培生投訴

A. 員工實名舉報中國人壽爆出來什麼問題

一名自稱在中國人壽嫩江支公司工作16年的員工在舉報信中稱，嫩江支公司總經理保費造假，騙保套錢謀取私利等問題。

微博名為兔寶寶1988z的用戶在舉報信中稱，嫩江支公司經理「長險短做」騙保，承諾客戶高額利息。

嫩江公司經理孫小剛為了自己的職務晉升和完成「開門紅」階段任務，將《盛世臻品》「包裝」成1年期儲蓄產品，以「長險短做」的方式欺騙客戶投保，第二年再安排客戶統一退保。收取保費1000多萬元，套取各項傭金、獎勵、績效獎金累計200多萬。

其次，舉報信中還指出，嫩江支公司存在虛假增員、虛掛人力的問題。

(1)培生投訴擴展閱讀

此行曾被罰

2019年5月，黑龍江銀保監局披露的罰單顯示，因虛列費用，中國人壽嫩江支公司被責令改正，並處罰款10萬元，孫小剛和魯志純均被警告並分別罰款1萬元。當年12月，黑龍江銀保監局再開罰單，中國人壽嫩江支公司因虛列費用被罰款10萬元，孫小剛因對虛列費用問題負直接責任，被警告並罰款1萬元。

天眼查信息顯示，2020年7月，中國人壽嫩江支公司發生負責人變更，由孫小剛變更為白潔；一同退出的還有曾擔任該公司負責人後任副總經理的閆嵬。

B. 您好，我剛剛收到永旺的管理培訓生的錄取通知，對永旺感到迷茫

如果你想快速發展，掙比較高的工資，怕累，不喜歡倒班（有早晚班，晚班要22:10分下班），不喜歡服務行業，那就別去了。
如果你圖穩定、能熬，可以試試。當然如果你簽訂3方而沒有履行合約的話，會罰錢……仔細想想自己想要什麼

C. 人力資源管理培訓生與人力資源專員有什麼區別

在很多大小型企業當中，不少人力資源培訓師都是需要具備相關的資質證件才能夠上崗工作。也有不少企業當中都會有專門的人力資源配培訓機構，負責企業員工的招聘和績效審核工作，不斷提高企業員工的工作能力，人力資源配培訓和開發，還有現代企業管理等。那麼，您知道人力資源配培訓有哪些方法嗎？我們在進行人力資源培訓的時候該注意什麼呢？

您會發現人力資源配培訓內容還是比較多的，主要包括了企業人力資源的培訓與開發，還有員工的績效管理、薪酬與福利管理、勞動關系管理。其中，對於我們國家的勞動法，相關請假的基礎知識和實務技能，能夠提供整個員工的理論水平、專業素質和能力技巧，大大增加其工作效率。

那麼，到底人力資源配培訓有哪些方法呢？我們在進行參加人力資源培訓的時候，您可以根據自身的實際情況來選擇適合自己的人力資源配培訓方法。面對市場上眾多的人力資源培訓機構，您可以選擇大型正規專業的人力資源培訓機構，選擇實力規模雄厚，擁有先進的管理經驗和風險把控能力，包括了專業的人力資源培訓講師，根據企業情況，制定具體培訓計劃，對企業相關人員進行培訓。

另外，在人力資源培訓的過程當中，可以由企業的人力資源部培訓主管，高級管理人員進行企業員工的相關培訓，您還可以外聘講師培訓，培訓針對性更強，這種培訓專業性、技術性強，需要企業實施時進行轉化。

D. 超市管理培訓生主要是做什麼的

超市管理培訓生指的是超市為了發展，自主培養企業中高層管理人員的人才儲備計劃，一般會安排在校學生，進行時間不等的實習和培訓，從中挑選優秀者進入公司。超市管理培訓生因部門不同，工作差別很大，具體為：

零售運營管培
（1）學習中國零售業的發展歷程與現狀，了解城市超市的企業文化與發展前景。

（2）通過門店各部門基層輪崗實習，學習各部門的具體工作。

（3）了解日常營運管理，培養基層管理能力，為轉正為公司中層管理者做准備。

采購管培
（1）協助維護供應商渠道，做好商品信息管理

（2）學習製作商品標簽，協助處理訂單，准備報關資料

（3）跟進物流環節，協調處理各方面關系

（4）定期盤點庫存，調查分析商品銷售情況

質量管理管培
（1）管控食品生產操作規范，確保食品質量與安全。

（2）協助完成相關質量管理培訓

（3）跟蹤顧客質量投訴

（4）安排並協助相關部門的檢查工作。

生鮮管理管培
（1）負責監督門店生鮮商品的陳列；定期核定負責商品的庫存量。

（2）跟進門店配貨、供應商訂貨、收貨等工作。

（3）調撥單、訂單等單據的製作及審核。

（4）收集並整理數據，參與數據分析，為其他部門提供參考依據。

營銷策劃管培

（1）負責公司美食刊物、網站、微博等媒體的中/英文文案撰寫

（2）參與公司廣告的設計與製作

（3）參與公司各類營銷策劃，充分理解方案及目的，做好前期准備

（4）負責營銷活動現場布置，完成相關接待工作

（5）全程跟進確保營銷活動順利進行，完成收尾工作，整理相關報告

信息管理管培
（1）負責商品信息錄入，統計記錄異常數據商品。

（2）定期整理庫存數據，保證庫存數據的准確性。

（3） 配合每晚銷售數據上報，每日銷售排名、節假日等活動銷售排名數據提供。

（4）負責提供銷售、產品、物流日報、周報、月報、季報、年報報表。

（5）和技術部門進行溝通合作，根據業務需求，協助完成ERP升級，日常維護、報表自動生成研發工作。

人力資源管理管培
（1）學習人力資源各個模塊基礎工作

（2）辦理員工入職、離職、調崗等相關手續

（3）按時維護人事信息系統，管理各類檔案文件

（4）協助辦理薪酬福利相關事宜

（5）篩選簡歷、預約、安排面試等招聘相關內容

倉儲物流管培
（1）學習配送中心出入庫等環節操作規范

（2）執行規范流程，完成配送中心日常工作

（3）做好日常信息管理，定期盤點，保證庫存數據准確

（4）學習和物流相關的其他工作內容

客戶服務管培
（1）管理會員信息，做好登記、錄入、更新，製作、發放會員卡

（2）針對不同會員類別，策劃並跟進各類會員活動

（3）保持與會員的良好溝通，協調解決會員提出的問題，維護公司形象

（4）完成領導安排的其他工作

E. 匯豐銀行管培生好還是安信證券銷售交易部

匯豐銀行管理培養還是很多的安心證券的一些教育成果。

F. 青島啤酒銷售管理培訓生待遇和未來發展怎麼樣，知道的說一下，謝謝

我面過了，待遇底薪1300加500加班費再加200補助，包住，五險一金，青島戶口，總體看有點兒低，所以我就把它拒了

G. 員工實名舉報中國人壽大量造假是怎麼回事

近日，微博名為@兔寶寶1988z的用戶在舉報信中稱，嫩江支公司經理「長險短做」騙保，承諾客戶高額利息。

嫩江公司經理孫小剛為了自己的職務晉升和完成「開門紅」階段任務，將《盛世臻品》「包裝」成1年期儲蓄產品，以「長險短做」的方式欺騙客戶投保，第二年再安排客戶統一退保。收取保費1000多萬元，套取各項傭金、獎勵、績效獎金累計200多萬。

其次，舉報信中還指出，嫩江支公司存在虛假增員、虛掛人力的問題。「嫩江公司為了完成增員人數任務，在內部系統中竊取客戶身份證等個人資料辦理虛假入司，10多年來平均每年有200多人的虛假增員。同時也偽造客戶簽字，用身份證給其他業務員做經濟擔保。再私開銀行賬戶，將虛掛人力所得的傭金、各類津貼、獎勵套現。每年利用這些假增員、假保費還有各類人員培訓，套取公司獎金、績效和隊伍建設費幾百萬元。」信中稱。

此外，信中還稱，嫩江支公司還存在虛列費用問題。「孫小剛每月都讓偽造客戶簽字，用保單號冒領客戶的回饋禮品，還有參加公司旅遊、答謝宴請等活動。再虛開發票、做假營業執照、假賬戶報銷套錢。」並指出，「這些套出來的錢都已打入領導提供的賬戶里，被他們揣進了自己腰包。」

(7)培生投訴擴展閱讀

中國人壽回應稱正在調查：

2月23日，黑龍江女員工張乃丹（微博@兔寶寶1988z ）實名舉報公司大量造假。今天（2月24日）一早，中國人壽登上微博熱搜。

對此，記者試圖通過微博聯系該用戶，截至發稿尚未收到回復。中國人壽相關人士則回應稱，對此事目前正在調查了解中。

H. 管理培訓生（市場方向）是什麼職位

崗位職責：
一、經營管理工作
1、根據年度任務，結合現實情況，合理分解完成各項任務指標。
2、構建良好的廠商合作關系，熟悉業務操作流程。
3、及時跟進連，按時進行備貨、對帳、結算、滯壞機處理等業務操作，確保銷售順利進行。
4、高度關注回款，確保按時收回到期款項，減少經營風險
5、嚴格執行公司的各項規章制度，完成領導交辦的各項任務
二、市場管理工作
1、認真落實執行各類活動方案，積極溝通協調，確保活動執行到位。
2、持續量化終端管理工作，實行過程化管理，尤其關注活動價格的管控。
3、負責數據採集分析，尋求佔有率提升.
4、協助產品部開展各類培訓工作。
5、及時捕捉市場信息，為公司經營提供依據。
6、協助處理客訴。
任職要求：
1、本科及以上學歷，專業不限。
2、做事踏實，認真，肯學習、有上進心。
3、有較好的溝通能力，執行力好，性格穩重。

I. 初中六年制定向代培生幾時報名在哪報名

初中六年制的定向委培是五月份開始報名，學校都是會通知的