舉證，如果單位舉證不能的話，就會支持勞動關系存在。
工資這塊由單位舉證，如果單位不拿出證據來，勞動仲裁就會支持你的主張。
❼ 勞動糾紛申訴,勞動者需要提供哪些證據才能立案(盡量詳細點)
首先，你來需要提供證明你和老闆存在源勞動關系的憑證 。一般為工作證，沒有的話可搜集工資條，你每月發工資時如何領取？再者，工資條沒有，可搜集考勤卡。凡是一切蓋有你公司公章的任何與你有關的文件。如果各方面均無法證明你系老闆員工，那就屬於主體不適格，很難將責任歸於公司。
申請勞動仲裁需要申訴書2份，本人身份證，公司工商登記機讀檔案，及地址確認書（仲裁辦公室會提供），以及相關證據。
❽ 勞動糾紛員工如果證據不足敗訴需要付對方的律師費嗎
敗訴法院會判決應賠償的，起訴費肯定該敗訴方出，至於勝訴方律師費敗訴方不另行支付
❾ 關於勞動仲裁時員工工作證據的尋找
首先可以用工作服，工作證等證件以及你所提到的工資發放證明，至於工資證明你只要拿著自己的身份證到開戶銀行可以查詢具體某一天的賬戶往來明細，顯示打款人；此外還可以讓同事、工友幫忙作證