河北省勞動局投訴電話

Ⅰ 河北勞動局電話

在邯鄲峰峰礦區鼓山花圓工地幹活，活幹完兩個月了公司不給我們老闆錢，老闆不能給工人結帳，家中上有老下有小等這我拿回錢解決一家人的生活費用，

Ⅱ 河北 勞動局投訴電話

回樓主
河北省勞動局
勞動和社會保險監察處法制處
投訴電話：0311-88616846
唐山市勞回動局
勞動爭議仲答裁處
投訴電話：2802424
河北勞動局網站：
http://www.he.lss.gov.cn/
你可以在這里找到你需要的相關信息
希望你滿意！

Ⅲ 石家莊勞動監察舉報電話

石家莊勞動監察舉報電話是0311-89631890，或者直接拔打12333全國勞動保障熱線進行投訴內。容

對符合下列條件的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內依法受理，並於受理之日起立案查處：（《勞動保障監察條例若干規定》第十八條）

（一）違反勞動保障法律的行為發生在2年內的；

（二）有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的；

（三）屬於勞動保障監察職權范圍並由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。

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勞動投訴舉報辦理材料：

1、投訴書及投訴人身份證復印件。

2、投訴書應載明下列事項：

（一）投訴人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所和聯系方式，被投訴用人單位的名稱、地址、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務和聯系方式；

（二）勞動保障合法權益受到侵害的事實和投訴請求事項。

3、相關證據材料。

Ⅳ 河北省三河市勞動局電話是多少

辦公室：0316-3212691

如果想查找其他股室的電話：可以打辦公室電話咨詢。

Ⅳ 勞動局電話

任丘市勞動局
河北省任丘市殷邊
03172222579

Ⅵ 河北省勞動局官網和電話

你詢問的機關
應該叫
河北省人力資源和社會保障廳
網址網路一下，電話0311-88616217

Ⅶ 勞動局電話號碼多少

勞動局的電話號碼是12333，勞動局包括勞動分局和勞動就業服務中心。回

12333作為人力資源社答會保障系統全國公益服務電話，主要為社會公眾提供就業、社會保險、人事、人才、工資收入分配和勞動關系等領域的政策咨詢、信息查詢、辦事指南和投訴舉報等公共服務。

勞動局現在已改名為人力資源和社會保障局，12333電話是2003年原勞動保障部申請開通的全國勞動保障電話咨詢服務專用號碼。目前「12333智詢通」已覆蓋了養老保險、生育保險、勞動關系、勞動報酬、職工福利等10大類政策信息。

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人力資源和社會保障電話咨詢服務在民生服務方面發揮了很大作用，不僅成為廣大群眾了解勞動保障政策信息、維護合法權益的重要途徑，為政策制定提供重要參考和依據，也提供了一個緩解或解決問題的渠道，將矛盾化解在了萌芽階段。

同時，各地在系統建設和業務開展方面也還存在著一些問題，主要表現在：在系統建設和業務開展方面缺乏統一的標准規范；電話咨詢服務的形式和內容需要進一步完善；在各地電話咨詢服務系統的互聯互通、電話咨詢服務系統和核心業務系統的業務協同。

Ⅷ 勞動局的舉報電話是多少

一、各地一般統一為12333，也可以直接電話當地勞動局稽查大隊；

二、舉報的方式還有其他，例如：

1、到就近的勞動局窗口去提出投訴，需帶上相關的材料證明；

2、找到網上投訴的網址，提交資料進行投訴，在線的人員會為其解答；

3、直接撥打12333進行投訴。

(8)河北省勞動局投訴電話擴展閱讀：

勞動局包括勞動分局和勞動就業服務中心。勞動分局主要職責是：貫徹執行國家和省市有關勞動工作的方針政策、法律法規，組織實施市制定的勞動事業發展規劃和年度計劃。

綜合管理轄區內城鄉勞動力就業、流動就業、涉外就業；綜合管理轄區內職業技能培訓、職業技能考核鑒定；實施勞動預備制度和實施職業資格證書制度。綜合管理轄區內各類企業勞動關系協調工作，負責轄區內企業勞動合同鑒證、勞動爭議處理、勞動爭議仲裁工作；依法行使勞動行政監督檢查權，監督檢查轄區內企業勞動法律、法規執行情況，組織查處勞動違法案件，處理勞動關系方面的群體性突發事件；負責勞動信訪工作；

負責勞動普法工作。綜合管理勞動就業服務中心；承辦勞動局交辦的其他事項。勞動就業服務中心主要任務是：負責轄區內勞動力資源開發利用、城鄉勞動力就業、流動就業的具體服務工作；負責轄區內政策性就業安置、失業職工再就業的服務工作；

受委託承辦用工申報、招用外省勞工和招工廣告的核准工作；負責勞務扶貧和勞務合作工作；負責轄區內職業技能培訓和職業技能考核鑒定服務工作；負責勞動力市場信息網路建設工作；負責流動就業統計工作；負責臨時工調配費核繳工作。

Ⅸ 2016年河北省拖欠農民工工資舉報電話

工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。