『壹』 勞動關系中的侵權行為有哪些
《勞動合抄同法》對用襲人單位侵害勞動者權益的行為有明確規定，你可以去看看。
針對你最後的問題：「雇員在工作總致第三方損害有算不算？」
這個問題視情況而定，如果雇員是為了公司利益致第三方損害，則責任由公司承擔；如果雇員的行為僅是為了個人利益【比如工作中和他人發生沖突，發生打架】，責任由雇員自行承擔。
『貳』 勞務關系中，因勞務造成他人損害的，由誰來承擔侵權責任
現實問題
祝某最近新買了套商品房，叫了董某等幾名裝修工來裝修，由於董某等人不是專業的裝修人員，在裝修的過程中將一根排水管弄裂，導致樓面漏水，淋壞了樓下人家的傢具。樓下人家向祝某提出索賠，但祝某稱這個損害是因為董某等裝修工的不當操作造成的，應該由董某等人賠償，與自己無關，董某等人卻辯稱自己是替祝某幹活，不應由他們承擔責任。那麼，法律對此有什麼相關規定嗎？
律師解答
依據《侵權責任法》的規定，個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。目前個人之間形成勞務關系的情況越來越多，家庭僱用保姆、小時工、家庭教師等情況已非常普遍，對於在勞務期間發生的糾紛如何解決，需要法律給予明確的規定。《侵權責任法》對此給予了明確規定。
在這則案例中，祝某和董某等人之間屬於勞務關系，董某等人因操作不當導致樓下人家的損失，應由祝某來承擔責任。
法條鏈接
《中華人民共和國侵權責任法》
第三十五條個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
『叄』 勞務關系中的侵權賠償怎麼算
《侵權責任法》第三十五條規定，個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十條規定，承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的，定作人不承擔賠償責任。但定作人對定作、指示或者選任有過失的，應當承擔相應的賠償責任。
『肆』 勞動侵權
建議你用一小時看一下《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益，也才能更好地維護你的合法權益，會使你一生受益。 手機提問回答不能超過百字，上網找我為你詳解。
『伍』 勞動者在勞動合同期間由於他人的侵權行為負傷
1、如果屬於工傷，給企業造成的損失由侵權人承擔。給勞動者造成的損失由單位承擔。
2、如果不屬於工傷，給企業造成的損失由勞動者承擔。給勞動者造成損失（包括因為誤工造成的損失）的由侵權人承擔。
《工傷保險條例》
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
『陸』 請勞動法高手進：本人親歷的一起勞動侵權事件，求高手指點，
1.1-3條可以要求公司補發相應的加班費的，但加班的時間你要舉證，即你要有能夠證明你加班了那麼多時間的證明。
2.沒簽訂勞動合同法的，可以要求公司支付2倍的工資，社保及公積金可以要求公司補繳，公司拒不補繳的，可以到社保局及住房公積金管理中心申訴，那樣公司就會被要求補繳的，必要時還會被罰款。
3.第5點，公司的做法違反了勞動法的相應規定，沒有按時足額的支付員工的工資，可要求公司額外支付相應利息。
關於你的問題的回答：
1.看你要走什麼樣的程序了，勞動仲裁現在都要求3個月內結案，並且是一審定案，即，如果你申請仲裁，裁決你勝了，則公司無權再上訴到法院的，但如果你不服判決的，你還有機會上訴到法院。
2.可以要求支付2倍的工資的，完全符合勞動法的相應規定。工資嘛，1500元，如果是在深圳的話，則屬於最低工資標准了，不需要什麼證明了。
3.加班費及節假日的加班費的計算，有打卡記錄的，這個不難處理，但要保管好你的工卡及相應的證據了。
4.社保及公積金上面說過了。
5.總的來說，像你的情況，可以公司沒有及時支付足額勞動報酬，超時加班，沒有繳納社保及公積金等為由馬上終止與公司的勞動關系，並要求公司給予相應的賠償補償。具體操作是，首先寫一個相應的與公司終止勞動關系的聲明，交到公司的人事部相應的工作人員的手上，同時要保留相應的證據了，然後把相應的證據做准備好，如工牌，工卡，終止勞動關系的聲明書的復印件（寫好後，交公司前可以先復印一份備用）。可以直接去勞動與人事爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁了。仲裁申請書的填寫就不再詳細說明了。
『柒』 勞務侵權責任如何規定的
1、用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責回任。
2、勞務派遣期間答，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。
3、個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
『捌』 侵權責任法三十四條第一款，用人單位因執行勞動任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任，但是第二款
呵呵，你把勞務派遣搞錯了。
一、勞務派遣。
是指勞動者版與勞務派遣單位簽權訂勞動合同，而實際上是為用工單位工作。
即與一家簽訂合同，卻被派到另一個單位去工作。其目的是為了降低用工成本、規避用工風險，以及便於用工管理。
二、你說的搬家公司或代駕等，這只是一種勞動形式，並不是勞務派遣。
搬家公司員工或代駕等，簽訂合同是跟搬家公司或代駕公司簽訂的，從形式上看，好像也是為他人服務的，但這只是一種勞動方式。與勞務派遣有本質的不同，勞務派遣的用工單位是長期的，被派遣的人只為該用工單位一家服務，且必須服從該單位的管理。
因此，搬家公司工人還有代駕的司機根本就不是勞務派遣，如果搬家公司或代駕公司的員工，在搬家或代駕時造成他人損害的，自然還是由搬家公司或代駕公司來承擔。