Ⅰ 法院認為勞動仲裁（被申請人主體不合格）有錯誤，是發回勞動仲裁重新仲裁，還是自己改回來
你改回來重新申請勞動仲裁吧
Ⅱ 在建設工程勞務合同糾紛中存在掛靠情形時如何確定訴訟
【訴訟請求】
原告
呂某某
被告
某某建築公司、王某某、某某勞務公司、某某房地產公司
訴訟請求
四被告給付勞務費85,000元及利息（按銀行同期貸款利率標准計算，自2010年10月31日項目竣工起至判決給付之日），並互負連帶給付責任。
【部分證據】
原告舉證
證明目的
被告質證
欠據一份
1.原告與被告王某某對勞務費進行了結算；
2.被告欠原告勞務費85000元的事實
某某公司
1.沒有加蓋公司章子；2.王某某不是其項目經理，是某某公司該項目的代理人。
被告舉證
（某某公司）
證明目的
原告質證
司法審計報告
1.某某公司已經在開發公司撥付的工程款范圍內全部撥付給王某某沒有任何截留；
2.該工程對外的所有責任由王某某承擔。
對證據一的真實性無異議，認為被告要證明的問題與本案不具有關聯性。對承諾書的真實性無異議，但部分內容不具有合法性，能夠證明某某建築公司對王某某自稱是某某建築公司經理是認可的。
王某某的承諾
勞務分包合同
1.王某某承攬的勞務是由某某公司負責的，本案原告基於勞務合同案由起訴，遺漏了訴訟主體；2.王某某是該勞務公司的項目經理，本案所欠的工程款應該由某某勞務公司承擔。該合同能夠確認王某某有對外招募勞務人員的能力，而且對招募人員的工資負責，而且該合同已經經過建設部門備案。
對真實性、合法性、關聯性均有異議，通過審計報告和勞動監察部門的相關材料，可以證實某某勞務公司與某某建築公司的合同根本沒有實際履行。該合同亦復印件，須提供證據進行補強。
法院調取的證據
授權委託書
在建設部門調取的，被告某某建築公司與被告某某勞務公司備案合同中，某某勞務公司給王某某出具的授權書一份。
原告質證
認為該授權書不具有真實性、合法性、關聯性，而且該合同也沒有實際履行。
【判決結果】
一、被告王某某於本判決生效之日起十日內給付原告呂某某勞務費85,000元。
二、被告王某某於本判決生效之日起十日內給付原告呂某某勞務費利息（以85,000為基數，按中國人民銀行同期同類貸款利率，自2010年10月31日起至本判決確定的自動履行期限內的實際給付之日止）。
三、被告黑龍江省某某建築工程有限責任公司、被告黑龍江某某建築勞務服務有限公司對上述一、二項承擔連帶責任。
四、駁回原告呂某某其他的訴訟請求。
如未按本判決指定的期間履行給付金錢的義務，應依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條的規定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費2,400元、保全費720元、公告費560元由被告王某某負擔。
【裁判要點】
一、原告與被告王某某形成勞務合同關系，原告已經履行合同約定的義務，被告王某某應當履行給付金錢的義務。
二、被告王某某與被告某某建築公司系掛靠關系，被告王某某以被告某某建築公司的名義對外進行民事活動，產生的債務被告某某建築公司應與王某某承擔連帶責任。
三、被告某某勞務公司出借公章給王某某出具授權書及與被告某某建築公司簽訂勞務分包合同，應當與王某某承擔連帶責任。
四、本案系勞務合同糾紛，根據合同的相對性的原則，原告向工程的發包方某某房地產公司主張權利沒有事實和法律依據，故原告要求被告某某房地產公司承擔給付責任的請求，本院不予支持。
Ⅲ 勞動糾紛雙方都提起訴訟怎麼稱呼主體
這個沒什麼錯誤，當初起訴時就應該直接起訴個體工商戶營業執照上登記的業主。最高人民法院關於適用《中華人民共和國民事訴訟法》若干問題的46、在訴訟中，個體工商戶以營業執照上登記的業主為當事人。有字型大小的，應在法律文書中註明登記的字型大小。營業執照上登記的業主與實際經營者不一致的，以業主和實際經營者為共同訴訟人。
Ⅳ 勞動爭議案件必須要經過勞動仲裁才能向法院起訴嗎
勞動仲裁是勞動爭議的前置程序。勞動法第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。法律所規定的勞動爭議仲裁程序前置，實指勞動爭議這一事實經過仲裁程序，並非要求所有的當事人都經過仲裁程序。如果要求所有的當事人都經過仲裁程序，只會增加當事人的訟累，不符合立法的目的和願意。設定仲裁程序前置，其目的旨在勞動爭議盡量在專業的勞動爭議仲裁委員會解決，以免增加人民法院的負擔。
不前置的有兩種情況：一是拖欠工資有欠條的，二是涉及無營業執照的非法用工單位的勞動糾紛。除這兩種情況外，如果法院已受理，可以請求法院以未經仲裁而駁回起訴。
Ⅳ 勞動仲裁主體不適格有哪些法律依據
被告的主體資格不適格，也即被告是被原告錯誤起訴，即被告與原告沒有爭議，也沒有侵害原告的合法權益，相關法律法規如下：
《勞動合同法》
第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
《民事訴訟法》
第一百一十九條 起訴條件
起訴必須符合下列條件：
（一）原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織；
（二）有明確的被告；
（三）有具體的訴訟請求和事實、理由；
（四）屬於人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄
(5)勞務糾紛起訴主體錯誤擴展閱讀：
《中華人民共和國仲裁法》
第二十一條
當事人申請仲裁應當符合下列條件:
（一）有仲裁協議；
（二）有具體的仲裁請求和事實、理由；
（三）屬於仲裁委員會的受理范圍。
第二十三條
仲裁申請書應當載明下列事項:
（一）當事人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。
Ⅵ 勞動爭議主體不適格 法院可否未審先判
案情：劉某系某公司的股東。他曾因股權爭議起訴過公司，因故撤訴之後，又以勞動爭議糾紛為由重新起訴該公司。當地勞動爭議仲裁委員會以劉某未能提供有效證據證明其與公司存在勞動關系，雙方關系不屬於《勞動法》調整范圍為由作出不予受理決定。對此劉某不服，起訴至法院。法院經審查後認為劉某所訴被告不適格，裁定駁回起訴。 分析：對於被告不適格，是裁定駁回起訴，還是判決駁回訴訟請求，業界一直以來爭議不斷。 「是否裁定駁回起訴，應看原告的起訴是否符合《民事訴訟法》第108條的規定。因為只要是對仲裁不服就可以起訴，是符合起訴條件的，所以只能以雙方不存在勞動關系，從實體上駁回。」對此，中華女子學院法律系劉明輝教授認為，法院受理民事案件，只要符合《民事訴訟法》第108條規定的4個起訴條件，即應受理。這四個立案條件分別是：原告是與案件有直接利害關系的公民、法人和其他組織；有明確的被告；有具體的訴訟請求和事實、理由；屬於人民法院受理民事訴訟范圍和受理人民法院管轄。 對於「有明確的被告」，劉明輝認為，只要求被告是一個客觀存在的人，包括自然人、法人和其他社會組織，即符合「明確被告」的立案要求。「至於雙方是否存在某種法律關系，應由法院開庭審理，在經過原被告雙方充分辯論後，確實證明雙方不存在原告所主張的某種法律關系的，應判決駁回原告的訴訟請求，而不是裁定駁回起訴。」劉明輝說，「如果未經開庭，立案時就直接裁定駁回，則容易造成立案不分，立案法官事實上行使了審判權，很有可能錯誤地剝奪原告的訴權。」 「但對於勞動爭議案件，是否能夠進入審判程序，不僅取決於當事人是否是『明確』，還必須滿足當事人必須『主體適格』的要求。」北京致誠律師事務所的徐玉領律師對此則認為，根據最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（以下簡稱《解釋》的第4條規定：勞動爭議仲裁委員會以申請仲裁的主體不適格為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，經審查，確屬主體不適格的，裁定不予受理或駁回起訴。 「這里所謂『主體不適格』，不僅意味著勞動者和用人單位不符合勞動法律法規所規定的主體資格，而且也包含了勞動者和用人單位不存在勞動關系的情形。」徐玉領說：「這就要求法院在對勞動爭議仲裁機構作出不予受理的勞動糾紛進行立案時，必須根據《解釋》的相關規定進行審查。而這個『審查』絕非『實質審查』。具體到本案中，劉某提出的訴訟請求並不是勞動關系的確認之訴，因此審查雙方是否存在勞動關系，並非是對原告劉某的訴訟請求進行審查。如果經審查雙方之間不存在勞動關系，即『確屬主體不適格的』，法院則可當即裁定不予受理。」 徐律師進一步解釋說，裁定不予受理是指法院發現起訴不符合受理條件，以裁定的形式告知當事人該起訴不能進入司法審判程序。它是發生在審查起訴階段，解決的是程序問題，而並未解決實體爭議，當事人還能另行起訴。起訴人對不予受理可以上訴也可以申請再審。
Ⅶ 勞動仲裁主體不對可以法院上訴的同時在去勞動仲裁在告新的主體嗎
勞動仲裁因被申請人主體不適格不予受理,查實被申請人主體後，應當重新申請勞動仲裁。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
第三十條 勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請後，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。
被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書後，應當在五日內將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。
Ⅷ 對勞動裁決書不服，起訴後被人民法院以主體錯誤，駁回訴訟，原告該怎麼辦
1、什麼主體？是原告不適格還是被告不適格？2、如果原告不適格，那就是說這個訴你根本沒有資格起訴。3、如果是被告不適格，那就換個被告再訴！雖然一事不再理，但當事人變了，也就是另外一事了。
Ⅸ 沒簽勞動合同，現在和單位有勞務糾紛是起訴總公司還是分公司
勞動合同是和分公司簽的，勞動糾紛主體是分公司，勞動者和用人單位按照啊·《勞動合同法》合法簽訂勞動合同，用人單位應當承擔向對應的責任。
如果分公司未取得營業執照，那麼分公司和勞動者簽訂的勞動到合同可以由勞動部門或人民法院認定為無效。
Ⅹ 勞動糾紛：二審才被告知主體錯誤導致訴求的訴「訟時效過期」怎麼辦
您好，朋友。本人法律顧問。您說的情況我有幾點不明白
1、看情況是勞資糾紛。那就應該不存在一審法院了，因為勞資糾紛是必須要走勞動仲裁程序的，如果不服裁決，是去法院起訴，根本不會存在中院二審啊。
2、為什麼會在中院二審後又去申請仲裁呢？有點暈。
3、這種情況，我的建議是，直接去勞動仲裁委申請仲裁，如果仲裁以勞資糾紛過了一年時效期，您可以提交去法院起訴的證據來證明您曾經主張過自己的訴求。