Ⅰ 正一味欠我一個離職好幾個月,工資到今沒發,誰能幫我 .
用人單位無故拖欠其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數額。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
Ⅱ 正一味投訴電話是多少
如果找不到公司的電話的話可以打315進行投訴啊。
Ⅲ 正一味有幾種伴飯，哪幾種
上網路一查就知道
Ⅳ 為什麼不能得罪服務員
其實大多數餐廳，即使你得罪了服務員，也不像傳言的那樣：口水、鼻屎、洗潔精。反倒是廚師，如果你的菜里出現了非實物物質，要求換盤的時候，遇見午晚餐高峰、天氣炎熱、廚師生病或者在飯店受氣，這些東西就難保了。廚師每天在鼓風灶前工作，脾氣火爆，自然希望所有人都誇贊自己的菜做得好吃。服務員端回來一盤菜說有根頭發，前邊還有幾十張單子沒有下鍋。那難保廚師不會粗暴的對待你這盤菜。
為什麼不要得罪服務員？
前些天我在「正一味」吃飯，有兩個女的因為石鍋燙大聲呵斥服務員，要求服務員給她們拌飯。那個服務員還是個小女孩。也就14、5歲的樣子。是個暑期工，拌飯時候沒留神把辣椒醬甩到一個女的身上，那女的張嘴：操#￥@。小女孩受不了轉身就走說我不幹了，那倆女的追過去一個抓領子一個撕臉。
服務員是服務行業中比較低下的職業，每天都會與不同的顧客接觸，偶爾還受到領班，同事的批評，非常不容易。你不想自己做飯，進飯店吃飯，她是為你服務的。菜也不是她炒的，人多了她也忙不過來。你拿著大爺的范兒就算了。她給你服務完了你對她又喊又叫，有的抬手就打。缺少社會公德。小時候對媽這樣，出門別到處認媽，他不是你媽。給她惹急了，她不放口水，鼻屎，洗劑靈，給你倒半瓶耗子葯。你就學會自我反省了。