A. 我是一名廚師干到月底有20天押金急辭不幹了怎麼處理
這押金一般都是行業的默認規定，按規定來處理。
既然急辭職，應該是有了更好的崗位，急著上班，那裡工資比現在高條件比現在好，這樣急就應該做好了付出代價的准備了。
看你看重的是眼前押金，還是那工作了。如果重視押金，就想辦法按規定時間來處理，收回押金。同時也許會影響到新工作的印象。
如果重視新工作，就做好最壞舍棄押金的准備，盡量想辦法爭取，哪怕一部分。損失了金錢，卻會給新工作態度上加分。
任何事情，做事都需要付出代價的，有可能是金錢，有可能是精力的努力，有可能是體力的消耗等，需要自己去衡量。
B. 我是廚師，老闆不結工資怎麼辦
老闆不結工資那屬於勞資糾紛，
保留好證據去勞動部門申請仲裁，這是最佳途徑，
去法院起訴時間會拖得很長。
C. 我在飯店工作，簽了一年合同，合同就一份飯店拿著呢，我幹了三月，有說押金一千，押了我五百，我跟廚師長
合同應該是一式兩份，從法律上講更沒有什麼「提前三月離職」之說，也不應該讓你付押金。以押金相要挾不批准辭職也是嚴重的違法行為，員工辭職是不需要用人單位批準的。
到勞動仲裁委員會申請仲裁吧。事先准備好證據（能證明你所說事實的同事證言、錄音等）。
D. 我是一名廚師，人要走了老闆不肯退還押金和工資怎麼辦
按照勞動法，提前一個月遞交辭職報告，不管用人單位同意不同意，均可離職，工資照發。你可以按照勞動法給予你的權益來履行辭職手續，到時不肯退押金，不給工資，可用勞動法來維護自己的權益。先憑勞動法進行協商，協商不成，申請勞動仲裁
E. 廚師上班到年底老闆會把工資連押金一起結完嗎
押金一般不會，因為一般飯店臨時找廚師會耽誤生意。除非你事先與老闆提前說好辭職。
F. 我對象辦理出國勞務，是去日本做廚師，手續都下來了，隔幾天就走了，中介突然要10000元押金，去日本
如果提前說了有押金，那正常！一般來說都要交押金，看你們合同了
G. 彭廚廚師是要交押金嗎
你好，
彭廚是不用交押金的哦，現在餐飲都不用交了。
H. 我在飯店工作，簽了合同一年，合同就一份，幹了三個月，突然說押金押一千，沒有押金條，我跟廚師長提辭職
按照《勞動合同法》規定，用工單位不得收取員工押金，扣押員工證件，否則員工可以單方面結束勞動合同，你首先可以找勞動監察大隊調解，調解不成可以請勞動局仲裁，證據就是勞動合同，押金條沒有可以想辦法錄音也可以是證據
I. 老闆拖欠押金不退怎麼辦
勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。隨時可以申請的
1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關系一個月內應該簽訂勞動合同
2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）等，支付加班工資
3、屬於勞動糾紛，應該盡快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職。單位沒有權利扣押任何工資
4、搜集一些證據能夠證明你與這個單位存在勞動關系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個。當然單位給你交的保險是最好的證據
法律依據
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償