㈠ 外資企業勞動仲裁
勞動仲裁只要和單位之間有糾紛就可以申請。關鍵是很多人擔心失去工作，所以給人的印象是只有離職了才能申請。
你的情況屬於單位變相變更了勞動合同，你可以和單位協商，否則你要盡快申請仲裁。目的很明確，逼你自己辭職嘛。所有關於薪酬、工資、崗位、地點等勞動合同要點的都是需要雙方同意才能變更的。
㈡ 外資企業勞動仲裁是怎樣的，申請時應該注意哪
勞動仲裁的受案范圍
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞
動爭議：
(一)因確認勞動關系發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
國家機關與其公務員之間、事業組織和社會團體與其正式在編員工之間發生爭議屬人事爭議，不屬於勞動爭議，因而不屬勞動仲裁訴訟的受案范圍。
國家機關、事業組織、社會團體與其工勤人員及其他建立勞動關系的人員之間的爭議符合所列上述情況的屬勞動爭議。實行企業化經營管理的事業組織與其員工之間的爭議符合所列上述情況的，也屬勞動爭議。
如何申請勞動仲裁
1、用人單位和勞動者發生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁：
(一)因確認勞動關系發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
2、北京市勞動爭議仲裁委員會(以下簡稱仲裁委)受理本市行政區域內以下的勞動爭議案件：
(一)位於本市東城、西城、崇文、宣武、海淀、朝陽、石景山、豐台區的中央和市屬外資企業、中外合資企業及外商獨資企業與勞動者發生的勞動爭議案件;
(二)外省、市中外合資企業、中外合作企業及外商獨資企業駐京辦事機構或分支機構與勞動者發生的勞動爭議案件。
3、用人單位、勞動者及與該勞動爭議案件的處理結果有密切關系的第三人，為勞動爭議案件的當事人。申請勞動仲裁的一方為申訴人，另一方為被訴人。
4、申訴人應當自勞動者爭議發生之日起六十日內向仲裁委提出書面申請。
5、申請勞動仲裁應當提交以下材料：
(一)《仲裁申請書》。申請人應當按照規定如實准確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委託代理人提交仲裁委，一份由申請人留存;
(二)身份證明。申請人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及復印件：申請人是用人單位的，提交
本單位營業執照副本及復印件、本單位法定代表人身份證明、委託代理人身份證明、授權委託書等;
(三)能夠證明與被申請人之間存在勞動關系的有關材料，如勞動合同(聘用合同或協議)、解除或終止合同通知書、工資單(條)、社會保險繳費證明等材料及復印件;
(四)申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關材料的，申請人應當提交。如被申請人是用人單位的，應當提交其工商注冊登記相關情況的證明(包括單位名稱、法定代表人、住所地、經營地等情況);如被申請人是勞動者的，應當提交其本人戶口所在地、現居住地地址、聯系電話等。
6、仲裁委自收到《仲裁申請書》之日起五日內作出受理或不受理的決定，並送達當事人。
決定受理的案件，自接到通知後三日內到仲裁委領取《案件受理通知書》，辦理受理手續。決定不予受理的案件，仲裁委向申請人送達《不予受理通知書》。
7、經仲裁委批准決定受理的案件，當事人在規定的舉證期限內舉證，超過舉證期的，視為放棄舉證權利。
㈢ 上海市外企申請勞動仲裁
你好，就你描述的問題，律師答復如下：
首先，你們要確認和單位之間的勞動關系的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。
其次，確認勞動關系後，對於OFFER所約定的內容，視為勞動合同的一部分，可以主張單位支付之比獎金。
第三，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
祝福！
㈣ 外資企業在中國怕被員工勞動仲裁嗎
【1】勞動爭議仲裁對勞動者和用人單位一視同仁。勞動爭議仲裁是一桿公平秤。
勞動爭議仲裁不偏袒任何一方。
【2】不存在外資企業怕員工去勞動爭議仲裁問題。
㈤ 外企代表處直接錄用中國員工,如何維權
肯定屬於勞動法的范疇。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
從以上的規定可以看出,只要在中華人民共和國境內,用人單位與勞動者發生的勞動爭議，不管是誰，只要它用人都適用本法。不要片面的認為是外國企業就可以為所欲為，就可以凌駕於法律之上。
如果你想勞動維權現在必須抓緊做的事情：
一 勞動合同還在不在你手上，很重要。
二 保留好相關的工作憑證{工作證，工號牌[有你的名字最好]}。
三 每月的工資單；工資條或銀行的工資存摺或工資卡。如果是電子打卡，你最好用相機把考勤機拍下來。注意一定要形成證據鏈，否則你就白忙了。
四 人證{你一起上班的人的書面證明並可出庭作證}。
五 有沒有押金條[任何押金條都可，須有單位的公章或經手人簽字]，如果有先不要交，重要證據之一。
要求開開除通知書及理由，開始走法律程序。
在本地找新聞媒體曝光是最直接的途徑。打官司很難，有可能勞動仲裁不會受理，但你要堅持，仲裁是上法院的前置程序。如果仲裁不受理，讓他開個不予受理通知書，直接上法院告他。
多年的維權經歷及職業道德告訴我，必須這樣才能更直接，少走彎路。在當地找個專職律師詳詢。就這些吧。
㈥ 和外企勞動仲裁會有什麼結果
您是問加班基數以哪個計算吧？應該以實際發的工資為依據計算。公司性質不影響計算方法。
㈦ 勞動仲裁後對外資企業有影響嗎
勞動仲裁屬於司法前置程序，通常對企業影響的方面表現在信譽上，如果上市公司會比較在意，普通公司的影響很小，如果公司勝訴，影響可能還是正向的。
㈧ 北洋政府時期外企勞資糾紛為什麼頻發
所謂皇帝，是一朝的人王，是被全國人民所承認的，歷史上有很多草頭天子，都說自己是皇帝，但歷史並不承認。袁世凱雖然稱帝，形式也走了，但全國大部分地區不承認他，怎麼可能被歷史承認。如果說我現在認為我是皇帝而且自己祭天什麼的，最後政府跑來說我是反動派，把我關到神經病院了，那我算不算皇帝。歷史上這種人多了，每個都算還不亂套了。而且皇帝是中國帝制時期最高統治者的稱號，袁世凱時期在歷史上已經不是帝制了，沒有皇帝了你再自立也不被歷史承認了。
㈨ 外企辦事處 勞動仲裁
第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
強調境內。先不要管單位是不是辦事處，關鍵你要弄清楚你的單位有沒有經營活動，有沒有辦營業執照之類的東東，如果有，那麼肯定有注冊資格，你就可以照常申請仲裁。
如你這里有注冊，那有沒有經營活動呢？有的話就按一般公司仲裁的。應該在廣州申請仲裁，再到廣州去。
不過去之前先電話溝通落實了，別白跑啦。