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拖欠工資怎麼投訴
發布時間：2021-05-13 20:37:08⑴ 老闆拖欠工資怎麼舉報電話
老闆拖欠工資，你可以向當地的勞動局進行舉報，或者是你直接撥打12333，只要是你有足夠的證據都可以。
⑵ 老闆拖欠工資怎麼投訴
老闆拖欠工資你可以向當地仲裁部門投訴協調解決，也可以向法院起訴討要工資。
⑶ 被拖欠工資時，我們應該如何維權
如果遇到拖欠工資的情況，那我們可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者是舉報。或者也可以向當地的勞動仲裁爭議委員會來申請進行仲裁，如果實在不行，那隻能通過訴訟的途徑來維護自己的權益，也就是說我們可以通過打官司的方式來進行維權。
如果你需要到相關的部門去投訴，那麼首先我們必須要准備好相應的材料，比如說投訴人的基本信息，例如投訴人的姓名，具體的電話以及住址等等，另外我們還要搞清楚自己投訴的公司是哪一家，說白了也就是說要搞清楚自己的投訴對象以及投訴事件。如果是申請仲裁，那麼是需要支付相應的仲裁費用，這個費用大概是在200元到300元之間，各地是不等的，具體可以進行咨詢。
⑷ 企業拖欠工資該如何舉報
向用工所在地的區人力資源行政部門投訴。
根據《勞動保障監察條例》第十一條第（六）項規定，人力資源社會保障行政部門對用人單位執行最低工資標准、支付勞動者工資、經濟補償金及賠償金的情況實施勞動保障監察。因此，如果用人單位未及時足額支付勞動者勞動報酬的，勞動者可以向用工所在地的區人力資源行政部門投訴。
投訴需要以下材料：
1、投訴人身份證；
2、勞動合同；
3、用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
4、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
5、勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
6、考勤記錄；
7、其他證明勞動關系的材料。
(4)拖欠工資怎麼投訴擴展閱讀：
1、用人單位剋扣、無故拖欠勞動者工資的法律後果
根據《勞動保障監察條例》第二十六條的規定，用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的，由人力資源保障行政部門責令用人單位限期支付勞動者的工資報酬；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50％以上1倍以下的標准計算，向勞動者加付賠償金。
2、被處罰單位逾期不履行行政處罰決定的法律後果
根據《中華人民共和國行政處罰法》、《中華人民共和國行政強製法》等有關規定，當事人逾期不履行行政處罰決定，到期不繳納罰款的，人力資源保障行政部門每日按罰款數額的百分之三加處罰款。
當事人自收到行政處罰（處理）決定書之日起六個月內，不申請行政復議或者提起行政訴訟，又不履行行政處罰（處理）決定的，人力資源和社會保障行政部門催告後，可以申請人民法院強制執行。
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