『壹』 疫情期間公司不發工資違法嗎
疫情期間公司不發工資違法。
我國法律規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
『貳』 咨詢,疫情期間2-5月工資欠發,員工要求雙倍賠償,有法律依據嗎
拖欠工資要求雙倍賠償沒有法律依據。與此有關的法律依據是勞動合同法第八十五條規定。拖欠工資的，勞動者要先向勞動行政部門（勞動監察）投訴，由勞動行政部門責令用人單位限期支付，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額的50%以上100%以下的標准向勞動者加付賠償金。
勞動合同法：
第八十五條
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
『叄』 疫情期間的工資被扣了，想投訴
在職期間，如果對僱主在薪資發放上有爭議，可以先與僱主溝通協商解決。如果協商不成功，可以到當地勞動稽查大隊進行投訴。如果僱主仍然不整改，可以通過當地的法律機構進行勞動仲裁。
『肆』 疫情政府隔離期間工資已正常發放,但是公司要用各種假調整
疫情隔離期間工資是正常發放的，但是公司要用各種假調整，是不允許的，這種情況你可以上工會投訴他們
『伍』 疫情期間別的員工有工資我按事假扣去哪告
疫情期間，別的愚公有工資發和愛時請假，沒工資發你可以到勞動部門去告發吧？
『陸』 疫情期間公司安排上一天休一天發工資以沒有滿勤為由不發保底工資，可以投訴公司嘛
當然可以投訴公司。因為他這種做法是錯誤的。
『柒』 公司以疫情原因為由，兩個月不發工資。可以投訴么
公司拖復欠工資的，是違法的，制勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴。
【法律依據】
《勞動法》第九十一條規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。