① 我因為工作態度差被投訴，領導叫我寫份情況說明，怎麼寫！！！！
既然是態度差被投訴，那就切忌在說明裡過多替自己辯解。委婉一點，比如說我已經盡版力和客戶說明情況，但權客戶還是不依不然甚至有點出口不遜，情急之下我和客戶爭辯了幾句，事後覺得還是自己工作態度有所欠缺，沒有盡最大努力給客戶解決問題，今後一定注意並加以改正雲雲。
② 工作態度差被投訴，領導叫我寫份情況說明，怎麼寫
情況說明怎麼寫
方法/步驟
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首先我們必須詳細搜索了解下情況說明的標准格式，如圖主內要分五步。
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第一步，稱容呼，這個非常之重要，稱呼是誰是你要把這個情況向誰說明。
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第二步就應該直奔整體，不能拖泥帶水，把自己的情況全部講清楚，最好有時間或者關鍵人物。
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第三步就是總結第二段正文的內類，讓讀者跟著你的思維走，不會看了半天不清楚你在說什麼，想解釋說明什麼。
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第四步必須有的，比如「特此說明」這個最常用。
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最後一步也是關鍵的一步，自己的落款，一定要字跡清晰，下面還要註明時間。
③ 被投訴的行政機關應當在接到通知之日起多少日內作出書面說明
十五個工作日內當作出書面說明或延遲說明，如未作任何說明，可到監督部門投訴！
④ 被投訴違反廣告法給工商的說明怎麼辦
不會，工商局會對投訴進行調查核實，如果認為屬實會給與申辯的機會，即使確定違反廣告法，罰款也不是一定的，有可能是要求改正。
⑤ 給人投訴了怎麼和領導說明
老一輩人常教導我們：「害人之心不可有，防人之心不可無」。尤其在職場上，這個警句時刻警醒著我們職場人，畢竟職場如戰場，有人的地方就有江湖，雖然我們不會主動去冒犯別人，但是無法避免會無意間招惹別人的妒忌，從而遭受別人的算計，因此，防人之心還需要常記在心中的。
職場是一個名利場，每個人所做的行為都是為了爭奪自身的利益，而在這個過程中，同事之間無法避免會有爭執和矛盾。有些職場小人不會直接公然挑釁你，而是選擇在背後使小動作，偷偷向領導投訴你，抹黑你，讓你在領導心目中的形象一落千丈，他就能坐享漁翁之利。然而，當你知道職場小人在背後抹黑你時，你會勃然大怒公然挑明，還是選擇假裝不知情，愛咋咋地？
1、做事沖動魯莽，凡事先調查再處理
有人的地方就有江湖，在復雜繁瑣的職場圈子裡，勾心鬥角、明爭暗鬥、暗中較量等現象時有發生。尤其在職場上人言可畏，一些人為了保全自己的利益和聲譽，會選擇使一些小手段，最明顯就是「見人說人話，見鬼說鬼話」，他們會表面做一套，背地裡卻做一套。要是你沒有辨別是非的能力，很容易會被對方牽著鼻子走，讓對方的思想強加到你身上。
最常見的是同事之間說是非，當你在同事口中得到一些小道消息時，由於受到首因效應的影響，你會對這件事、這個人會產生同樣的第一印象。例如，同事跟你說，「那個人很自私，上次部門吃下午茶時，他故意挑好的吃，留下最差的給別人。」要是你不認識這個人，你就容易受到別人的評價而對他貼上標簽。
⑥ 在淘寶被買家投訴開說明
你把和他的聊天記錄保存好！這類事淘寶的職業差評師，靠改評價生存！
是些垃圾，他沒付款，你怕他什麼
收集更多證據，真糾紛起來，占些主動
別擔心
BS這類垃圾
⑦ 被顧客投訴怎麼寫情況說明
適時尋求他人幫助若投訴的客戶變得難以控制或直接提出威脅，投訴處理者就應尋求幫助：請出上司，鄭重地對客戶說「我想請主管直接與您商談」，獲得允許後，交換談話對象。禮貌地重復你能做什麼當難纏客戶堅持無理要求時，你應該告訴他你能做什麼，而不是你不能做什麼。要不斷地重復這一點。當難纏客戶堅持他的要求，而這種要求根本就不可能滿足時，客戶就會不斷提出這種要求。這時，客戶很容易翻臉。因此，此時此刻，你要設法避免客戶有爆發性的投訴。怎麼做呢。做到禮貌地重復。如果客戶一直堅持其無理要求，你不要跟他說：「不行。不行。」或「你別做夢了。」等，不要直接回絕，而應當明確告訴他你能夠做些什麼，不斷地重復這一點，有禮貌地堅持原則，讓客戶明白你的底線在哪裡。如果客戶放棄了，投訴處理就結束了；如果客戶依然不放棄，那就可能牽扯到你的上級主管來進行解決了。做一個問題解決者難纏客戶投訴時，你要做一個問題解決者，對事不對人。也就是說，你要學會做一個就事論事、解決問題的人。面對難纏的客戶時，投訴處理者應永遠提醒自己：我的工作是解決問題，在處理投訴的時候要解決問題。當你把問題解決了的時候，投訴自然就被化解了。徵求對方意見徵求意見是為了讓客戶感到受到尊重，受到重視，目的是了解客戶的有時，企業或銷售人員面對客戶的投訴，束手無策，由於平時沒有學到化解客戶投訴的技巧，致使客戶更加不可理喻，更加憤怒，以至於使事情更加惡化。
⑧ 被投訴到效能辦怎麼寫情況說明
首先將當時的情況敘述清楚，其次檢討自己的過錯，最後提出今後的整改措施。
⑨ 被人實名舉報，單位讓寫個情況說明材料
回答如下：
1，一般來講，對於實名舉報，受理單位原則上應該在一個月之內回復。
2，紀委委託被舉報人的單位出面進行初步的核實，說明問題不是很大，尚未列入紀委的重點關注的工作范圍。
3，對於本人提交的相關情況說明，所在單位會直接向上轉報，如果沒有上級部門的再次指示要求以及明確授權，一般不會進行徹底調查。