『壹』 我在私立醫院上班,科室被承包出去了，我與老闆簽了八年合同,但科室老闆與醫院只簽三年合同，算欺詐嗎
可以申請勞動仲裁，因為沒勞動合同，入職第二個月起雙倍工資補償
不過不按規定辭職，給單位造成損失，單位可以要求賠償
《勞動合同法》
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
『貳』 進了醫院工作，但是我進的科室是被公司承包的，這樣算是跟醫院簽合同嗎到時候醫院會承認我嗎
進了醫院工作，但是我進的科室是被公司承包的，你是否屬於醫院的人，要看你是和誰簽訂的勞動合同。
如果你是和醫院簽訂的勞動合同，屬於醫院的人。
如果是你是和承包商簽訂的勞動合同，則屬於承包商的人。
『叄』 我是某醫院一名職工，科室與醫院之間是承包關系，該科室老闆一直不發工資，當時沒有簽合同，該怎麼辦
書面證據、錄音、證人（要出庭作證），都可以。主要為了證明你在單位工作的起止時間和月工資金額。准備好後到所在地勞動局申請勞動仲裁
『肆』 承包門診部合法嗎
國務院頒布的《醫療機構管理條例》第23條第1款明確規定：「《醫療機構執業許可證》不得偽造、塗改、出賣、轉讓、出借。」
該承包合同明顯違反了該規定。我國的現行法律法規並未規定醫療機構禁止託管，從這一層面來看，該份託管合同看似合法。但正如前面所說，該合同雖名為託管合同實為租賃、承包和出借《醫療機構執業許可證》的合同，是一份違法的合同。而簽訂該份合同的目的在於規避法律牟取利益。因此，該份託管合同屬於以合法形式掩蓋非法目的的合同。
法律依據：
《中華人民共和國合同法》第52條規定：「有下列情形之一的，合同無效：……（三）以合法形式掩蓋非法目的；……（五）違反法律、行政法規的強制性規定。」
希望可以給你方向。
『伍』 醫療機構內部科室對外承包合同是否有效
任何民事合同要違反律禁止性規定都效需要經審批合同要經審批效 合同合指： 主體：簽訂合同事具備相應民事行能力； 內容：合同內容沒違反律禁止性規定違反公序良俗； 標：合同標物律禁止； 事業單位內部簽定承包
『陸』 承包合同糾紛問題
兩份合同無效
甲未經村委會開會同意私自以村委會的名義簽訂三年承包合同--根據《合同法》規定，損害國家利益、集體利益的合同均為無效合同。甲未經村委會開會並取得多數村民同意私自出租集體土地，損害村集體的利益，所以該合同無效
第二份合同根據第一份合同生成，第一份合同屬於主合同，主合同的無效屬合同自然無效
『柒』 民營醫院承包科室給私人的合同是否受法律保護
衛生部：嚴禁醫院科室承包出租