Ⅰ 如何處理出國勞務糾紛
中介公司都是這樣子的,二邊收錢.
這就是他們賺錢的來源.
你是否能要回這筆錢.或者說能否退一些給你.
你可以去工商局咨詢一下.
如果你們之間有協議那就按協議辦理喔.
Ⅱ 國外勞務糾紛 當地大使館不處理怎麼辦
首先，問公司是不是給加錢，
一般來說，這就是自己承擔風險了，
終止合同的話專，就屬找航班回了唄，就是檢查隔離啥的費用……
使館才不管了。
那次在馬拉維，遇到吸血鬼事件，使館是發了通知，可是你終止項目回了，那再做的費用可是自己的，所以冒險做了，還花錢請倆警察跟著……這就是項目的風險，自己擔
Ⅲ 出國勞務被騙，起糾紛找那個部門，去哪裡維權
我是吉林人在大連金州被勞務公司騙，希望大連人民政府勞動部門給我解決萬分感謝!
Ⅳ 國外務工糾紛咨詢
出國勞務派遣糾紛不同於國內一般的勞動糾紛，其涉及主體多元化以及糾紛的復雜性和跨國性，因此一旦產生糾紛，可以按以下途徑進行維權：
1、若與境外僱主之間發生矛盾，可依據境外勞務人員與僱主簽訂的《僱傭合同》，向境外勞務派遣公司或公司在當地的出國勞務代表反映，請他們依據境外勞務派遣公司與僱主簽訂的《勞務合作合同》與僱主交涉，或參與共同協商解決問題。
2、如果是與境外勞務派遣公司之間的糾紛，要依據雙方簽訂的合同協商解決。如協商解決無效，可向相關的行業協會投訴，比如中國對外承包工程商會是我國從事對外承包工程和出國勞務合作業務企業的全國性行業組織。外派勞動人員可以向中國對外承包工程商會出國勞務派遣人員投訴中心書面反映，或回國後通過法律程序解決。
3、依據協議未能解決的重大問題，還可向我駐在國大使(領事)館反映，進行出國勞務咨詢或尋求幫助。
4、若發生自然災害、戰爭等緊急事件時，出國勞務派遣公司和我國駐外使(領)館一般會主動給出國勞務人員提供幫助，盡最大努力保證他們的生命安全。出國勞務 派遣人員只要積極配合有關方面的援助工作，服從他們的救援安排即可。
5、違法境外勞務派遣的維權途徑。如果出國勞務人員與境外勞務派遣公司既沒有簽訂勞動合同，也沒有按照正規手續辦理出國打工手續，造成「打黑工」的現象。一旦出現糾紛，出國勞務人員將如何維權呢?
個人認為：如果外派企業沒有境外勞務派遣資質，而將國內的出國勞務人員派到國外務工發生的糾紛，如果沒有簽訂勞動合同，出國勞務人員可以去外派企業注冊地的勞動仲裁委員會申請仲裁，以存在事實勞動關系為由，要求賠償。如果外派企業有境外勞務派遣資質，但是沒有與出國勞務 人員簽訂合同，也沒有辦理正規出國打工手續，而發生糾紛時，外派勞務人員可以與國內的外派企業進行協商要求協助向外方索要賠償，或者要求外派企業賠償。
Ⅳ 外國務工糾紛在哪裡發貼子 ， 我的家人在俄羅斯務工，現在每天工作（種大棚蔬
找我哦 外國務工糾紛
Ⅵ 出國勞務協議糾紛我應該找哪些部門投訴
這個投訴基本沒有什麼用的，應該算作合同糾紛，按照合同來就行了，正好，我寫了一個帖子裡面有關於這方面的， 你可以看下的。
網頁鏈接
Ⅶ 被騙出國打工,工人在國外怎樣才可以維權
對於出國打工的維權問題，三個建議：
第一，出國後應當及時獲取並知曉中國駐當地大使館或使領館的基本信息，以便遇到突發情況，尋求中國政府幫助。
第二，不要違反國外的法律。出國勞務人員在國外工作期間如果遇到糾紛，切勿採取過激行為，如圍攻使領館或當地政府機構、罷工、遊行等，而應通過合法、理性的方式反映訴求、解決問題。否則，一旦觸犯當地法律，勞動者很有可能面臨嚴重後果。
第三，也是最重要的一點，一定要找正規的勞務派遣機構！一定要簽勞動合同！
」
Ⅷ 在國外工作與中國的公司發生勞務糾紛向哪個單位申訴
請問中國企業在國外發生的勞務糾紛是否適用於中國國內法律 發生糾紛在國外起訴，適用法院所在國家的法院，也就是外國的法律。 不一定能適用中國法。
Ⅸ 國外務工雖然有勞務合同，發生勞務糾紛如何維權
出國勞務派遣糾紛不同於國內一般的勞動糾紛，其涉及主體多元化以及糾紛的復雜性和跨國性，因此一旦產生糾紛，可以按以下途徑進行維權：
1、若與境外僱主之間發生矛盾，可依據境外勞務人員與僱主簽訂的《僱傭合同》，向境外勞務派遣公司或公司在當地的出國勞務代表反映，請他們依據境外勞務派遣公司與僱主簽訂的《勞務合作合同》與僱主交涉，或參與共同協商解決問題。
2、如果是與境外勞務派遣公司之間的糾紛，要依據雙方簽訂的合同協商解決。如協商解決無效，可向相關的行業協會投訴，比如中國對外承包工程商會是我國從事對外承包工程和出國勞務合作業務企業的全國性行業組織。外派勞動人員可以向中國對外承包工程商會出國勞務派遣人員投訴中心書面反映，或回國後通過法律程序解決。
3、依據協議未能解決的重大問題，還可向我駐在國大使(領事)館反映，進行出國勞務咨詢或尋求幫助。
4、若發生自然災害、戰爭等緊急事件時，出國勞務派遣公司和我國駐外使(領)館一般會主動給出國勞務人員提供幫助，盡最大努力保證他們的生命安全。出國勞務 派遣人員只要積極配合有關方面的援助工作，服從他們的救援安排即可。
5、違法境外勞務派遣的維權途徑。如果出國勞務人員與境外勞務派遣公司既沒有簽訂勞動合同，也沒有按照正規手續辦理出國打工手續，造成「打黑工」的現象。一旦出現糾紛，出國勞務人員將如何維權呢?
筆者個人認為：如果外派企業沒有境外勞務派遣資質，而將國內的出國勞務人員派到國外務工發生的糾紛，如果沒有簽訂勞動合同，出國勞務人員可以去外派企業注冊地的勞動仲裁委員會申請仲裁，以存在事實勞動關系為由，要求賠償。如果外派企業有境外勞務派遣資質，但是沒有與出國勞務 人員簽訂合同，也沒有辦理正規出國打工手續，而發生糾紛時，外派勞務人員可以與國內的外派企業進行協商要求協助向外方索要賠償，或者要求外派企業賠償。
特別是像發生勞務工傷這樣嚴重的事件，出國勞務人員的維權之路就顯得很艱難。這時候律師可以協助當事人對外派企業的違法行為向有關部門反映，比如向公安局、建委、商務局、總工會等政府主管部門投訴和尋求幫助。
公安局出入境管理局、商務局都是境外勞務派遣企業的監督管理部門，一旦介入，可以對維權的成功起到推波助瀾的作用。而隨著工會作用的逐步增強，工會的救助也是出國勞務人員維權的途徑之一，甚至在一些個案里工會救助起到了決定性的作用。