⑴ 老闆拖欠工資怎麼舉報電話
老闆拖欠工資,你可以向當地的勞動局進行舉報,或者是你直接撥打12333,只要是你有足夠的證據都可以。
⑵ 老闆拖欠工資怎麼投訴
老闆拖欠工資你可以向當地仲裁部門投訴協調解決,也可以向法院起訴討要工資。
⑶ 被拖欠工資時,我們應該如何維權
如果遇到拖欠工資的情況,那我們可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者是舉報。或者也可以向當地的勞動仲裁爭議委員會來申請進行仲裁,如果實在不行,那隻能通過訴訟的途徑來維護自己的權益,也就是說我們可以通過打官司的方式來進行維權。
如果你需要到相關的部門去投訴,那麼首先我們必須要准備好相應的材料,比如說投訴人的基本信息,例如投訴人的姓名,具體的電話以及住址等等,另外我們還要搞清楚自己投訴的公司是哪一家,說白了也就是說要搞清楚自己的投訴對象以及投訴事件。如果是申請仲裁,那麼是需要支付相應的仲裁費用,這個費用大概是在200元到300元之間,各地是不等的,具體可以進行咨詢。
⑷ 企業拖欠工資該如何舉報
向用工所在地的區人力資源行政部門投訴。
根據《勞動保障監察條例》第十一條第(六)項規定,人力資源社會保障行政部門對用人單位執行最低工資標准、支付勞動者工資、經濟補償金及賠償金的情況實施勞動保障監察。因此,如果用人單位未及時足額支付勞動者勞動報酬的,勞動者可以向用工所在地的區人力資源行政部門投訴。
投訴需要以下材料:
1、投訴人身份證;
2、勞動合同;
3、用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件;
4、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
5、勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄;
6、考勤記錄;
7、其他證明勞動關系的材料。
(4)拖欠工資怎麼投訴擴展閱讀:
1、用人單位剋扣、無故拖欠勞動者工資的法律後果
根據《勞動保障監察條例》第二十六條的規定,用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的,由人力資源保障行政部門責令用人單位限期支付勞動者的工資報酬;逾期不支付的,責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標准計算,向勞動者加付賠償金。
2、被處罰單位逾期不履行行政處罰決定的法律後果
根據《中華人民共和國行政處罰法》、《中華人民共和國行政強製法》等有關規定,當事人逾期不履行行政處罰決定,到期不繳納罰款的,人力資源保障行政部門每日按罰款數額的百分之三加處罰款。
當事人自收到行政處罰(處理)決定書之日起六個月內,不申請行政復議或者提起行政訴訟,又不履行行政處罰(處理)決定的,人力資源和社會保障行政部門催告後,可以申請人民法院強制執行。