1. 勞務糾紛屬不屬於派出所管
勞動糾紛屬於民事糾紛，因此不屬於派出所的管轄范圍。當然，派出所也可以進行調解，如果調解不成，派出所不能強行介入。
2. 勞務糾紛期間強制封閉辦公場地可以報警嗎
可以報警。
報警指因使國家、公共利益、本人或者他人的人身、財產和其他權利免受損失而通過電話、網路、信件等方式向警方報告危急情況或發出危急信號。
從這一對報警的解釋看，只要你認為有財產或者權利可能受損，就看可以向警察求救。
3. 勞動糾紛 報案
勞動糾紛，調解吧
4. 勞動糾紛可以向當地派出所報案嗎
勞動糾紛可以向當地派出所報案，報案有很多好處。
如出現工傷事故，現場報警，警察可以做筆錄，筆錄就是證據。
如出現拖你工資同老闆理論的時候報警，筆錄也可作證據。
等......
5. 勞務糾紛可以找警察求助嗎
警察不是萬金油，這些是不管的，你可以直接找勞動與社會保障局，這些他們才是主管單位。希望幫到你，祝好運
6. 110能不能協助我處理勞務糾紛
110不是處理勞動糾紛的對口部門。
當勞動者發生勞動爭議，勞動者有權申請仲裁、或者向有關部門投訴，具體採取哪種方式還是兩種方式並用效果較好，要看爭議的具體內容。勞動監察屬於行政執法，在勞動監察過程中，勞動監督機關一經作出處理決定，立即發生法律效力，有關單位和個人應立即執行。有關當事人不服處理決定的，可以提起行政復議或行政訴訟，在申請復議或行政訴訟期間，不影響決定的執行。而勞動爭議仲裁機構作出的裁決，並不立即發生法律效力，而是處於效力待定狀態。當事人對勞動仲裁裁決不服的，可以在法定期限內向人民法院起訴，只有法定期限屆滿，雙方當事人不起訴的，仲裁裁決書才發生效力，有關當事人向法院起訴，也不是以仲裁機構為被告提起行政訴訟，而是以勞動爭議的另一方為被告提起普通的民事訴訟。
7. 因為勞動糾紛引起報警
公司辭退員工是公司的權力，但公司在辭退員工的同時應該通知被辭退人內員。
題主已經被辭容退了，就沒有必要再到崗了。被辭退就意味著不是公司的人員了，公司不讓進入都是有可能的。
為維護自己的合法權益，完全可以申請勞動仲裁。要求企業按規定給予相應經濟補償以及補給應發未發的工資、補助、加班費，補繳應繳未繳各項社會保險等。同時，在規定期限內辦理失業登記手續，領取失業金。
8. 勞動糾紛可以向當地派出所報案嗎
經濟案件公安不受理