⑴ 員工招聘中的幾個法律問題勞動爭議
一、建立健全員工招聘、錄用管理規章制度
招聘員工、辦理入職手續從表面上看是事務性工作，但因這個階段需要確定員工入職後的薪資狀況、職位工作內容、職位職責等，所以這個階段是以後人力資源管理工作開展的基礎，企業應建立起完善的操作流程、規章制度。那麼，在出現勞動糾紛時，企業便可依據招聘、錄用員工時所適用的規章制度，對員工實施管理，應對勞動爭議。
制定員工招聘、錄用規章制度，應包括以下幾個方面：一是招聘流程的程序性規定；二是實務操作中對具體事務處理的規定。這些規章制度在約束企業招聘、錄用行為的同時，也是對錄用新員工時的不確定因素予以風險防範的制度保障。
二、知情權的使用及證據的保存
企業和員工應在誠實信用的基礎上建立勞動關系。若任何一方違反了誠實信用原則，向對方提供了虛假信息，就侵害了對方的知情權，由此可能會產生一系列法律後果。
1.企業的知情權。企業在招聘新員工時，若需了解員工的身體健康狀況、工作經歷、知識技能水平、證件情況等重要信息，則應聘者有義務將真實情況告知給企業。如果應聘者提供的是虛假信息，則屬於欺詐行為，《中華人民共和國勞動法》第18條規定，採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同無效。
2.員工的知情權。企業在招聘員工時，應將企業所執行的薪資制度、應聘職位、薪資結構、勞動條件、工作內容、崗位職責等關鍵信息告知應聘者；在錄用員工時，企業應將管理制度明確告知員工。應聘者有權要求企業提供上述信息，對於不知情的信息，在發生勞動爭議時員工可通過法律途徑主張權利。
3.證據保存。知情權的行使必然會產生相應的權利與義務，且在實際操作中，責任劃分的難度比較大。為減少企業與員工間因知情權所產生的爭議，防範相應的法律風險，企業應樹立證據保存意識。在招聘、錄用員工的過程中，企業應積極採取書面方式保存告知行為的證據。例如，以書面方式告知應聘者信息，並要求對方簽字確認；在審核應聘員工所提交的信息後，在錄用環節，設計相應的承諾書，要求被錄用者簽署。
三、防範員工可能帶來與原單位有關的法律風險
1.企業應確定被錄用者已解除與原單位的勞動關系。《勞動法》第99條規定，用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。那麼，企業在招聘員工時，就應注意防範這種法律風險。企業可根據所招聘職位的重要性來建立相關的審核程序，對於中高層管理人員、技術研發人員等重要職位，可要求員工提供其與原單位解除勞動合同的證明材料。在員工無法提供的情況下，企業可要求員工提供原單位的聯系方式或證明人，以便進行工作背景調查。
2.對因員工進入本企業工作可能侵害原單位權益的法律風險予以防範。企業應認識到，若員工與原單位簽訂有相關法律文件，致使員工進入本企業工作構成違約，或員工使用其「原單位有關資源」（即員工在原單位工作時所掌握的技術材料、經營信息等商業秘密），而使本企業對員工原單位造成侵權，無論員工的行為出於善意還是惡意，本企業都可能要承擔一定的責任。因此，企業應注意把關。人力資源部門在招聘、錄用員工時，應詢問擬錄用員工是否與原單位簽訂有保密協議、競業避止協議等法律文件，以及該員工在本企業工作是否違反了相關協議，必要時可製作相關確認文件。
四、與錄用員工簽訂勞動合同應注意的問題
在確定錄用員工後，企業將與新員工簽訂勞動合同。除相關必備條款外，有幾個要點需要注意：
1.正確確定試用期限。勞動合同期限與試用期是有聯系的，試用期不可隨意約定，《勞動合同法》對此做出了明確規定。
2.在錄用新員工時，確定並告知試用期內的工作考核及考核標准問題。員工在試用期間被證明不符合錄用條件的，企業可以解除勞動合同。所以，企業應制定在試用期的工作考核制度並明確告知員工。
3.在勞動合同中明確約定薪資的有關問題。在勞動合同中應明確約定試用期及轉正後執行怎樣的薪資結構、薪資數額、支付方式、扣繳個人所得稅額、繳納社會保險等有關事項。
4.可在勞動合同中約定單方解除勞動合同的違約金或賠償金。違約金或賠償金的約定應是對等的，但如果存在企業為員工出資培訓、分配住房等情況，該約定可以是單方面的。
五、在招聘、錄用員工中需要注意的其他問題
1.關於內部招聘。內部招聘是企業填補空缺職位的一個比較安全的渠道，但也有一些問題需要予以注意。對內部招聘的員工，其工作內容、薪資狀況若發生了變化，則企業應變更勞動合同，執行新職位的工作內容、職責、薪資待遇等標准。
2.勞務派遣問題。若企業通過勞務派遣企業使用工作人員，則應與勞務派遣企業簽訂相關法律文件，對所派遣員工在本企業工作的相關情況予以明確約定。
3.用工手續問題。企業在招聘、錄用員工時應對擬錄用員工在本企業工作的相關用工手續問題予以把關，考慮該員工辦理勞動就業手續是否有問題，需要員工提供哪些材料，員工提供這些材料有沒有什麼難度，以及是否會影響員工在本企業工作等因素。
4.職前培訓問題。企業在錄用員工後，若需要對員工進行職前培訓，則應明確相關培訓費用的負擔問題，員工個人是否承擔培訓費用應通過書面方式告知給員工，若需員工負擔，還要對如何支付做出約定。
⑵ 在北京申請勞動仲裁需要什麼材料流程怎樣
⑶ 外地勞務派遣公司在本地招工並派往本地企業工作，發生勞動糾紛後仲裁委給予了受理，因不服裁決上訴到法院
管轄權問題你可以向上級法院申請，上級法院可以指定管轄權。
⑷ 參加海淀勞動爭議仲裁院面試的同志們，怎麼樣啊我報了朝陽仲裁院。
朝陽區2011年度事業單位面向社會公開招聘工作人員公告 2011年04月18日 根據《關於印發<北京市事業單位公開招聘工作人員實施辦法>的通知》（京人社專技發〔2010〕102號）精神，為滿足事業單位補充人員的需要，我區定於2011年4月份組織事業單位面向社會公開招聘工作人員。參加本次招聘的單位為北京市朝陽區委黨校等26家事業單位，提供工作崗位共計138個。現公告如下： 一、招聘條件 （一）具有北京市常駐城鎮居民戶口（應屆畢業生符合進京條件的除外）； （二）擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義，遵紀守法，品行端正，遵守公民道德規范； （三）身體健康； （四）18周歲以上，40周歲以下； （五）具體條件詳見各用人單位的招聘簡章（詳見附件）。二、招聘工作程序 （一）網路報名 本次報名採取網路報名方式。 2011年4月19日（09:00）—4月27日（17:00），報考者可以登陸北京市朝陽區人事考試中心網站（ www.cpta.gov.cn ），自行注冊後進入界面，在規定的報名時間內按照報考崗位的類別分別從相應窗口進行報名，根據系統提示完整、如實填寫相關信息，上傳本人近照，列印報名表。 （二）資格初審 2011年4月20日（09:00）—4月28日（17:00），各用人單位對報考者基本信息進行網上初審。 （三）列印准考證 2011年5月4日（9:00）—5月8日（9:00），經報考單位初審合格的報考者，登陸北京市朝陽區人事考試中心網站列印准考證。 （四）綜合能力筆試 2011年5月8日報考者持准考證、身份證等相關材料參加綜合能力筆試。考試時間、地點及考試注意事項詳見准考證。 本次綜合能力筆試分為綜合能力測驗A類試卷和B類試卷。A類試卷針對報考管理崗位和專業技術崗位的人員，主要考察其從事管理、專業技術崗位工作的基本能力水平以及知識面。B類試卷針對報考工勤崗位的人員，主要考察其從事工勤崗位所需掌握的基本能力水平和知識面。本次考試無參考用書。 （五）確定合格分數線和入圍人選 根據報考人數和考試成績確定合格分數線，然後根據招考單位確定的入圍比例，對於成績合格的報考者，按照筆試成績從高到低的順序確定進入專業筆試或（和）面試的人選名單。通過合格分數線人數達不到規定比例的崗位，各招聘單位也將按實際通過合格分數線人數組織專業筆試或（和）面試。 各招聘崗位之間不進行調劑。 （六）成績查詢 報考者可於2011年5月17日登陸朝陽區人事考試中心網站查詢綜合能力筆試成績、合格分數線和入圍情況；登陸朝陽區人力資源和社會保障局網站（ http://rsj.bjchy.gov.cn/sub/windex.jsp） 查詢綜合能力筆試合格分數線和入圍情況。 （七）資格復查 2011年5月18日-5月19日，各招聘崗位通過綜合能力筆試成績合格線並入圍的報考者到本人報考單位確定的資格審查地點進行資格復查。應屆畢業生需持報名表（本人簽字）、身份證、就業推薦信（須校級就業工作部門蓋章並註明培養方式）、統招統分證明（由高校就業主管部門出具）、所學全部課程成績單（需校級教務主管部門蓋章）、四六級證書或成績單。 社會在職人員需持報名表（本人簽字）、身份證、戶口本、學歷證書、學位證書、職稱證書等相關材料的原件和復印件。*各招聘單位資格審查時間、地點及要求詳見附件。 （八）專業筆試、面試 通過資格復查的報考者參加招聘單位組織的專業筆試或（和）面試。考試內容、形式、時間、地點及評分標准由招聘單位通知報考者。 （九）確定擬錄用人員名單 招聘單位根據本單位錄用考評規則，確定各招聘崗位擬錄用人員名單。 （十）體檢 統一組織各招聘崗位擬錄用人員參加體檢，體檢標准按照公務員錄用體檢通用標准執行，時間另行通知。體檢費用由報考者自理。 （十一）考核 招聘單位對體檢合格的報考者進行考核。 （十二）公示 將錄用人員名單在朝陽區人事考試中心網站、朝陽區人力資源和社會保障局網站進行公示。 （十三）辦理聘用及相關手續 區人力社保局和招聘單位為錄用人員辦理入職相關手續。 三、注意事項 （一）報考者只能報考一個事業單位的一個崗位。 （二）年齡計算截至公告發布之日。 （三）報考者須完整提供真實、有效的個人信息以及證書、證件等相關材料。凡提供虛假信息、偽造相關材料者，一經發現，立即取消報考資格，已辦理錄用手續者即時通報並退回原單位，三年內不得參加朝陽區公務員和事業單位的相關考試，並承擔相應的法律責任。 （四）報考者須在報名表的「個人誠信聲明」欄「本人簽名」處手寫本人姓名。 （五）本次報名不收取任何費用。 監督電話：010－65099137、010－65099594 北京市朝陽區人力資源和社會保障局 二○一一年四月十九日4月18號發布的招考消息。我在3樓有貼。不知道待遇什麼的怎麼樣。想聽聽參加過考試的筒子們的意見呢 查看更多答案>>
⑸ 與上一家單位發生勞動糾紛，在新單位面試被人事提起，該怎麼回答
就誠實說，因為上個企業股東撤股導致公司動盪員工被裁，企業和員工的溝通無效，所以發生了經濟賠償金的勞動糾紛，我們在原來的企業勤勤懇懇都有感情的，也不願意自己工作過的企業成哪樣。來到這裡面試是因為肯定你們單位經營狀況好，企業以誠待人，識才懂人，退一萬步說就算萬一出現之前的事情，在及時有效的溝通下，這事情完全可以合理解決不會出現之前的情況。個人愚見，僅供參考。
⑹ 請問在北京申請勞動仲裁都需要帶什麼資料啊
1、申請書。
申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份（被申請人為共同當事人時，申請書一式四份，遞交仲裁委三份，申請人留存一份）。申請書用藍黑或者黑色鋼筆或簽字筆書寫或列印，均須本人簽名並落有申請日期。
申請書除應寫明勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、聯系電話及用人單位的名稱、住所、法定代表人或負責人的姓名、職務、聯系電話等當事人的基本情況外，還應當有明確、具體的申請請求及申請所依據的事實和理由。
2、身份證明。
申請人是勞動者的，應攜帶本人身份證明並提交復印件（A4型紙），有委託代理人的，還應提交授權委託書及委託代理人身份證明等；申請人是用人單位的，應攜帶單位營業執照副本，並提交復印件（A4型紙）以及本單位法定代表人身份證明、授權委託書、委託代理人身份證明等。
3、勞動關系證明。如勞動合同、解除或終止勞動合同證明、工資發放情況證明、社會保險繳費證明、工作證、出入證等材料及相應復印件（A4型紙）。
4、被申請人身份證明。申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被申請人身份的有關材料，申請人應盡可能提交。
5、送達地址確認書。申請人在遞交申請書時應填寫《送達地址確認書》，寫明自己接收仲裁文書的詳細地址、郵政編碼和聯系電話等內容。被申請人應在答辯時遞交《送達地址確認書》。
(6)北京勞動糾紛招聘擴展閱讀：
勞動仲裁程序
一：仲裁申請
當事人向勞動仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請，申請書應當寫明：申請人姓名、職業、住址、工作單位，企業的名稱、地址，法定代表人的姓名、職務；被申請人的情況；申請請求和事實根據；委託代理人的資格及代理許可權；申請日期等。
二：審查受理
勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
三：仲裁准備
①組成仲裁庭。仲裁委員會處理爭議案件應當組成仲裁庭，實行一案一庭制。仲裁庭由三名仲裁員組成，設首席仲裁員。簡單勞動爭議案件可以由一名仲裁員獨任仲裁。勞動爭議仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起五日內將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。
②對應當迴避的仲裁委員會的成員、被指定的仲裁員、仲裁庭的書記員、鑒定人、勘驗人和翻譯人員等，作出迴避決定。
③調查取證。仲裁庭人員應認真閱當事人的申訴和答辯材料，調查、收集證據，查明爭議事實。對於需要勘驗或鑒定的問題，應提交法定部門進行，沒有法定部門的，由仲裁員會委託有關部門進行。
各地仲裁委員會之間可以互相委託調查，受委託方應當在委託方要求的期限內完成調查。因故不能完成的，應當在要求期限內函告委託方仲裁委員會。
④擬定仲裁方案。仲裁庭成員應當根據調查的事實，擬定對勞動糾紛的處理方案。
四：仲裁審理
①通知當事人。仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。
②先行調解。仲裁庭審理勞動爭議案件應先行調解，調解不成的，要及時仲裁。
③開庭裁決。不宜進行調解或調解達不成協議的案件，及時休庭合議並作出裁決；仲裁庭復庭，宣布仲裁裁決；對仲裁庭作結論或需提交仲裁委員會決定的疑難案件，仲裁庭可以宣布延期裁決。
④製作仲裁裁決書。仲裁庭作出仲裁裁決後，應當製作仲裁裁決書。
⑺ 人事部門人員勞動糾紛問題公司比較小，30幾人，招了一個人事經理，但她工作比較懈怠，入職近3個月每天
第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。
第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
看他是否違反了用人單位的規章制度，或者不能勝任工作。
⑻ 有關勞動糾紛，辭職難辭
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。
二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，可以通過申請勞動仲裁解決；
三、相關法律依據：
《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
⑼ 處私自招聘員工後發生勞動糾紛怎麼辦
勞動者沒有勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。因此，勞動者或勞動保障部門可以從以上方面去證明或認定。司法實踐中，還可以用公司業務往來的文件，錄音證據等來證明勞動關系。
⑽ 勞動糾紛，外來務工者可以找工作嗎需要注意哪些
可以找工作。
求職牢記「三要」
眼下正值外來務工人員返城求職高峰，宜興市勞動保障部門先後舉辦了多場節後免費人才招聘活動，每次都吸引了大量打工者前來參與，其中不少是首次進城找工作的年輕人。在新的一年中，找到一個較為理想的工作崗位，掙到更多的工資，這是所有辛辛苦苦外出打工人員的共同心願。記者在采訪中發現，民工兄弟在求職過程中，必須牢記以下三個方面。
一是要尋找正規中介，謹防騙子設的陷阱。不少外來務工人員由於缺少用工信息，加上受技術、文化水平等方面限制，對他們來說，要想找到一個理想的工作崗位並非易事。一些不法分子往往抓住他們急於尋工作的心理，在背街小巷牆上、電線桿等地方，貼出各種條件「誘人」的招工小廣告，隨後以辦工作證、工作服等收取「押金」為借口，進行詐騙活動。一旦求職者發現上當受騙，他們又死不認賬，甚至「人去樓空」。因此，農民工求職時一定要注意辨別信息真假，不要被所謂的「高工資」蒙騙，謹防落入非法「黑」職介和招工騙子設的陷阱。盡量去政府舉辦的免費市場找工作，到職業介紹機構求職時，要注意觀察是否有合法證照、批准證書、監督機關名稱和監督電話等。如果發現上當被騙，要及時找勞動部門或撥打「110」報警，維護自身的合法權益。
其次，除了注重勞動報酬外，還要兼顧良好的工作生活環境。在求職過程中，不少外來務工人員只是一味盯著招工表上的工資高低，而忽略了用工單位是否能夠提供較好的工作生活條件和發展空間。據介紹，目前宜興不少企業專門為外來員工建造了公寓樓，免費提供吃住、水電等，有的還設置了圖書室、微機房、體育活動等場所，甚至還能為職工提供一些免費培訓、學習深造的機會。在這樣的企業中工作，員工不僅在生活居住等方面不用自己操心，並且還能獲得一個較好的發展空間。對於一些具有一技之長的農民工來說，在求職過程中也應該注意不能過分挑剔，眼下正是企業招工高峰期，如果等用人單位招工完畢，求職者錯失適合自己的崗位，這也是非常可惜的。
三是要和用人單位簽訂勞動合同。據業內人士介紹，在簽訂勞動合同時，要了解簽約企業是否具有法人資格，勞動合同應具備以下條款：勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律以及勞動合同終止的條件和違反勞動合同的責任。農民工依法享有休假權利，包括法定假日、病假、女職工產假以及依法參加社會活動請假。用人單位應為本單位職工交納工傷保險費等，如果按照國家規定安排勞動者加班，應依法支付加班工資，同時不得向勞動者收取定金、保證金或者扣留居民身份證。農民工兄弟必須仔細看清楚合同中的每項條款後再進行簽字，這也是維護自己合法權益的重要手段。