Ⅰ 如果勞動仲裁後，單位不執行怎麼辦
可申請強制執行。
1、勞動仲裁裁決書下達後，被申請人既沒有申請撤銷仲裁裁決，或者向法院起訴，又沒有對發生法律效力的調解書、裁決書執行，申請人可以向人民法院申請強制執行；
2、法律依據《勞動爭議調解仲裁法》
第五十一條：當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。
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勞動爭議是社會生活中經常發生的一類糾紛，發生勞動糾紛如何選擇解決方式呢？根據《勞動法》第77條規定：「用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程序。」根據上述規定，勞動者與用人單位可以選擇下列程序解決勞動爭議。
Ⅱ 勞動仲裁後用人單位不執行
公司不給員工工資，員工可以申請勞動仲裁，但是公司對勞動仲裁的結果不執行的話，會有怎樣的後果呢，勞動仲裁的法律概念是怎樣的呢，勞動仲裁在申請的時候提交什麼材料呢。華律網小編通過你的問題帶來了「勞動仲裁不執行的後果是什麼」的內容，希望對你有幫助。
勞動仲裁不執行的後果是什麼
用人單位拒不執行仲裁裁決的情況屬於違法抗法行為，勞動者可以持仲裁裁決書向當地人民法院申請強制執行。
根據我國《勞動爭議調解仲裁法》第五十一條 當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。
Ⅲ 勞動仲裁後單位不執行，申請法院強制執行也沒效果怎麼辦
可以寫份將被執行人納入黑名單的申請書交給執行法官，將被執行人納入黑名單，使被執行人不能高消費、乘火車、飛機等，給予其生活上消費的限制，迫使其履行。
Ⅳ 勞動仲裁勝訴，單位拒不執行，怎麼辦據說法院強制執行也不行
可以申請強制執行的。相關法律如下：
一、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十一條
當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。
二、《中華人民共和國民事訴訟法》
第二百四十一條被執行人未按執行通知履行法律文書確定的義務，應當報告當前以及收到執行通知之日前一年的財產情況。被執行人拒絕報告或者虛假報告的，人民法院可以根據情節輕重對被執行人或者其法定代理人、有關單位的主要負責人或者直接責任人員予以罰款、拘留。
第二百四十二條被執行人未按執行通知履行法律文書確定的義務，人民法院有權向有關單位查詢被執行人的存款、債券、股票、基金份額等財產情況。人民法院有權根據不同情形扣押、凍結、劃撥、變價被執行人的財產。人民法院查詢、扣押、凍結、劃撥、變價的財產不得超出被執行人應當履行義務的范圍。
人民法院決定扣押、凍結、劃撥、變價財產，應當作出裁定，並發出協助執行通知書，有關單位必須辦理。
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強制執行是人民法院按照法定程序，運用國家強制力量，根據發生法律效力文書明確具體的執行內容，強制民事義務人完成其所承擔的義務，以保證權利人的權利得以實現。發生法律效力的文書包括但不限於以下幾種：民事判決書、實現擔保物權裁定、確認調解協議裁定、支付令等。它們一經生效，義務人即應自動履行。
如拒不履行，權利人可申請人民法院強制執行。提出申請的權利人稱申請人，被指名履行義務的人稱被執行人。
Ⅳ 勞動爭議單位被強制執行，執行記錄對單位會有什麼不利後果有什麼影
誠信缺失。如當地創先爭優的話，你的企業信用度就收到影響，不過在我們的國家還沒有建立企業和單位信用等級。
Ⅵ 勞動糾紛單位換老闆賠償金如何執行
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《
勞動合同法
》第三十三條明確規定：「用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行」，因此，單位更換股東並不影響賠償金的執行。
Ⅶ 勞動糾紛案，我勝訴後，單位拒不執行判決，我已申請強制執行，請問強制執行的過程是怎樣的
法院會先通知他們執行，如他們不自覺履行的話，查到他們的財產就可強制劃撥
Ⅷ 勞動糾紛仲裁後的強制執行
1、勞動仲裁是由勞動局實施的行政行為，具有法律效力，但如果對方向法院起訴了，法院可以裁定該行政行為合法或違法，合法的，繼續執行該行政決定，非法的則會被取消；
2、原來的不是判決書，是仲裁決定書，一旦對方向法院起訴，就由行政程序進入了司法程序，原來的行政決定也及時終止；
3、如果法院判決後你還是勝訴，申請強制執行沒有費用。勞動糾紛保護弱者的合法權益，不收取任何費用。而且法院判決一般不需要你再申請強制執行，你單位會依照判決及時給你支付。這個法院會找單位協調，輪不到強制執行這一步。