1. 勞動爭議，勞動糾紛，咨詢律師
律師費即律師代理費，是指律師為委託人代理法律事物應當收取的報酬。律師應當以其所在版律權師事務所的名義統一收案收費，不得私下收取律師費。律師費不同於辦案經費，律師為處理受託事務支出的必要費用仍須委託人承擔。律師費不同於訴訟費，律師費是基於委託關系產生的民事代理費用。 1、勞動仲裁費和訴訟費用按國家相關規定執行。 2、律師費，由您與您擬聘請的律師協商確定。
2. 勞動糾紛法律咨詢
1、「勞動糾紛法律咨詢」：不全是勞動法律糾紛了，其中：
（1）工資糾紛屬於勞動糾紛。協商不成應走勞動仲裁。
（2）墊款問題：屬於借款糾紛。協商不成應到法院起訴。
2、「這4萬多怎麼能要回來，可以要求B公司償還嗎，因為A公司已是空殼，沒錢，沒人」：
（1）想要回來，首先要有欠條或借條，沒有的話，就得找老闆讓他寫，他不寫，你朋友就要在和老闆談話時暗中錄音、或者找知情人作證（證人證言的證明力較弱）。
（2）如果什麼證據都沒有：老闆自願給的，可以拿回來；老闆反悔不認賬的，你朋友這錢算瞎了。
（3）想向B公司要錢：需要借條或欠條上是以B公司的名義打條；或者你朋友能證明A、B是同一家公司、老闆是惡意轉移A公司債務才行，這比較麻煩。
3、工資：可以現在就向老闆索要（別等B公司也成空殼了），協商不成時，可以B公司所在地勞動監察部門投訴，也可以提起勞動仲裁，提起勞動仲裁時可以向法院申請財產保全、查封B公司的財產以便勝了後就可以執行。
4、「另一問題，如果訴訟，應准備什麼材料以及證據？」：
（1）借款問題：可以直接到法院起訴，需要准備的是借條或欠條或其他能證明債權債務關系的證據、起訴狀、身份證等。
（2）工資問題：不能直接起訴，只能先向勞動監察投訴或是提起勞動仲裁。需要的證據是你朋友在B公司工作、約定的工資是多少的證據。
3. 一般勞動糾紛請律師費用需多少
勞動糾紛按件收費或者按標的額的一定比例收費均可，主要由當事人和律師協商確定，不違反所在省市有關律師收費的指導標准規定即可。
4. 勞動糾紛律師咨詢
樓主你好，根據勞動合同法第82條的規定，用人單位自用工之日起超過一個月不回滿一年未與勞動者訂答立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。根據你的情況，單位從2012年9月7日起應每月支付你雙倍的工資。勞動合同法對用人單位與勞動者解除勞動合同有嚴格的規定，根據你提問中的陳述，單位是無故與你解除勞動合同，據此，單位應當承擔非法解除勞動合同的法律責任，即向你支付雙倍的經濟補償作為賠償金。
每周工作6天，周六是否算加班，關於這個問題，需要提醒你注意的是你首先需要弄清楚你所在工作崗位所實行的工時制度，不同的工時制度對於加班問題有不同的規定。
你可以依法提起勞動爭議仲裁，根據你工作的時限要求單位支付雙倍的經濟補償作為賠償金，
勞動合同法第47條是關於經濟補償的計算方法；未繳納社會保險，可要求單位補繳，也可與單位就此問題進行其他的協商。
以上解答希望對你有所幫助！\(^o^)/~
5. 勞動糾紛找律師一般是怎麼收費的
先選來擇勞動監察局申請勞動仲裁自，解決了就不需要找律師訴訟。沒有解決再去找律師通過法律訴訟來解決。
每個律師的專業、技能、名聲等不同，收費也不同。律師的收費一般按訴訟標的以及上述水平等來決定，也有一個最低標准，低於這個標准就按最低收費來收費。這個標准各地也有差異。
6. 勞動糾紛請律師要多少錢
1、單位不簽勞動合同、不交社會保險都是違法的；
2、你已在單位上班已十多年了，單位應內當與你簽訂無固定容期限勞動合同，用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
3、不簽勞動合同，勞動者提出辭職，單位也應當支付經濟補償金。
4、不交社會保險的，可以要求補繳；
5、上述情況你到當地勞動部門反映或到勞動仲裁委申請勞動仲裁。
6、律師收費要看你要求單位賠償的數額是多少來定。
補充：
1、找大的律師樓還是找普通的小律師樓，都沒大有關系，關鍵要看律師的能力，在找律師咨詢時你可以從律師分析問題、解決問題的能力上，交談上、執業年限上等等來判斷。
2、你說你單位是事業單位，與政府部門關系很好，但「關系好」相關部門也要依法審理，在庭審中一要按法律審理，二要看案件事實，看雙方提交的相關證據。
3、自動辭職因單位違法不為勞動者繳納社會保險費，依照勞動合同法規定，單位應當給你支付經濟補償金。
4、有工資卡就能證明雙方存在勞動關系，能證明你的工資報酬等。
為充分證明你的主張，可以通過銀行把以前的記錄都列印出來。
若銀行不給列印，也可以申請仲裁委或法院調取證據。
7. 產生勞動糾紛時，找勞動局好還是找律師好
現在沒有勞動局了，好尷尬~~
現在叫人社局，那麼問題來了···到底該找誰？
答案：人社局，因為無論基於任何勞動糾紛，最終都需要人社局的的勞動仲裁，有了勞動仲裁再去起訴，幾乎100%贏。懂了吧？
另外，一旦勞動仲裁了，對方公司不服，公司會主動起訴你，何必要去做被動的一方？等著公司來找你商量不是更好？
8. 找律師咨詢勞動糾紛
首先，對你們的權利意識和證據意識很贊賞，現在我國勞動者群體最缺乏的就是這樣的意識。
其實，這個案件的情況實際上是非常典型的用人單位違反勞動法的情形，屬於勞動案件中的簡單案件，勞動者勝訴的比例較大
再次，從具體情況分析，你提供的材料可以證明勞動關系的存在，據此可以要求勞動保險以及雙倍工資及補償金，但是還有部分證據需要補充:
1、證明加班的證據(建議找到以前簽字的帶有具體時間的文件)
2、發放勞動報酬的證據(工資條或銀行卡打款記錄)
如果能把證據整理充分，應該是沒有什麼懸念的，提醒部分證據單位有義務提供，拒絕提供在庭審時按照證據存在處理。
再補充一點:單位是否注冊可以通過工商局注冊登記資料查到，帶上身份證和50手續費元，記得單位名字就可以去查的
希望我的回答對你有所幫助~