A. 新勞動法關於國有企業改制職工補償規定
在勞動合同法頒布之前，是根據國家的行政政策規定給予經濟補償金，勞動合同法頒布後根據勞動合同法的規定給予經濟補償金，頒布前的工齡或參照執行。
財企[2002]313號文件精神，"企業支付的經濟補償金，所在地縣級以上人民政府有規定標準的，按照規定執行；沒有規定標準的，按照勞部發[1994]481號文件規定的標准執行"。盡管各地方政府出台的經濟補償標准在一定程度上有所不同，其主要規定還是參考了勞部發[1994]481號文件的有關規定。
勞部發[1994]481號文件規定的具體標准為，根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金。工作時間不滿一年的按一年的標准發給經濟補償金。經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除勞動合同前12個月的月平均工資。其中，員工月平均工資低於企業月平均工資的，按企業月平均工資計發；員工月平均工資高於企業月平均工資3倍或3倍以上的，可按不高於企業月平均工資3倍的標准計發。企業經營者也應按照上述辦法執行。
B. 國有企業改制，職工應該得到哪些賠償和補償
1、員工月平均工資高於企業月平均工資3倍或3倍以上的，可按不高於企業月平均工資3倍的標准計發。企業經營者也應按照上述辦法執行。
2、經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除勞動合同前12個月的月平均工資。員工月平均工資低於企業月平均工資的，按企業月平均工資計發；國有企業嚴重資不抵債，不再具備繼續生產經營條件，可以申請破產。
C. 企業改制如何補償
不知是否給你夫妻雙方交納了養老保險，若沒有，你們可以起訴單位。不知單位的補償是多少，是否符合法律規定的數目。由於你說的並不具體，我無法判斷單位行為是否合法。
D. 國企改制後的經濟補償金問題，求幫忙告知法律依據。
首先，法院的說法不對，
依據《中華人民共和國合同法》128條，當事人可以通過和解、調解解決合同爭議。當事人不願意和解調解或者和解調解不成，可以根據仲裁協議向仲裁機構申請仲裁.....（中間省略）.........沒有仲裁協議或者仲裁協議無效的，可以提起民事訴訟...（省略）
依據《中華人民共和國民法通則》第六條、民事活動必須遵守法律，法律沒有規定的應當遵守國家政策。
所謂民事糾紛，是民事活動中產生的各種形式的糾紛，你所表述的這種情況也屬於其中一種，當事人是選擇仲裁還是訴訟來解決糾紛問題，是其自身的自由選擇權。法院工作人員讓你們去仲裁，我認為有推卸責任的嫌疑。
根據國務院辦公廳2005年12月19日頒布的《關於進一步規范國有企業改制工作的實施意見》
第四項、切實維護職工的合法權益。
第二款、國有企業實施改制前，原企業應當與投資者就職工安置費用、勞動關系接續等問題明確相關責任，並制訂職工安置方案。(...省略）
其主要內容包括：企業的人員狀況及分流安置意見；職工勞動合同的變更、解除及重新簽訂辦法；解除勞動合同職工的經濟補償金支付辦法；社會保險關系接續；拖欠職工的工資等債務和企業欠繳的社會保險費處理辦法等。
因此，我認為你們應先行確定，在當地國資委的指導下，原國有企業的改制的程序是否符合《關於進一步規范國有企業改制工作的實施意見》的規定？是否與接收的民營企業約定了職工安置方案。？
如果說，有職工安置方案，並且安置方案中的內容對可以獲得補償金的員工范圍進行了擴大，即改制時未解除勞動合同的員工也可以獲得補償金。
那麼該民營企業不履行職工安置方案，你們可以通過2種渠道解決問題。
第一、向當地國資委反應問題，請求其履行職責從中協調。
第二、向法院起訴，接收的民營企業不執行原國有企業與之形成的職工安置方案的約定。系違約行為，要求其履行約定的義務，支付相應的賠償費用，完全會得到支持。
對於法院要你們去仲裁，不用慣著，他們幫助解決民事糾紛是其法定義務，而選擇仲裁還是訴訟時你們的權利，只要你們提起訴訟，對方無法定理由不得拒絕。最後提醒你一句話，並非所有公檢法機關的人員說的話 都是真理，真理需要有司法支持。
忘了說了，有些法官認為 沒有司法支持的訴訟解決不了或者難以解決，實際上是不對的，因為《中華人民共和國民法通則》第六條、，民事活動必須遵守法律、法律沒有規定的應當遵守國家政策。這句話的立法原則，就是對於在法院履行定紛止爭、維護社會和諧職責的過程中，對於一些找不到法律依據的糾紛解決渠道提出了司法依據。也就是說如果沒有法律適用於案件事實，國家政策可以作為解決糾紛的依據。
希望能幫到你
解答完畢
E. 企業改制時，與原單位解除勞動合同時產生的糾紛可以申請仲裁嗎
可以的。你與原單位的所有的事項由改制後企業繼受。
《勞動仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
F. 企業改制發生糾紛我向誰申訴
改制前可以找單位，改制後就不可以找任何人了，需要抓住機會。
縱橫法律網 付曉艷律師
G. 企業改制解除勞合同是否應該雙倍賠償
根據國有企業職工待業保險規定：待業職工是指因下列情形之一，失去工作的國有企業職工：
1、依法宣告破產的企業職工；
2、瀕臨破產的企業在法定整頓期間被精簡的職工；
3、按照國家有關規定被撤銷、解散企業的職工；
4、按照國家有關規定停產整頓企業被精簡的職工；
5、終止或者解除勞動合同的職工；
6、企業辭退、除名或者開除的職工；
7、依照法律、法規規定或者按照省、自治區、直轄市人民政府規定，享受待業保險的其他職工。
H. 企業改制補償金問題
改制前與改制後是兩個企業，你不想做可以得到養老保險和醫療保險，加班工資，如果單位辭退你，還可得到每一年補發一個月的工資，最多12個月，如果你辭職就沒有這個補償。
I. 改制企業職工與單位發生糾紛可以申請勞動仲裁嗎
屬於勞動仲裁的受理范圍，可以向企業所在地的勞動部門申請。
根據我國《勞動爭議調解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。