❶ 我和前單位有勞動糾紛新單位做新員工背景調查怎麼辦
沒辦法，最好在做完背景調查之後，對方給你答復的時候電話錄音；如果正常入版職就沒關系，如果hr拒絕了你，那權你就具體問清楚是什麼，最好問具體；如果對方說了是因為勞動糾紛拒絕的，好好保存證據，可以去訴訟不正常競爭，人身歧視等等，具體去問律師；要求賠償
❷ 如果跟上家單位有勞動糾紛 入職的新單位要背景調查怎麼辦
調查就調查，身正不怕影子斜，你越強勢，對有責任心的新東家反而越好，說明你有骨氣。
❸ 請問，一般公司對員工背景調查會做哪些方面的調查
基層員工：主要確認以前經歷是否屬實，包括工作時間、工作經歷、薪資信息，有無勞動糾紛等，目前只是為了規避錄用的風險；
高層員工：針對一些工作經歷比較豐富的，需要調查的內容就比較多了，我們公司專門設計了一個表格，規定了什麼級別需要調查到幾家公司幾個人這樣。很多人都到offer申請這一步了，死在了背調上。我們曾經找一經理級別的，前面多倫面試都ok，最後背調出他有隱瞞了一份工作經歷，非常短只有半年，我們找到這半年工作單位的負責人核實過屬實，離職原因不光彩，也是該候選人選擇瞞報的原因（後來跟候選人確認屬實），我們就放棄錄用了。
我剛做員工關系的時候，我們的師傅，經常拿一個案例來告知我背調的重要性：有一次公司招聘一位人事經理（不是我們公司，是我師傅以前的公司），一位候選人各方面都非常合適，評價特別高，據說薪資級別都准備定的很高，可是，背調的時候發現，她之前的工作經驗，每一份離職的時候，都發生了勞動糾紛（ps：人事經理要想操作一點與公司的勞動糾紛太容易了），就放棄錄用了。這涉及職業道德問題，在中國，百分之九十的公司都不完全是按照勞動法來的，都有一些打擦邊球的操作，人事經理是最了解裡面的條條杠杠的，要想以此為威脅作點事情，太容易了。
❹ 與上家公司發生勞動糾紛，如果在新單位被面試官提起，應該怎麼回答才不失工作機會請向有關人士求解。
你說的這個問題，一般情況下很少被問到，除非是對你上家公司對你很了解，希望求證的人事工作者。
一般情況下，面試官都會採取信任的態度與面試者面談，如果你的條件很出色，面試官認為很合適，就不會這么提問題，為難你！
我還沒見過戴著有色眼鏡面試的人！
如果是重要崗位，就算沒問到也可以提出這樣的問題，和HR探討一番。關鍵崗位一般會做背景調查的，如果你能提供一個比較信得過的人的聯系電話，就盡量提供一個手機號碼，將來做調查時，會替你說好話！
萬一，如果問到了這個問題，就據實相告，同時表達再也不願意去做這樣勞心勞力的事情了。單位問你如果入職後遇到這種情況會怎麼做，那就違心的告訴單位，尊重單位的意見，接收單位的意見。
這個沒關系的，就算簽了這樣的協議，都是無效的，你想怎麼做，法律都允許！
❺ 解除勞動合同背景調查能查出來嗎
解除勞動合同，那麼單位只需看解除勞動合同證明，就知道員工的離職原因了。
❻ HR要辭退我還讓我提供背景調查可以拒絕嗎
既然決定辭退你，當然可以拒絕。
不僅可以拒絕，如果是無故辭退你，還必須要按照勞動法，由用人單位給予你補償（勞動法中，用人單位無故辭退勞動者，必須給予勞動者補償，補償標准為每工作一年，補償一個月工資）。
學會用勞動法來維護自己的合法權益。
❼ 轉正前公司做背景調查是否符合勞動法
是符合勞動法的，企業對求職者有背景知情權，這是勞動法規定的，同時勞動法也規定對求職者進行調查是需要徵得本人同意和授權的！
❽ 請問有沒有因為與前公司發生過勞動仲裁，新公司背景調查不通過的呢或者背景調查通過被錄用的人
答: 有因為與前公司發生過勞動仲裁，新公司背景調查不通過的
祝學業有成
步步高升