環衛工投訴遭辭退

① 環衛所辭退環衛工一年賠償三百元是否違犯勞動法。

1、環衛所支付賠償金300元？不違法，但是太少了，建議要求一次性支付
2、環衛工造成環衛所損失是應當賠償的，具體情況具體分析
3、僅供參考，請找當地律師

② 七十九歲有六年工齡的環衛工人被以年齡大為由被辭退，該如何維權

已經79歲的老人，這樣的人還要當環衛工人，我覺得被辭退是非常正常的現象。這樣的老人不應該再進行維權，而應該回家頤養天年。

③ 我媽是環衛工人，被環衛處辭退，沒有勞動合同可以去勞動局仲裁環衛處嗎可以環衛處賠償嗎

如果被辭退，辭退前工資正常發放，找勞動局也沒用吧，如果出現扣工資不給，或是自身利益嚴重受損情況下，應該可以到你媽環衛負責區域找負責人開個證明，再去找勞動局

④ 環衛工人被辭退如何維權

勞動者可以復申請勞動仲裁，要求制用人單位支付違法辭退的賠償金。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

⑤ 環衛工投訴遭辭退怎麼維護自己的合法權益

最普遍的介紹：合同問題
特點是什麼：因投訴
舉例說明應用場景：勞動合同法
其它含義：如果投訴不違法
舉例說明應用場景：勞動仲裁投訴，維護合法權益。

⑥ 環衛工因舉報被辭退 抖落多少秘密

環衛工因舉報被辭退 抖落多少秘密

來源：網路 2017-02-15 09:17:12

今年元旦期間，山東濟南市章丘綉惠鎮環衛工傅女士因為生病原因，叫丈夫給自己替班兩小時。隨後遭到環衛所罰款100元。因認為罰款過重，後傅女士向12345熱線反饋，希望能減免罰款，沒想到卻被環衛所辭退。理由是，「打了舉報電話就要付出代價」。(2月14日《生活日報》)

按照《綉惠環衛所崗位目標責任書》中的規定，保潔人員嚴禁替崗，發現一次罰款100元，第二次辭退。從這個規定看，傅女士因生病便私自找自己的丈夫替崗，雖說也是情有可原，但按規定執行，盡管顯得不夠人性化，卻也尚算說得過去。但僅僅因為傅女士向12345熱線反饋，就索性將之辭退，並直言讓其「付出代價」，這顯然就非人性化與否的問題了，而是涉嫌違法的「任性」了。

對於月工資只有800多元的環衛工來說，100元罰款就差不多是月工資的八分之一，當然不可謂低。再說，找人替崗也是事出有因，那麼認為這一100元罰款過高，進而向有關部門舉報，這也實在算不上什麼無理取鬧。涉事環衛所的負責人對此強硬表態：「既然跟著我們干就得服從我們的制度管理，你又不接受，又打舉報電話，我們拿著錢非得讓你來幹活嗎？」然而，服從企業的制度管理不意味著就不能表達任何的不同意見，也從來沒有任何法律規定，接受某項工作，就只能無條件服從，連向有關部門反映情況的權利也都被剝奪了。更何況，也沒有哪條法律賦予企業，員工一旦舉報就可開除的權力。

類似的事件，其實已非第一次發生。2015年，陝西西安62歲的環衛工郭保民，就因為向媒體反映同事被車撞倒，最後被保潔公司以「泄露商業秘密」為由辭退。這類「奇葩辭退」現象屢屢發生在環衛工群體身上，不過再次揭露這樣一種事實——像環衛工這類底層職業者的勞動權益保障，仍舊處於某種高度不確定的狀態之中。而這起事件中，被開除的理由竟然是因向有關部門「舉報」，就更具隱喻色彩了：一方面，處於社會邊緣狀態的環衛工群體，其自身的維權手段本來就極其有限；但另一方面，僅剩的向媒體和監管部門舉報的維權方式，則動輒會遭遇開除的「代價」，這無異於斷絕了他們所有的維權路徑。如此一來，就只能陷入惡性循環，進一步加劇職場的不公平待遇。

當然，這一事件除了反映出涉事環衛所的不近人情與「霸道」，進一步突顯了環衛工的維權困境，更無意間抖落了另一個秘密：傅女士的月工資只有800餘元，可根據2016年濟南最低工資標准，傅女士所在的章丘的最低工資為1550元。換言之，環衛所支付傅女士的工資居然僅僅只是當地最低工資標準的一半多一點。該環衛所之所以對傅女士的舉報表現出如此大的「反應」，難道也是擔心這個違背法律規定的工資水平被相關部門發現？

此前有媒體報道，某地有編制的環衛工，每月領取4000元左右的工資，卻花1240元雇別人替自己工作。那麼，這起事件中，傅女士等環衛工之所以拿著如此低的工資，是否也是因為其中存在著不當的「同工不同酬」現象？而據傅女士及另外幾位環衛工介紹，他們工作時僅簽了一份人身意外保險，並沒有簽訂勞動合同，是沒有社保的。如此僱傭方式，顯然違背了現有勞動法律的規定。看來，有關部門不僅要為傅女士被離奇辭退的遭遇撐腰，更有必要好好查查其中的違規僱傭問題。

底層職業者的勞動權益保護狀況，直接標示出一個社會勞動權益保護水平的「底線」高度。屢屢發生的環衛工被莫名辭退的現象，不應該僅僅只有從道德上予以譴責，既有的勞動法律，理當讓「任性」的環衛所們付出應有的「代價」。

⑦ 濟南環衛工投訴單位是怎麼回事

因為覺得單位罰款太重，章丘環衛工傅女士打了12345熱線投訴，本想能減輕些處罰，沒想到卻被環衛所辭退了。

⑧ 環衛工人被辭退如何維權

根據勞動合同法規定連續工作十年以上，視為和單位簽訂了無固定合同，但是是不能辭退的，況且也快到達法定退休年齡了，就更不能辭退，建議向勞動局申請勞動保護，達到退休年齡，被單位辭退，那麼單位是不需要支付經濟補償的。
同時退休員工是享受養老保險的，不受《勞動合同法》保護，被辭退是不能按照《勞動合同法》進行補償的。如果就業時就已經達到退休年齡，那麼是交不了保險的。如果就業時還沒有達到退休息年齡，可以要求單位補繳社保費用，員工本人也要支付個人繳納部分，到退休年齡沒有支付滿15年，員工本人可以選擇一次性補齊，也可以選擇退回自己繳納部分。

⑨ 我媽是環衛工人，被環衛處辭退，沒有勞動合同可以去勞動局仲裁環衛處嗎

可以到當地人力資源和社會保障局申請勞動仲裁。根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，用人單位與勞動者因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議，可以申請勞動仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，屬於勞務關系，可以向法院起訴。

《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第三條 解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。

第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

第五十三條 勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。

《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
第七條用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。（明確了返聘退休人員和已享受養老保險待遇的人員是勞務關系。）