① 公司員工宿舍猝死，老闆無責任說法無賠償
您好，對家人不幸深表同情。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
您按照規定看看是否符合工傷條件，應該抓緊辦才好，另外，物流老闆道義上也是應該支付一些撫慰金，希望對您有幫助，祝您能圓滿解決後事。
② 員工在宿舍突然死亡會有什麼賠償
算工傷吧！員工都有人身意外保險的，一般都會給自己的員工購買的。
③ 職工下班時間在職工宿舍死亡公司要怎麼賠償
如果勞動者是在工作時間和工作崗位突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡，則可認定為工亡或者視同工亡。但如果勞動者是在下班後家中猝死，按照規定不構成工亡的，勞動者的權利如何得到法律保障，這是當下審判實踐中的一個難點問題。
勞動者在下班後猝死，雖因構不成工傷家屬無法取得工亡保險待遇，但如果用人單位存在侵權行為導致勞動者猝死的，家屬可以要求用人單位承擔侵權責任。
根據《中華人民共和國侵權責任法》
第六條行為人因過錯侵害他人民事權益，應當承擔侵權責任。
根據法律規定推定行為人有過錯，行為人不能證明自己沒有過錯的，應當承擔侵權責任。
第七條行為人損害他人民事權益，不論行為人有無過錯，法律規定應當承擔侵權責任的，依照其規定。
(3)員工猝死宿舍侵權賠償擴展閱讀
法律認定的工傷：
《工傷保險條例》
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業病的；
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
④ 公司員工猝死新勞動法 員工剛下班在宿舍猝死，應該如何賠償
工傷保險條例：第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
這個「剛下班在宿舍猝死」認定工亡有一定的困難，建議認真研究一下怎樣申報，這涉及家屬對處理的會不會滿意的問題。實在不行做醫學鑒定。
⑤ 員工在宿舍猝死能賠償多少錢
1、如果是自身原因造成的，單位沒有任何過錯，沒有賠償的責任；
2、如果在工作時間和工作崗位上，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，構成工傷，享有法律規定的工傷保險待遇。
職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定；
（三）一次性工亡補助金標准為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
⑥ 員工在公司提供的宿舍內猝死，公司需要賠償嗎
1、公司沒有責任，即便是公司提供的宿舍，公司也沒有責任，並且不符合視同工傷的情況。 2、但公司仍應當按照非因工死亡來支付補償：具體如下： 工人職員因病或非因工負傷死亡時、退職養老後死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職後死亡時，根據勞動保險條例第十四條乙款的規定，除由勞動保險基金項下付給本企業的平均工資2個月作為喪葬補助費外，並按下列規定由勞動保險基金項下一次付給供養直系親屬救濟費：其供養直系親屬1人者，為死者本人工資6個月；2人者，為死者本人工資9個月；3人或3人以上者，為死者本人工資12個月。
⑦ 員工猝死工廠宿舍社保和企業應該給予經濟賠償不
職工猝死在職工宿舍，首先應該肯定的是，不屬於工傷死亡，不能享受工傷死亡的待遇。因為不符合認定工傷死亡的條件。
既然不認定工傷，只能按照病亡待遇進行處理，根據社會保險法的規定，參保人死亡的，發給喪葬費，有直系供養親屬的，發給一次性撫恤金，
如果單位給職工繳納了養老保險，費用由社會保險支付，如果沒有參加養老保險，費用全部單位承擔。
個人養老保險賬戶加利息作為遺產繼承。由繼承人或者指定受益人領取
⑧ 員工在公司宿舍內猝死,僱主責任險是否賠償
您好，需要看故責任險的保險合同是如何約定的，有的僱主責任險是24小時保障。
⑨ 員工在公司員工宿舍死亡賠償糾紛
通常對於員工自身疾病導致死亡的,不能認定為工傷,不存在賠償問題.
但你公司已經書面承諾給予賠償,所以,難以更改.
⑩ 職工在單位宿舍因病猝死，單位應考慮怎樣的賠償標准