烏魯木齊勞務糾紛仲裁

A. 求烏魯木齊市勞動仲裁電話

1.向勞動保障部門（勞動監察大隊）投訴、舉報，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標准：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。2.以未及時足額發放工資為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關系並支付工資和經濟補償金。若仍想維持勞動關系的，可以只請求支付工資。需准備材料：勞動合同，工資發放記錄、身份證復印件等，申請勞動仲裁還需准備勞動仲裁申請書。法律依據：《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規規定的其他情形。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。《勞動保障監察條例》第十條勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

B. 在烏魯木齊五一農場發生勞務糾紛應該找哪個勞動糾查大隊

一、你需要把你在A公司上班相關證據保存下來，例如你的工作證，工資條、平時填的各類表單上面的公司抬頭，A公司郵件往來等，反正一切能夠證明你平時是在A公司上班的證據；這些很重要的哦。

二、從法律解度看，你的確是B公司的員工，因為你的用工及社保都是在B公司繳納的，所以肯定是B公司的，但如果B公司沒有與你簽勞動合同，同樣也是需要支付你雙倍工資的，雙倍工資通常是以你12個月工資應發工資的平均工資計算的，所以你也可以向B公司主張此權利。
我就試過搞勞動糾紛，就拖欠最後一個月7000多的工資，從提交表格到開庭收到錢歷時1年零三個月，請了幾次假上庭和跑腿，填表申請半天，勞動糾紛復議半天，第一次勞動仲裁半天，第二次勞動仲裁半天，被告不服勞動仲裁，移交市人民法院審理，人民法院立案交資料半天，第一次法院開庭11點庭午休下午3點結束耗費1天，被告依舊不服判決，1個月後第二次終審下午3點庭耗時半天，終審判

三、B公司是A公司注冊，法人或者股東應當是相同或者相關聯的（可能是子公司或者關聯公司），從法律解度看是關聯公司，所以不影響你主張你的權利，如果B公司沒有資產，A公司同樣需要承擔相應的賠償責任的，原因是勞動關系在B公司，但你實際工作在A公司，相當於是B公司把你派遣至A公司工作，所以他們之間等於是有一定的關聯關系。

四、你如果真要申請勞動仲裁可以把A公司各B公司同時列為被告即可。

C. 烏魯木齊新市區勞動爭議仲裁委員會地址

在當地人力資源和社會保障局內。

具體電話，你可以打12333問一下，先電話聯系下。

D. 有誰知道烏魯木齊新市區勞動局投訴電話是多少

烏魯木齊新市區勞動局投訴電話是：0991-7839277

烏魯木齊市新市區人力資和社會保障局簡介：

烏魯木齊新市區人力資和社會保障局隸屬於高新區管委會。下設綜合辦公室、人事管理辦公室、勞動人事爭議仲裁院、就業服務管理辦公室、退休人員社會化管理辦公室、勞動保障監察大隊、城鄉居民社會養老保險管理辦公室、人力資源服務中心、河南路人力資源市場9個科室。

主要承擔全區人事、民生就業、勞動保障職能，在區委、管委會、區政府的正確領導和上級有關部門的指導關心下，全局上下緊緊圍繞區政合一新形勢、新任務，以建設一支「政治強、作風硬、紀律嚴、業務精、工作實」的幹部隊伍為目標。

不斷增強工作責任感和使命感，團結一心、開拓進取、扎實工作，積極推動人事、民生就業、勞動保障等各項工作邁上新台階，全力打造「人誠事公」品牌形象。

(4)烏魯木齊勞務糾紛仲裁擴展閱讀：

烏魯木齊市新市區人力資和社會保障局勞動保障監察大隊主要工作職責：

1、宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行。

2、檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況。受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴。

3、依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。負責對轄區內各類用工單位的勞動用工書面審查工作。

4、開展勞動保障監察網格化和網路化建設管理工作。指導轄區鄉（鎮）、街道辦事處、社區對網格內用工單位勞動保障信息的採集並建立工作台帳和明細表。

5、指導轄區鄉（鎮）、街道辦事處、社區對轄區各類用工單位開展勞動用工備案工作。開展重點行業專項治理工作。開展建設領域農民工工資清欠投訴、受理、查辦工作。

6、處理因勞動關系引發的群體性突發事件。辦理涉及勞動關系的信訪案件。對轄區企業申請實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的審核審批。施工許可證發放范圍內建築施工單位農民工工資保證金的收取和管理。法律、法規規定的其他事項。

E. 勞務糾紛是去勞動仲裁還是直接去法院

勞務糾紛應當直接向人民法院提起訴訟。只有屬於勞動爭議的情形下，才應當先向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。勞務糾紛雙方不構成勞動關系，不屬於勞動爭議。

法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。

第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

F. 勞務糾紛仲裁的問題

未簽合同
首先，您要抄確認和單位之間的勞動關系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。其次，確認勞動關系後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。第六，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
已簽訂勞動合同

發生爭議之後，建議先協商，協商不成，可以搜集證據，去勞動監察部門投訴，或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

G. 怎樣才能向烏魯木齊市勞動局投訴那

2008年1月1日起,新<<勞動合同法>>實施,對照你的事實,有以下幾點:
1、填了一張酒店給我的表格卻不是正規的合同。
新<<勞動合同法>>中對於勞動關系的認定，是依據「用工之日」，而不是「合同簽定」，所以既然你們存在勞動關系，那麼應當還算是有據可查的。而對於你要求簽合同，酒店卻沒有簽，在用工之日起一月內可補簽，超過一月你可向酒店索取雙倍工資，超過1年，則你可與酒店為無固定期限勞動關系。
2、酒店給我們每一 個員工押了300元的押金。
新<<勞動合同法>>規定，企業不允許以任何形式收取員工的財物，押金啊、服裝費啊，都不允許。
3、在這里我每天工作12個小時(時間會隨著所上班次的不同而不同)每月700元包吃住。
工作時間超過國家規定的「每天不多於8小時」，按照工時計算也超過了月的工時。每月700元確實是在本市最低工資670元之上，扣除三金一險後也在550元以上。
4、每月跟本就沒有一 天假期
按你所說，根據第四十四條，加班情況確實存在。加班費不是你直接向酒店老闆要，而是通過執法機關，執法機關向老闆索取後給你。

就你的情況而言，可以投訴給勞動和社會保障監察大隊或勞動糾紛仲裁機構（推薦後者，後者於2008年5月1日後免費），詳情電話撥打118114後轉勞動和社會保障局投訴電話或咨詢12333.

H. 為什麼在新疆依法討薪這么難，進行勞動仲裁這么漫長

可以通過勞動仲裁的方式進行計薪，仲裁自受理之日起，須45天內結案，最多可延長15天。
根據我國《勞動爭議調解仲裁法》第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。

I. 勞務糾紛如何仲裁，需要什麼材料

勞動爭議仲裁申請材料：

1、申請書。

申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份。被申請人為共同當事人時，申請書一式四份，遞交仲裁委三份，申請人留存一份。申請書用藍黑或者黑色鋼筆或簽字筆書寫，均須本人簽名並落有申請日期。

申請書除應寫明勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、聯系電話及用人單位的名稱、住所、法定代表人或負責人的姓名、職務、聯系電話等當事人的基本情況外，還應當有明確、具體的申請請求及申請所依據的事實和理由。

2、身份證明。

申請人是勞動者的，應攜帶本人身份證明並提交復印件。有委託代理人的，還應提交授權委託書及委託代理人身份證明等;申請人是用人單位的，應攜帶單位營業執照副本，並提交復印件。以及本單位法定代表人身份證明、授權委託書、委託代理人身份證明等。

3、勞動關系證明。如勞動合同、解除或終止勞動合同證明、工資發放情況證明、社會保險繳費證明、工作證、出入證等材料及相應復印件。

4、被申請人身份證明。

申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被申請人身份的有關材料的，申請人應盡可能提交。

如果被申請人是用人單位的，應當提供其工商注冊登記相關情況的證明，包括單位名稱、法定代表人、住所地、身份證復印件、經營地等。如果被申請人是勞動者的，應當提交其本人戶口所在地地址、現居住地地址、聯系電話等。